更新時(shí)間：2021-05-15 13:54:10作者：admin2
很多實(shí)習(xí)崗位最開始都需要學(xué)生從最基礎(chǔ)的工作入手，比如會計(jì)工作開始時(shí)會被安排整理憑證、記者工作開始時(shí)需要整理文稿，那么人力資源也不例外，最開始可能也只是打電話邀請面試。那么，到底這樣基礎(chǔ)性的工作有沒有意義呢？今天，讓實(shí)習(xí)僧告訴你，在選擇堅(jiān)持與否前，你可以考慮的三個(gè)方面和維度。
1.如果你仍然想做一名hr，那么想想這份基礎(chǔ)性的工作的意義到底在哪里，你能從中如何進(jìn)步？
其實(shí)發(fā)短信和郵件約面試都可以，為什么偏偏要打電話呢？打電話約面試是邁出與人溝通的第一步，你能通過語氣對候選人進(jìn)行最初的判斷，你在電話通知的時(shí)候，其實(shí)是有幾件事情可以做的：
1）鍛煉表達(dá)能力，這里的鍛煉不是反復(fù)約面試地址和時(shí)間，而是鍛煉你電話邀約提升到面率的能力。都用電話通知，到面率可能相差2~3倍，為什么呢？就是因?yàn)樵诒磉_(dá)方面的差異，而這種差異通過反復(fù)總結(jié)規(guī)律是可以彌補(bǔ)的。
2）鍛煉判斷能力，2分鐘的電話其實(shí)是可以鍛煉判斷能力的。對方的語氣，態(tài)度等其實(shí)都包含是否會來面試的信息。這種能力，每個(gè)人都會有差異，電話打得多并且懂得總結(jié)的話，這方面的能力也就具備了。
具備這兩種能力有什么用呢？真正面試的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)如果你的判斷能力比較弱，那么你在面試的時(shí)候，極有可能對于應(yīng)聘者的判斷會出現(xiàn)誤差；如果你表達(dá)能力比較弱，那么即使你看中的候選人也會因?yàn)槟阄茨鼙磉_(dá)出足夠的吸引力而放棄繼續(xù)面試。所以打電話不僅僅是打電話，從中摸清規(guī)律并找到自己可以進(jìn)步的地方，才是最重要的。
2.如果你想做一位hr，但你仍然不喜歡這些瑣碎的事情，那請你反問自己，你究竟做好了嗎？ 不論是任何崗位，都是從基礎(chǔ)做起，HR從篩選簡歷開始。而你已經(jīng)在做第二步，邀請面試了。如果你覺得沒有幫助，很大程度上是因?yàn)槟銢]有發(fā)現(xiàn)打電話所包含的真實(shí)意圖。通過電話，能判斷對方現(xiàn)在身處的環(huán)境，是在職還是離職，是主動(dòng)還是保守，是謙虛還是優(yōu)越，HR在電話中的語氣、態(tài)度也是要不斷隨著對方的變化而調(diào)整的。現(xiàn)在你有機(jī)會可以去了解這些話語中的規(guī)律，你用心了嗎？
3.你到底喜不喜歡hr這份工作？
你應(yīng)該考慮的是，即使轉(zhuǎn)正過后，這個(gè)崗位也有可能面臨每天重復(fù)打電話的工作，你愿意堅(jiān)持嗎？如果不愿意，為什么當(dāng)初選擇這份工作？你原先對這個(gè)崗位的認(rèn)知是不是存在偏差？下一份實(shí)習(xí)是否要改變方向？如果你考慮清楚后仍然喜歡這份工作，那么你可以繼續(xù)看下去。
總之，任何工作都是從基層開始，基礎(chǔ)打不好的人，未來必將花更多的時(shí)間來修補(bǔ)。