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依據(jù)《中共中央組織部及人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于深入推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)選拔通知》（編號(hào)：人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）以及《河南省事業(yè)單位公開(kāi)選拔實(shí)施辦法》（編號(hào)：豫人社〔2015〕55號(hào)）的相關(guān)要求，目前正面向公眾公開(kāi)選拔博士及其他高級(jí)人才，共計(jì)100名。根據(jù)實(shí)際情況，特制定本公開(kāi)選拔計(jì)劃。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

鄭州輕工業(yè)大學(xué)成立于1977年，最初屬于國(guó)家輕工業(yè)部管轄，后于1998年劃歸河南省人民政府管理。該學(xué)府系河南省人民政府與國(guó)家煙草專賣局聯(lián)合共建的院校，同時(shí)也是河南省重點(diǎn)建設(shè)的特色骨干大學(xué)和國(guó)際化特色試點(diǎn)高校。

設(shè)有兩個(gè)博士后科研流動(dòng)站點(diǎn)，擁有四個(gè)博士學(xué)位授權(quán)的一級(jí)學(xué)科，十七個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)的一級(jí)學(xué)科，十七個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別，并與國(guó)內(nèi)外多所知名大學(xué)合作建立了十個(gè)博士生聯(lián)合培養(yǎng)的學(xué)科方向。總計(jì)設(shè)有七十二個(gè)本科專業(yè)，這些專業(yè)涵蓋了工、理、文、藝、經(jīng)、管、法、教、農(nóng)等九大門(mén)類。河南省擁有食品科學(xué)與工程、電氣裝備智能制造、氫能科學(xué)與技術(shù)三個(gè)特色鮮明的骨干學(xué)科群，同時(shí)還包括22個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，主管校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，由人事處、教務(wù)處、紀(jì)委等相關(guān)部門(mén)共同組成了公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。該領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)有辦公室，辦公室位于人事處，主要負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)等具體事務(wù)。

三、招聘崗位及人數(shù)

依據(jù)學(xué)校發(fā)展的需求以及現(xiàn)有崗位的空缺狀況，我校在2025年計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)選拔100名博士及其他高級(jí)人才，具體信息可參考《鄭州輕工業(yè)大學(xué)2025年度公開(kāi)選拔博士及其他高級(jí)人才計(jì)劃詳表》，該表格以國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部發(fā)布的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》為依據(jù)。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

對(duì)教育事業(yè)充滿熱情，恪守教師職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，且擁有滿足崗位需求的學(xué)術(shù)理論、專業(yè)知識(shí)和技能。

普通高等教育博士研究生在本科、碩士以及博士階段的專業(yè)選擇上，原則上應(yīng)當(dāng)保持一致或相似，且在本科階段必須通過(guò)普通高等教育，并取得學(xué)士學(xué)位的資格。

年齡大多在35歲或以下，即1990年1月1日之后出生者，對(duì)于特別杰出的人才，年齡限制可以適當(dāng)放寬；對(duì)于頂尖人才和高級(jí)人才，則不受年齡限制。

崗位所需的專業(yè)技能與要求（包括但不限于一致性或相似性）以及其它相關(guān)條件（具體詳情請(qǐng)參考《鄭州輕工業(yè)大學(xué)2025年度高層次人才招聘計(jì)劃一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

曾遭受刑事制裁的個(gè)人，包括那些刑期尚未屆滿或正因涉嫌違法違紀(jì)行為而處于調(diào)查階段的人士。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

在公務(wù)員選拔、事業(yè)單位公開(kāi)選拔的考試過(guò)程中，被判定存在作弊等嚴(yán)重違反招聘規(guī)定的個(gè)人；

4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘計(jì)劃已公布于河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（網(wǎng)址）以及鄭州輕工業(yè)大學(xué)官網(wǎng)（網(wǎng)址）。該招聘信息的有效期為2025年全年。學(xué)校將依據(jù)崗位的報(bào)名情況，分階段進(jìn)行面試、體檢以及考察等工作，直至所需崗位全部招滿。

（二）報(bào)名、資格審查

1.報(bào)名方式

報(bào)名需通過(guò)提交個(gè)人資料的方式完成，應(yīng)聘者需將相關(guān)報(bào)名資料發(fā)送至所申請(qǐng)學(xué)院的電子郵箱，同時(shí)需將郵件抄送至人事部門(mén)的招聘郵箱，郵件的主題應(yīng)按照“申請(qǐng)學(xué)院（部門(mén)）+姓名+就讀博士院校+研究方向”的格式進(jìn)行命名。

2.報(bào)名材料

博士的簡(jiǎn)歷資料需詳盡列出：包括個(gè)人信息，如姓名、性別、教育背景、工作歷史、學(xué)歷、學(xué)位、職位、職稱、專業(yè)領(lǐng)域以及聯(lián)系方式；此外，還需展示科研成就，如已發(fā)表或出版的學(xué)術(shù)論文、專著，以及已完成或正在進(jìn)行中的科研項(xiàng)目及其獲獎(jiǎng)情況，還有已獲授權(quán)的發(fā)明專利等。

本人需提交身份證件、各個(gè)學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，以及相應(yīng)的認(rèn)證文件（對(duì)于海外留學(xué)歸來(lái)者，還需出示由教育部留學(xué)服務(wù)中心簽發(fā)的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。

本人系普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生貝語(yǔ)網(wǎng)校，畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)尚未發(fā)放。在此期間，可提供由畢業(yè)學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》掃描件鄭州輕工業(yè)學(xué)院教務(wù)處，其中包含經(jīng)單位蓋章的成績(jī)單。應(yīng)聘者需在聘用前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

本人提交了專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、主要科研成果以及獲獎(jiǎng)證明等文件的原始掃描副本。

（5）其他崗位需要的材料。

將上述掃描件資料依次合并成一份PDF文件，按照規(guī)定的格式進(jìn)行命名，然后將其發(fā)送至指定的電子郵箱地址。

3.資格審查

學(xué)校人事部門(mén)與招聘單位共同負(fù)責(zé)執(zhí)行資格審查工作，并根據(jù)崗位需求，共同篩選出符合條件、可進(jìn)入面試階段的人員。

資格審查是招聘環(huán)節(jié)中的核心環(huán)節(jié)，它覆蓋了整個(gè)招聘過(guò)程。在招聘的每一個(gè)步驟中，一旦發(fā)現(xiàn)有人不符合報(bào)考要求、提供不實(shí)信息或者違反了招聘規(guī)定，一經(jīng)核實(shí)，將根據(jù)所處階段的不同，采取取消其應(yīng)聘資格或聘用資格等措施。

（三）考試

該考試采用面試的方式進(jìn)行評(píng)估，由省人力資源和社會(huì)保障廳以及省教育廳提供指導(dǎo)，具體執(zhí)行工作由學(xué)校負(fù)責(zé)，且會(huì)根據(jù)崗位的報(bào)名情況，不定時(shí)地啟動(dòng)面試流程。

通過(guò)資格審查的候選人將參與面試，面試總分設(shè)定為100分，面試過(guò)程包括試講和答辯等環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、科研教學(xué)潛力、語(yǔ)言溝通技巧以及分析判斷能力等綜合素養(yǎng)。若面試成績(jī)未達(dá)到60分鄭州輕工業(yè)學(xué)院教務(wù)處，候選人將無(wú)法進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）體檢和考察

面試成績(jī)的高低排序決定體檢人選，且人數(shù)與崗位招聘名額保持1:1的比例。體檢依據(jù)《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》進(jìn)行，若體檢結(jié)果不合格，將無(wú)法獲得錄用資格。若體檢人選因故放棄或體檢不合格導(dǎo)致崗位空缺，將根據(jù)總成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

依據(jù)體檢的合格情況挑選出考察對(duì)象，并由學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)其政治立場(chǎng)、道德修養(yǎng)、綜合能力等方面進(jìn)行詳盡評(píng)估。若在考察過(guò)程中，考察對(duì)象主動(dòng)放棄或經(jīng)評(píng)估不合格，導(dǎo)致招聘職位出現(xiàn)空缺，將不再進(jìn)行替補(bǔ)。

（五）擬聘人員公示

體檢及考察結(jié)果均達(dá)標(biāo)者，將被認(rèn)定為擬聘人員。這些擬聘人員的名單將在河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)以及學(xué)校人事處網(wǎng)站上予以公布，公示期限為連續(xù)七個(gè)工作日。

六、聘用

經(jīng)過(guò)公示且無(wú)任何異議的員工，將依照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》的規(guī)定，完成相應(yīng)的手續(xù)辦理，其工資和福利待遇將嚴(yán)格按照河南省事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)委將承擔(dān)起對(duì)公開(kāi)招聘全過(guò)程的監(jiān)督與檢查職責(zé)，并對(duì)任何舉報(bào)及申訴進(jìn)行徹底的調(diào)查與處理。對(duì)于在招聘環(huán)節(jié)中采取虛假手段或作弊的求職者，一旦核實(shí)，將立即剝奪其求職或受聘的資格。至于那些違反招聘規(guī)章的工作人員，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，將受到相應(yīng)的處罰。

咨詢電話： -86608209（學(xué)校人事處）

咨詢時(shí)間：工作日上午9:30-12:00

下午15:00-17:30

監(jiān)督電話： -69691970（省教育廳人事處）

0371-69690340（省人社廳事業(yè)處）

0371-86608112（學(xué)校紀(jì)委）