更新時間：2021-05-23 05:45:40作者：admin2
人力資源管理師分四個級別的，你可以查查相關報考條件的我老公今年考的一級，成績還沒有下來的，我也為他著急的
??的確，在現(xiàn)如今人才競爭激烈的情況下，很多企業(yè)是有較大選擇面的，所以您的專業(yè)不對口是個難題。但是不代表沒有機會！您可以選擇從一般性的管理人員甚至是儲備干部做起（只要有企業(yè)的管理中心或者行政部有招此類職位的），你可以邊干邊學，興趣是最好的老師，相信你一定能成功！ ? ?待自己通過參加培訓班和看書等途徑已經(jīng)提升了HR知識后，可以在本公司或跳槽去任職HR六大模塊中的一塊做專員 ，慢慢做到主管等。
??人力資源是一個實踐科學。 我想主要要學會平衡各種關系，創(chuàng)造價值，傳遞價值。
? ?經(jīng)過一年后建議直接考師級HR，考完后將所學理論在本公司實踐，但要縝密分析后再推行，經(jīng)過一年半載，你的HR水平已經(jīng)到了一個“統(tǒng)籌”主管的級別了。
??這個時候，你需要的是去一家大型的企業(yè)HR中心去謀專員或者主管類職位（至于是HR 中的哪一塊，你自己定奪），在新的氛圍里“會有人帶你”，你又會將理論知識更加精進。如果在第二步你沒有選準行業(yè)的話，在這一步你將要好好的規(guī)劃你的行業(yè)目標了，準備去一家你喜歡的行業(yè)應聘經(jīng)理或者主管吧（視企業(yè)規(guī)模而定）。
??在新的企業(yè)里，要加強的是戰(zhàn)略與規(guī)劃能力的提高，以及本部門團隊帶領能力的提升。這樣經(jīng)過三年后，工作已經(jīng)是在找你了，很多獵頭會替公司來挖你的。。。。。你可以做總監(jiān)，當然你還可以選擇去咨詢公司做講師或者顧問，高興的話你還可以做專業(yè)獵頭（因為你有足夠的專業(yè)知識和行業(yè)資源優(yōu)勢），，，，。
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??如何考取人力資源資格證中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發(fā)研究會所屬的有關專門的機構――職業(yè)資格認證中心負責實施管理的。 認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。 一、準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過有關專業(yè)模塊的培訓并考試合格者，經(jīng)加權錄取即獲得相關專業(yè)領域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。
?? 二、注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經(jīng)本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。 三、注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經(jīng)驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。
?? 單科結業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識，熟悉人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業(yè)領域管理工作；準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務，掌握人力資源專業(yè)領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業(yè)領域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經(jīng)驗，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實踐經(jīng)驗，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。
??能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項相關管理制度及政策，設計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領導工作。 注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業(yè)資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責實施。
??即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進行評定。 四、注冊人力資源管理師的培訓課程，現(xiàn)分為六個基礎模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業(yè)培訓和勞動關系。隨著人力資源學科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認證中心將逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。
?? 為保證注冊人力資源管理師的培訓質(zhì)量，培訓工作由職業(yè)資格認證中心經(jīng)過特別授權的機構負責實施，并由其負責指派培訓師。其培訓師，是由至少10年以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級以上職稱，具備扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優(yōu)秀人力資源專家擔當。
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