更新時間：2021-05-21 12:23:53作者：admin2
如何通過企業人力資源管理師考試 一、學習教材的時間安排 1.教材建議要學三遍以上，讀者可能會說我怎么會有那么多時間呢？其實不然，咱們只有在學習第一遍教材的時候會覺得吃力。教材共有六章，其實每章大概在120頁作業，一個星期7天，所以每天讀書不超過20頁。第二次、第三次通讀課本的時候就不需要再花費這么長的時間了?！ ?、三遍教材需要怎么分配呢？ 第一遍，需要在考前3-5個月進行，本人建議是5個月，否則考試前記憶的時間會受影響，在這個階段只要做好理解并對教材進行勾畫就可以了，大家不要給自己那么大的壓力，都不是神人，看一遍書就想背會是不現實的?！ 〉诙椋涸诳记?-0.5個月進行，這是一個痛苦的過程，那就是要進行背誦了，在這里強調是背誦不是朗讀。什么是背誦，就是把書合上也能夠把要點說個七七八八。在這個階段我們書海拾貝教育（打個小廣告）會給學員發我們針對簡答編制的內部資料，這個是需要在這個階段重點記憶和背誦的。很多同學可能會說我記不住怎么辦，這個問題咱們在后面回答。 第三遍：在考前0.5個月，進行查缺補漏，這個階段理論上教材的內容應該是記憶的差不多，思路也是清晰的，需要把第二遍背過的內容再鞏固一次，并且針對我們在考前的串講中勾畫的預測考點要進行針對性的記憶。這個階段要達到的水平就是，看到題目答案中的關鍵詞就要立刻浮現在眼前。 另，需要給大家再強調一點的是，從你計劃開始學習人力資源管理師開始，就一定要保證每天2小時的學習。這個是我每次開課的時候都給大家強調的，但是能做到的寥寥無幾，但是能做到的同學基本都毫無懸念的通過了考試?？赡軙r間對于所有上班族來說都太寶貴了，我后面給咱們再更新一些時間管理的內容，幫助大家來規劃自己的時間?！ 《⒂洃浖记伞 〗K于要來到重點了，那就是很多學員朋友在上課的過程中，說內容太多記憶不了，其實這個是能夠理解的，因為大家現在都是要工作，回家還要照顧老人和孩子，時間精力確實有限，那么就需要在記憶方面有技巧hlj.yd119.cn 1、在理解的基礎上記憶：在這里又要強調一遍，大家都不是神人，一定不要在第一遍看書的時候給自己太大壓力，在這個階段一定要做到對教材內容的理解，為什么原理是這樣的，為什么程序步驟是這樣的，這個是學習的基礎，否則是很難達到背誦的水平的 2、一定要使用思維導圖：書海拾貝教育每次在學員上課之前，都會將各章的思維導圖發給大家，并且強調一定要結合思維導圖去學習。這是因為各章的內容相對還是比較多的，各個部分都會在一些細節的內容處進行延伸，所以會出現你看完了這個部分的內容，結果忘記了你學習的題目是啥，越學腦子越混亂，所以一定要使用思維導圖，使知識內容在大腦里是立體的，各個章節的內容是可以串聯起來的 3、順口溜記憶法：這是我比較推崇的背誦方法，就是將記憶條目比較多的內容，抽出中間的關鍵字，變成一個順口溜來記憶。這種方法的好處在于，記憶快而且準確，比如說有八條九條的，一般不會漏掉其中一條。有的學員朋友們給我說，我不會編啊，這個是需要練習的，多練習幾次是沒有問題的。當然每個學員都會有自己的背誦和學習的方法，總結一套符合自己學習的方法，會使你的學習事半功倍?！ ∪?、其他技巧 1、打字速度：現在都是機考了，大家一定要提高自己的打字速度，比如說一級的公文筐考試，十道題三個小時，每道題按10-12條計算，算下來得不少字，所以一定要提高打字的速度； 2、學習心態：我一直都想傳達的是，希望能夠通過考試培養一種學習型人生，把學習作為生活的一部分。但是我本人很喜歡考試，那是因為考試會督促我學習，否則我可能就半途而廢了，所以考試不是最終的目的，而是督促學習的手段； 3、考證就是考證：這一條和第二條并不矛盾，我們學習人力資源管理師的課程，最終的結果就是考證，有的學員會說我想通過學習人力資源管理師提高實操技能，那我想說的是你選錯課程了，人力資源管理師是偏理論的東西，但是理論是實踐的基礎，必須要有系統的理論知識才能撐起來合理的實操技能。我建議如果不是hr專業的童鞋，可以先學習人力資源管理師，然后再針對性的上一些實操性的課程。
人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并統一編號，可以在官方網站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR。筆者曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什么參考價值。證書只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，并不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。那么，考取人力資源師資格證書有用嗎?筆者認為還是有一定用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。考取人力資源師證書可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，并加以創新，這就是實踐能力。擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰專家的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。