更新時間：2021-05-14 05:26:15作者：網(wǎng)絡(luò)
高級人力資源管理師是屬于高級職業(yè)技術(shù)人才的，拿到相關(guān)職業(yè)資格證書在正規(guī)的企業(yè)一般是給加工資的，退休以后國家會有相應(yīng)的福利政策，另外，在一些城市有高級技術(shù)資質(zhì)的買房子還有優(yōu)惠呢！
樓主想報考高級人力資源管理師是要有條件的，而且高師還是很有難度的，報考的條件也很高，不知道你知道具體的吧每個級別的報考條件都是不一樣的，我的百度
沒多少錢的，比較少單位要這個掛靠
??本教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握一門實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了本職業(yè)當(dāng)前最新的實(shí)用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握高級人力資源管理師的核心知識與技能有很好的幫助和指導(dǎo)作用。本教材內(nèi)容包括六篇：人力資源規(guī)劃，包括人力資源管理規(guī)劃、人力資源管理戰(zhàn)略體系的建立、人力資源戰(zhàn)略管理流程及實(shí)施、人力資本與投資回報；招聘與配置，包括招聘準(zhǔn)備、招聘的組織與實(shí)施、現(xiàn)代人員招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢；培訓(xùn)與開發(fā)，包括制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃、指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估；績效管理，包括績效管理概要、績效管理診斷、平衡計分卡、績效考評結(jié)果的應(yīng)用；薪酬管理，包括構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的薪酬管理體系、薪酬體系設(shè)計、基于崗位的薪酬體系設(shè)計、基于績效的薪酬體系設(shè)計、基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計、管理層薪酬設(shè)計、福利管理；勞動關(guān)系管理，包括勞動爭議處理、工會與勞動關(guān)系管理、員工溝通與企業(yè)文化建設(shè)。
??本教材可作為高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核教材，也可供中等、高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生，以及相關(guān)從業(yè)人員參加崗位培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)使用，或作為公司、企業(yè)管理人員提高自身管理水平的參考讀物。