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12月25日，杭州一姑娘在本地論壇發(fā)帖：

今年的班就上到這里吧！放假啦，明年再繼續(xù)打工。

評論區(qū)網(wǎng)友都羨慕了，什么單位現(xiàn)在就放假？

樓主稱那是屬于自身的年假，以及先前的積休，就此提前終結(jié)了二零二三年的打工日子，。

第二天已經(jīng)落地東北了——

放假，這是每個打工人最為關(guān)心的話題，特別是那種稍微湊湊就能夠放一個小長假的年假，它更是不少人在考量是不是要入職一家新公司時的標準之一。

近日，有網(wǎng)友發(fā)帖詢問——

又到了年假清零的時候，我這種情況有幾天年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定——

按照累計工作年限，符合條件的職工依法享受帶薪年休假今年會提前放假嗎，其中工作滿1年不滿10年的為5天，工作滿10年不滿20年的為10天，工作滿20年的為15天。

在不同單位工作過

年休假天數(shù)怎樣算？

依規(guī)，職工于同一或不同用人單位從事全日制勞作期間，以及依法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定被視作工作期間，應(yīng)被計作累計工作時長。 。

年休假可以跨年休嗎？

單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情形，并且考量職工本人意愿今年會提前放假嗎，對職工年休假進行統(tǒng)籌安排 。

在 1 個年度之內(nèi)，年休假能夠集中去安排，也能夠分段來安排，通常情況下是不會跨年度進行安排的。單位要是因為生產(chǎn)、工作所具備的特點，確實有必要跨年度去安排職工年休假的話，那么是可以跨 1 個年度來安排的。

單位確實因為工作方面存在需要，而沒辦法安排職工去休年休假，經(jīng)過職工本人表示同意之后，能夠不安排職工休年休假。

單位對于職工應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，要按照該職工日工資收入的300%來支付年休假工資報酬 。

換工作了

能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條所規(guī)定的職工物業(yè)經(jīng)理人，其連續(xù)工作達到1年以上，在此之中并沒有限定表示，必須是在同一單位工作 ，才行 ，。

所以，存在這樣的情況，一是職工于同一個單位持續(xù)工作達到1年以上，二是職工于不同單位持續(xù)工作達到1年以上 。