更新時(shí)間：2021-04-24 11:44:12作者：網(wǎng)絡(luò)
??首先，如果由于用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，則勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;但是如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，則勞動(dòng)者不能直接要求解除該協(xié)議，其仍須繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)避止義務(wù)，但雙方可以就具體的補(bǔ)償數(shù)額爭(zhēng)議訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，用人單位應(yīng)按該機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及原約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??其次，用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間單方提出解除協(xié)議，但必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權(quán)，主要基于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從根本上維護(hù)的是用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)。在您的案例中，公司行使的正是合同的單方解除權(quán)，我們不宜用民事法律的一般規(guī)定來(lái)衡量這種解除方式。
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其次，除了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題也非常特別。
??對(duì)于用人單位而言，它可以選擇與勞動(dòng)者協(xié)商解除合約，或者按照法律的三種直接規(guī)定來(lái)解除合同，但不具有隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;對(duì)于勞動(dòng)者，其可以在提前30天書(shū)面通知用人單位后解除合約，這樣看來(lái)，雙方在勞動(dòng)合同的解除權(quán)利上也具有不平等性，這直接體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者傾向性的保護(hù)，同樣我們也不能直接依據(jù)民法中民事主體完全平等的觀點(diǎn)進(jìn)行分析。