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12月12日，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院承辦了一場活動，該活動名為2019年度中國最佳企業(yè)大學(xué)排行榜頒獎盛典，同時舉辦了第九屆中國企業(yè)大學(xué)發(fā)展論壇，整個活動在上海舉行，其核心思想是“思辨．有為”。此次舉措收獲了校方及院系眾多負(fù)責(zé)人的關(guān)注與支持，上海交通大學(xué)黨委副負(fù)責(zé)人兼宣傳部門主管胡昊擔(dān)當(dāng)了2019年影響力突出的企業(yè)院校表彰儀式的頒獎人，眾多院系負(fù)責(zé)人、頂尖企業(yè)院校負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)研究者等齊聚一堂，共同參與了2019年中國優(yōu)秀企業(yè)院校的授獎典禮。

上海交通大學(xué)總經(jīng)濟師、海外教育學(xué)院院長劉牧群對舉辦中國最佳企業(yè)大學(xué)排行榜活動表示贊賞。他認(rèn)為，企業(yè)大學(xué)和大學(xué)之間聯(lián)系緊密，兩者在學(xué)術(shù)與應(yīng)用層面互相補充，才能彼此促進，共同發(fā)展。他強調(diào)，海外教育學(xué)院秉持“啟迪、支持、提升、回饋”的核心原則，順應(yīng)國家規(guī)劃，打造了“三方聯(lián)動”的運作框架，整合了有價值的要素，持續(xù)向外界傳遞學(xué)校的才智和國際化經(jīng)驗。

這份榜單致力于深度剖析各大企業(yè)大學(xué)，并發(fā)揮其行業(yè)標(biāo)桿作用，意在構(gòu)建一個具備高度專業(yè)性和開放性的交流平臺，促進國內(nèi)企業(yè)大學(xué)不斷進步，最終實現(xiàn)成熟發(fā)展。

2019年中國優(yōu)秀企業(yè)學(xué)院排名評審委員會執(zhí)行主席、深圳國際公益學(xué)院副院長賈晶回顧了前幾屆企業(yè)學(xué)院評選活動的情況，同時表達了對企業(yè)學(xué)院未來發(fā)展的美好期望。她說明，中國優(yōu)選企業(yè)學(xué)院的評選始終依照社會整體動向進行持續(xù)改進，保持與時代步調(diào)一致，旨在使中國優(yōu)選企業(yè)學(xué)院的研究成效切實能夠推動中國企業(yè)學(xué)院的前行和提升。

三一集團高級副總裁兼三一集團企業(yè)大學(xué)校長張輝，就“產(chǎn)業(yè)教學(xué)聯(lián)合的研究方法：內(nèi)在聯(lián)系與推理過程”這一議題進行了講解，詳細(xì)剖析了三一企業(yè)大學(xué)在產(chǎn)業(yè)教學(xué)聯(lián)合方面的成功經(jīng)驗與理論體系。他指出，產(chǎn)業(yè)形態(tài)的演變持續(xù)推動著教育形態(tài)的變革，只有兩者緊密結(jié)合，才能實現(xiàn)教育和產(chǎn)業(yè)的同步進步。他著重指出，公司依靠行業(yè)鏈條匯集各類要素，高校借助學(xué)科集群匯集各類要素，校企聯(lián)合是大勢所趨，其核心是跨領(lǐng)域匯集，增大兩方的領(lǐng)域和本事。

建行大學(xué)的首席學(xué)習(xí)官兼執(zhí)行校長薛勝利，談到了建行大學(xué)的創(chuàng)建初衷和未來規(guī)劃。他指出，中國企業(yè)大學(xué)的發(fā)展前景十分廣闊，建行大學(xué)的目標(biāo)是建成一個獨樹一幟的企業(yè)大學(xué)，致力于打造一個融合新時代、新金融、新生態(tài)理念的企業(yè)大學(xué)。他著重指出，建行大學(xué)將充分運用自身長處，大力發(fā)展職業(yè)訓(xùn)練，推動行業(yè)聯(lián)合，執(zhí)行新金融規(guī)劃，培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣，主動肩負(fù)起國有企業(yè)在企業(yè)大學(xué)發(fā)展道路上的使命與義務(wù)。

TCL大學(xué)執(zhí)行校長兼同行公學(xué)董事長許芳在發(fā)言中介紹了TCL的轉(zhuǎn)型歷程，充分說明了唯有勇于變革才能獲得新生，唯有堅持創(chuàng)新才能變得強大，唯有同時進行變革與創(chuàng)新才能取得最終勝利。她強調(diào)，當(dāng)某個組織遇到發(fā)展瓶頸時，許多新創(chuàng)企業(yè)正經(jīng)歷高速擴張，并且持續(xù)打破行業(yè)格局，其實所有機構(gòu)都在不斷經(jīng)歷變革。她著重指出，企業(yè)文化是公司最柔性的核心能力，必須等組織里每個人思想觀念都完成轉(zhuǎn)變，公司才能達成真正的變革。

上海比升互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)CEO鐘華，也就是前阿里巴巴中間件首席架構(gòu)師，詳細(xì)討論了企業(yè)中臺對于企業(yè)創(chuàng)新的實際意義。他指出，當(dāng)前各類公司，不論屬于傳統(tǒng)制造業(yè)還是其他領(lǐng)域，在制定戰(zhàn)略或?qū)で髣?chuàng)新時，都絕對需要數(shù)字化的支持。他透露，部分公司會投入巨額資金用于企業(yè)創(chuàng)新，然而最終成功的寥寥無幾，試錯的代價實在太大。中臺的根本作用在于輔助公司打造高效創(chuàng)新體系，將組織的關(guān)鍵競爭力以中臺形態(tài)加以積累，然后借助體系化運作和團隊配合，支持業(yè)務(wù)部門迅速驗證新想法，最終促成公司實現(xiàn)突破性發(fā)展。

頂新國際集團便利餐飲連鎖事業(yè)新享智云公司副執(zhí)行長胡玉書把頂新進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐的探索心得拿出來交流。他說明，公司推動數(shù)字化升級并非為了轉(zhuǎn)而轉(zhuǎn)，而是要回歸企業(yè)本源，回顧創(chuàng)業(yè)成功時的初衷。所有數(shù)字化手段都是為了鞏固和提升自身優(yōu)勢，絕非盲目行動。

何瀟，奧塔哥大學(xué)博士、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院學(xué)術(shù)中心副主管，就“數(shù)字化時代下人才全鏈條培養(yǎng)”這一問題發(fā)表看法。她談到，技術(shù)以及商業(yè)模式的更新重塑了公司的內(nèi)外合作方式以及產(chǎn)業(yè)鏈條，必須全面打通從認(rèn)知到執(zhí)行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)全環(huán)節(jié)、全過程、全方位的貫通。她向與會者細(xì)致闡釋了海外教育學(xué)院針對企業(yè)數(shù)字化升級人才培育而研發(fā)的“至略”、“至謀”、“至達“教學(xué)計劃內(nèi)容，該計劃旨在攻克企業(yè)數(shù)字化進程中的人才培養(yǎng)困境，協(xié)助企業(yè)快速實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。

東呈大學(xué)副校長凌云談及東呈大學(xué)的管理心得和成功做法，他指出，把研發(fā)中心單獨運作，建立培訓(xùn)中臺作用關(guān)鍵，必須讓研訓(xùn)中心成為企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的整個脈絡(luò)，借助共同建設(shè)共同創(chuàng)造的方式設(shè)計培訓(xùn)，才能把支持力量完全融入機構(gòu)內(nèi)部。

置信大學(xué)校長程敬介紹了置信大學(xué)在邁向市場化過程中的實踐經(jīng)驗與探索過程，她指出，今后的培訓(xùn)將愈發(fā)專業(yè)化和商業(yè)化中國所有交通大學(xué)排名，置信大學(xué)通過持續(xù)探索，已發(fā)展為一所面向市場的開放型學(xué)府，她認(rèn)為，實施市場化運作的企業(yè)大學(xué)必須重視組織邊界的突破和組織間的協(xié)作，致力于打造具有價值的企業(yè)大學(xué)。

埃森哲大中華區(qū)人才與組織業(yè)務(wù)總監(jiān)宋嫵探討了未來人才隊伍的建設(shè)思路，她指出，智能技術(shù)正在重塑未來工作的形態(tài)、未來員工的角色以及未來團隊的結(jié)構(gòu)，智能技術(shù)僅是優(yōu)化員工的工作重點和方式，并非取代員工的工作。構(gòu)建靈活的組織，增強員工的“人機協(xié)同”技能，重新發(fā)掘員工的工作潛能，才是形成未來人才隊伍、推動組織效能提升的核心要素。

圓桌論壇進行中中國所有交通大學(xué)排名，東風(fēng)日產(chǎn)大學(xué)校長盧慶、中鐵四局集團企業(yè)大學(xué)執(zhí)行校長劉志遠(yuǎn)、TCL大學(xué)執(zhí)行校長及同行公學(xué)董事長許芳、東呈大學(xué)副校長凌云就“新形勢下企業(yè)大學(xué)如何助力組織進步”議題發(fā)表看法，圣奧集團人力資源總監(jiān)兼圣奧管理學(xué)院院長尹志遠(yuǎn)負(fù)責(zé)主持活動。與會人士圍繞公司學(xué)院如何提升組織效能的探索與見解展開了積極交流，成效顯著。

上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院副院長周懌，是《企業(yè)大學(xué)密碼》的撰寫者，他當(dāng)眾公布了《中國企業(yè)大學(xué)成熟度研究報告VIII》。報告由五個部分組成，分別是企業(yè)大學(xué)研究狀況、2019年評估技術(shù)革新、參評企業(yè)大學(xué)剖析、企業(yè)大學(xué)發(fā)展動向、企業(yè)大學(xué)對組織發(fā)展的促進作用，建立組織賦能框架，通過數(shù)據(jù)支持、借助成長路線圖，制定方法論和行動指南，有效助力企業(yè)提高運作水平，借助研究掌握中國企業(yè)大學(xué)發(fā)展新動向，推動中國企業(yè)大學(xué)實現(xiàn)新發(fā)展。

上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院副院長谷來豐首次公開了《中國企業(yè)數(shù)字化評價體系》。他向到場的各位來賓，就數(shù)字經(jīng)濟的未來走向以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的具體實踐進行了交流。谷來豐著重指出，企業(yè)實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)前不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展方向。他還強調(diào)，海外教育學(xué)院將借助企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實例剖析，設(shè)計行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)課程，并整合外部資源，切實幫助企業(yè)減少數(shù)字化轉(zhuǎn)型的摸索代價，支持企業(yè)順利完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

評選恪守權(quán)威性,科學(xué)性,包容性,精確性,保密性等標(biāo)準(zhǔn),由企業(yè)運營及人力資源培養(yǎng)知名人士,咨詢顧問,學(xué)術(shù)權(quán)威等,運用問卷收集,文獻審核,權(quán)威鑒定,參照先進,實地考察等手段,歷經(jīng)五重審核,對照七項專業(yè)維度,選出“2019中國頂尖企業(yè)學(xué)院”、“2019企業(yè)學(xué)院創(chuàng)新先鋒獎”、“2019最具號召力企業(yè)學(xué)院”、“2019最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)學(xué)院”、“2019中國企業(yè)卓越學(xué)習(xí)方案”、“2019企業(yè)數(shù)字化最佳學(xué)習(xí)方案”等6個榮譽。

2019年度中國最佳企業(yè)大學(xué)

（按排名排序）

中國移動學(xué)院

中興通訊學(xué)院

東風(fēng)日產(chǎn)大學(xué)

三一集團企業(yè)大學(xué)

吉利企業(yè)大學(xué)

廣州醫(yī)藥有限公司沙槐學(xué)院

海能達學(xué)院

中鐵四局集團企業(yè)大學(xué)

紅星美凱龍集團管理學(xué)院

萬達學(xué)院

東呈大學(xué)

老板大學(xué)

國軒大學(xué)

宗申學(xué)院

圣象大學(xué)

遠(yuǎn)東大學(xué)

圣奧管理學(xué)院

易家人才學(xué)院

萬豐錦源商學(xué)院

中國航天科工二院天劍學(xué)院

2019年度中國企業(yè)大學(xué)趨勢引領(lǐng)獎

（按排名排序）

建行大學(xué)

物產(chǎn)中大國際學(xué)院（物產(chǎn)中大管理學(xué)院）

新希望六和商學(xué)院

諾基亞貝爾大學(xué)

方正證券培訓(xùn)學(xué)院

網(wǎng)龍大學(xué)

置信大學(xué)

揚翔大學(xué)

新安學(xué)院

嬉戲谷大學(xué)

2019年度最具影響力企業(yè)大學(xué)

建行大學(xué)

2019年度最具成長性企業(yè)大學(xué)

（按首字母拼音排序）

奧園共創(chuàng)學(xué)院

北控水務(wù)學(xué)院

恐龍園集團文化旅游管理學(xué)院

大玩家學(xué)院

方圓管理學(xué)院

廣汽大學(xué)（黨校）

國家能源集團管理干部學(xué)院

華信大學(xué)

匯川大學(xué)

嘉銀學(xué)院

聯(lián)合金融大學(xué)

臨港創(chuàng)新管理學(xué)院

美好生活服務(wù)學(xué)院

美麗田園企業(yè)大學(xué)

陜西延長石油干部管理學(xué)院（黨校）

商飛大學(xué)（商飛黨校）

翔順學(xué)院

星河學(xué)院

雅蘭營銷學(xué)院

卓越大學(xué)

2019年度中國企業(yè)最佳學(xué)習(xí)項目

（按首字母拼音排序）

愛仕達股份有限公司——【基業(yè)長青·智圓行方】高潛人才訓(xùn)練班

北京華宇軟件股份有限公司——華宇2019聚·核中層學(xué)習(xí)項目

桂林銀行股份有限公司——桂林銀行 “新人助跑”項目

國家電力投資集團的人才學(xué)院留學(xué)之路，設(shè)有國家電投會計高端人才培養(yǎng)計劃

國清控股集團有限公司——精細(xì)化管理“雙十工程”培訓(xùn)項目

杭州賽石園林集團有限公司——總經(jīng)理管理能力提升實戰(zhàn)研修班

華潤金融控股有限公司——華潤金融“融創(chuàng)未來”融創(chuàng)班

惠生工程（中國）有限公司——大項目操盤手訓(xùn)練營

交通銀行股份有限公司——菁英計劃網(wǎng)點負(fù)責(zé)人能力提升培訓(xùn)項目

聯(lián)儲證券有限責(zé)任公司——高潛管理者培養(yǎng)與發(fā)展“飛魚計劃”

陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司——黨支部書記效能提升項目

上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司推出的金鷹計劃，為新任公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理設(shè)立了體系化培訓(xùn)項目

上海隧道工程有限公司致力于打造專業(yè)人才隊伍，其核心舉措為“隧行匠心，篤學(xué)技精”人才培養(yǎng)計劃，該計劃專注于提升員工能力，旗下精英團隊名為隧東戰(zhàn)狼

上海逸高企業(yè)有限公司 —— 珠玉項目-秀美園林后備主管栽培方案

四川特驅(qū)投資集團有限公司——長征精神訓(xùn)練營

蘇州工業(yè)園區(qū)凌志軟件股份有限公司，推出的凌志軟件高潛力人才培育方案，名為恒星計劃

蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司——千人啟航計劃

天華集團——“鯤鵬薈”中高管混合式Mini MBA項目

網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)控股有限公司——網(wǎng)龍· 設(shè)計師成長加速計劃

新華三技術(shù)有限公司，在2018至2019年期間，參與了新華三集團的千里馬項目

中國奧園集團股份有限公司——“鯤鵬"高管培養(yǎng)項目

中國商用飛機股份有限公司，名為“新任的夏天”，是該公司于2019年舉辦的新任干部培訓(xùn)項目

中國移動通信集團這家公司——支持銷售團隊人員“三個三個三個”快速提升能力計劃

中國中鐵四局集團有限公司旗下中鐵四局企業(yè)大學(xué)健心學(xué)院舉辦的健行系列夏令營學(xué)習(xí)活動

中興通訊股份有限公司的中興通訊研發(fā)團隊，參與了《質(zhì)量保證技能增強方案》

2019年度中國企業(yè)數(shù)字化最佳學(xué)習(xí)項目

（按排名排序）

東呈國際集團

擁抱數(shù)字化變革，爭做轉(zhuǎn)型排頭兵

頂新國際集團便利、餐飲連鎖事業(yè)

頂新數(shù)字啟航-將帥研習(xí)營

國家電力投資集團有限公司人才學(xué)院

青年骨干員工綜合能力提升在線學(xué)習(xí)項目

嬉戲族集團有限公司

嬉戲智服，玩轉(zhuǎn)未來

中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司

培養(yǎng)數(shù)字化的一線指揮官