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017鄭州大學(xué)西亞斯國(guó)際學(xué)院（學(xué)務(wù)處、大數(shù)據(jù)管理中心）發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘者要把個(gè)人簡(jiǎn)歷郵寄至西亞斯學(xué)院人力資源處，信封封面得注明應(yīng)聘崗位名稱，簡(jiǎn)歷附件含有相關(guān)證書、成果復(fù)印件 ，應(yīng)聘者還能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷以“附件形式”發(fā)E-mail到人力資源處招聘郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位名稱—職稱—最高學(xué)歷—畢業(yè)院校—姓名”，成果及證書圖片與簡(jiǎn)歷分開上傳，成果及證書圖片要用壓縮文件。

因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘以下專業(yè)課雙語(yǔ)教師崗位：

招聘部門

招聘崗位

工作職責(zé)

任職要求

招聘數(shù)量

學(xué)務(wù)處

學(xué)生教育與管理中心干事

1. 對(duì)學(xué)生思想政治教育活動(dòng)以及各類主題教育活動(dòng)予以協(xié)助用來(lái)組織、實(shí)施；2. 針對(duì)各類大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)以及后勤保障工作協(xié)助去做好；3. 全校新生軍事訓(xùn)練以及入學(xué)教育等等相關(guān)工作完成；4. 新生入學(xué)資格復(fù)查工作協(xié)助組織開展；5. 違紀(jì)學(xué)生處理協(xié)助進(jìn)行，且違紀(jì)學(xué)生幫扶教育協(xié)助做好；6. 學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)以及學(xué)生骨干培訓(xùn)工作協(xié)助組織開展，同時(shí)學(xué)生宿舍文化建設(shè)以及學(xué)生外宿管理工作協(xié)助開展；7. 校園安全隱患協(xié)助排查，并校園安全穩(wěn)定及突發(fā)事件協(xié)助處理；8. 學(xué)生網(wǎng)絡(luò)輿情動(dòng)態(tài)予以關(guān)注，且危機(jī)事件干預(yù)協(xié)助開展；9. 各類公文的處理負(fù)責(zé)，各項(xiàng)的匯總、整理以及發(fā)布（報(bào)送）數(shù)據(jù)信息；10. 學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)完成。

需為中共黨員，學(xué)歷要本科及以上，專業(yè)得是思想政治教育、行政管理、教育學(xué)、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)的，能夠熟練操作電腦辦公軟件，具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、分析能力以及溝通能力等，為人嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重、耐心細(xì)致、踏實(shí)肯干且吃苦耐勞，有學(xué)生管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

大數(shù)據(jù)管理中心

大數(shù)據(jù)技術(shù)管理部主管

1. 依據(jù)學(xué)校信息化建設(shè)總體規(guī)劃，承擔(dān)學(xué)校大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)施以及安全工作，擬定中心技術(shù)架構(gòu)與數(shù)據(jù)架構(gòu)等關(guān)鍵技術(shù)路線，制定企業(yè)級(jí)、跨系統(tǒng)的數(shù)據(jù)總體構(gòu)架；2. 負(fù)責(zé)數(shù)字化校園平臺(tái)的建設(shè)、管理以及維護(hù)；3. 負(fù)責(zé)組織并編制數(shù)據(jù)管理的相關(guān)規(guī)范，如業(yè)務(wù)功能規(guī)范、技術(shù)規(guī)范、集成規(guī)范等；4. 負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)以及第三方系統(tǒng)數(shù)據(jù)的采集、整合、清洗等相關(guān)工作；5. 制定學(xué)校各部門應(yīng)用系統(tǒng)集成至數(shù)字校園平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程與接口要求；6. 跟蹤信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，管控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，協(xié)調(diào)項(xiàng)目干系人工作；7. 解決平臺(tái)信息系統(tǒng)出現(xiàn)的程序、數(shù)據(jù)庫(kù)等訪問(wèn)故障，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行；8. 根據(jù)學(xué)校信息化建設(shè)規(guī)劃，制定本部門學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃，并分解實(shí)施；9. 制定部門每周員工工作計(jì)劃，統(tǒng)籌當(dāng)周工作內(nèi)容，編制每周工作日志；10. 制定本部門工作預(yù)算和KPI指標(biāo)，組織進(jìn)行KPI考核并編制工作總結(jié)；11. 協(xié)助有關(guān)部門編制和上報(bào)各項(xiàng)教育信息化材料和報(bào)告；12. 完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)以及協(xié)助中心其他部門的各項(xiàng)任務(wù)。

擁有本科以上學(xué)歷，若為碩士則享有優(yōu)先條件，畢業(yè)于計(jì)算機(jī)軟件工程以及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，普通話水平達(dá)標(biāo)準(zhǔn)之范疇；具備工程或?qū)嶒?yàn)系列初級(jí)以上的職稱級(jí)別，在其外語(yǔ)能力方面表現(xiàn)突出，做到能夠閱讀計(jì)算機(jī)英文文檔之能力；需熟練掌握至少1種主流開發(fā)所用平臺(tái)，對(duì)于編程語(yǔ)言若為佳，優(yōu)選為 JAVA 語(yǔ)言，擁有5年以上軟件開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握 ORACLE、SQLSERVER、MYSQL、mongodb當(dāng)中的至少1種數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)操作暨使用情況；熟悉 CMMI 模型以及信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理體系，存在中大型項(xiàng)目實(shí)施以及管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)起步網(wǎng)校，具備團(tuán)隊(duì)精神以及服務(wù)意識(shí)。

大數(shù)據(jù)管理中心

大數(shù)據(jù)技術(shù)管理部數(shù)據(jù)開發(fā)員

十三、需完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，以及協(xié)助中心其他部門的各項(xiàng)任務(wù)。

1.學(xué)歷需本科以上，碩士?jī)?yōu)先，畢業(yè)于計(jì)算機(jī)軟件工程以及相關(guān)專業(yè)，普通話要標(biāo)準(zhǔn)；2.外語(yǔ)能力突出，能夠閱讀計(jì)算機(jī)方面的英文文檔閱讀；3.要熟練掌握ORACLE、SQLSERVER、MYSQL、mongodb這幾種數(shù)據(jù)庫(kù)，至少得有 1種數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)和使用經(jīng)驗(yàn)，且數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)要在 3年以上；4.要熟練掌握至少 1種主流開發(fā)平臺(tái)，編程語(yǔ)言中JAVA語(yǔ)言優(yōu)先，軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)需 3年以上；5.熟悉CMMI模型以及信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理體系，要有中大型項(xiàng)目實(shí)施和管理的經(jīng)驗(yàn)；6.工作認(rèn)真且負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)精神以及服務(wù)意識(shí).

一、工作待遇

對(duì)211高校的全日制博士研究生，作為教學(xué)人員時(shí)所享待遇，對(duì)985高校的全日制博士研究生，作為教學(xué)人員時(shí)所享待遇，以及對(duì)海歸的全日制博士研究生，作為教學(xué)人員時(shí)所享待遇 ：

1.月薪(崗位工資+引進(jìn)補(bǔ)貼)

講師有可能沒(méi)有職稱，其任期內(nèi)的月薪為一萬(wàn)元，里面百分之八十的月薪當(dāng)作固定工資進(jìn)行發(fā)放，也就是零點(diǎn)八萬(wàn)元，百分之二十的月薪，即零點(diǎn)二萬(wàn)元，作為科研浮動(dòng)工資留存，等到任期三年期滿科研成果考核符合要求之后才給予發(fā)放。

擁有副教授職稱的人員，任期內(nèi)每個(gè)月薪資為1.1萬(wàn)元 ，其中80%被當(dāng)作固定工資發(fā)放 ，金額是0.88萬(wàn)元 ，20%是月薪 ，即0.22萬(wàn)元 ，作為科研浮動(dòng)工資留存 ，等到任期三年滿了 ，科研成果考核符合要求之后才發(fā)放 。

對(duì)于擁有教授職稱的人員，其任期內(nèi)月薪為1.25萬(wàn)元，在此之中，80%的月薪即1.0萬(wàn)作為固定工資進(jìn)行發(fā)放，另外20%的月薪也就是0.25萬(wàn)作為科研浮動(dòng)工資留存，要等到任期三年期滿，且科研成果考核達(dá)到相應(yīng)要求之后才會(huì)予以發(fā)放。

2.給予安家費(fèi)6萬(wàn)元,分三年支付。

3.提供引進(jìn)人才科研啟動(dòng)基金，工科8萬(wàn)元，其他學(xué)科5萬(wàn)元。

4. 為引進(jìn)人員提供居住住房，住房面積在70至100平方之間，供其在學(xué)校工作期間居住，住房配備基本家具，水電費(fèi)暖等費(fèi)用由引進(jìn)人員自己負(fù)責(zé)。

5.享受中方教師的其他福利。

對(duì)于特殊人才，對(duì)于院士，對(duì)于學(xué)科帶頭人，推行的是議價(jià)工資制，而有關(guān)引進(jìn)政策，是需要面議的。

(二)行政教輔人員工資，按照學(xué)校管理規(guī)定執(zhí)行，其他類別教學(xué)人員工資，同樣依據(jù)學(xué)校管理規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校提供優(yōu)厚福利待遇，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，為教職員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)西亞斯學(xué)務(wù)系統(tǒng)，還給予績(jī)效工資，給予工齡工資，給予午餐補(bǔ)助，給予停車補(bǔ)助，給予住房補(bǔ)貼，給予節(jié)日禮金，給予生日禮金等，符合勞動(dòng)合同條款規(guī)定情形，每年可報(bào)銷探親往返路費(fèi)一次，若子女在本校上學(xué)，學(xué)校報(bào)銷50%的中方學(xué)費(fèi)等 。

二、應(yīng)聘辦法

應(yīng)聘人員把個(gè)人簡(jiǎn)歷寄到西亞斯學(xué)院人力資源之處，信封的封面上要標(biāo)明應(yīng)聘崗位的名稱，而簡(jiǎn)歷所附帶的文件含有相關(guān)證書以及成果的復(fù)印件。

郵寄地址為西亞斯學(xué)務(wù)系統(tǒng)，河南省新鄭市，鄭州大學(xué)西亞斯國(guó)際學(xué)院，人力資源處，吳老師收，郵編是451150。 ，

2.應(yīng)聘者能夠把個(gè)人簡(jiǎn)歷以“附件形式”發(fā)送至人力資源處招聘郵箱，郵件主題要注明“應(yīng)聘崗位名稱—職稱—最高學(xué)歷—畢業(yè)院校—姓名”，成果及證書圖片要與簡(jiǎn)歷分開上傳，成果及證書圖片要用壓縮文件 。

郵箱：

3.應(yīng)聘者若來(lái)校報(bào)名，到學(xué)校人力資源處遞送簡(jiǎn)歷。

地址：行政樓五樓人力資源處

三、注意事項(xiàng)：

對(duì)于應(yīng)聘者所提交的材料，要求務(wù)必真實(shí)且準(zhǔn)確，學(xué)院會(huì)針對(duì)應(yīng)聘材料展開嚴(yán)格審查，一旦發(fā)現(xiàn)材料之中存在虛假不實(shí)的地方，便不會(huì)再進(jìn)入到應(yīng)聘程序之中 。

2.所有應(yīng)聘材料不予退還。

四、聯(lián)系方式

通信地址：河南省新鄭市人民路168號(hào)人力資源處

郵政編碼：451150

用于招聘的聯(lián)系電話是這樣的， -626008300371-62605953 ， 而聯(lián)系人是吳老師以及宋老師 。

學(xué)校網(wǎng)站：

E-mail：(投簡(jiǎn)歷至此郵箱)

微信公眾號(hào)（dayouhn）