更新時間：2021-04-23 12:29:17作者：網絡
1)狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見后，訂立的一種具有經濟或其它關系的契約性文書。廣義的協議書包含合同。
2)勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
??簽訂勞務派遣協議應當注意以下問題：
1、應當明確約定勞務派遣單位的義務，防止其不簽或遲簽勞動合同，最好將勞動合同在用工單位備案。
2、應當在勞務派遣協議和勞動合同中對勞動報酬支付的標準和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關系就有可能被認定為勞動關系。
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在勞務派遣協議中最好明確約定：未經用工單位同意，勞務派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。
3、應當明確約定：勞務派遣單位有繳納社保的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任。
4、應當明確約定工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。
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5、應當明確約定用工單位對勞務派遣單位有監督檢查權。
6、應當明確約定：被派遣勞動者應當同時遵守派遣單位和用工單位的規章制度，兩個單位規章制度有沖突時，以用工單位的規章制度為準。并且這一約定還應體現在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產生約束力。
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