2016年河南招教考試課程簡章及鄭州鐵路職業技術學院招聘信息
更新時間：2025-06-02 10:07:26作者：佚名
2016年河南省教師招聘考試的相關課程安排 | 2016年河南省教師招聘考試的課程大綱
2016年河南招教招考信息匯總
依據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）以及河南省教育廳發布的《關于省屬大中專學校公開招聘人員試行意見》（豫教人〔2008〕114號），我校計劃向社會公開招聘25名工作人員（均為碩士研究生）。考慮到我校的具體情況，特制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
鄭州鐵路職業技術學院始建于1951年，1999年獲得教育部批準，成為一所獨立設置的、實行全日制教育的公辦普通高等院校，并直接受河南省人民政府管轄。自學校創立至今，已為社會輸送了超過十萬名各類急需人才；學校榮獲了“全國首批高職高專人才培養工作優秀院校”、“全國職業教育先進單位”、“國家骨干高職院校建設單位”、“河南省示范性高職院校”、“河南省文明學校”以及“河南省最具影響力的十佳職業學院”等多項殊榮；此外，畢業生就業率連續十四年穩定在90%以上。我校設有機車車輛學院、護理學院等共計15個教學機構，涵蓋了60多個專業；教職工總數接近900名，其中包括172位教授，以及400多位持有碩士或博士學位的教師；此外，全日制專科生人數超過18000名。
二、公開招聘工作組織領導
校長擔任組長，黨委副書記及分管人事的副校長擔任副組長，組織部門、人事科、教務科、紀委（監察科）以及各教學單位的主要負責人共同構成了招聘工作小組。該小組設有辦公室，人事科科長被任命為辦公室主任。人事科承擔著招聘工作的具體組織和協調任務。
三、招聘崗位、專業及人數
依據我校專業技術崗位的空缺狀況以及學校的發展需求，決定招募25名碩士研究生或更高學歷的畢業生。具體信息請參考附件中的《鄭州鐵路職業技術學院2016年公開選拔工作人員名單》。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
2014年、2015年以及2016屆的普通高校畢業生，除對崗位有特別要求者外。
崗位要求的專業技能及相關資格條件，具體信息請參閱附件《鄭州鐵路職業技術學院2016年公開招聘工作人員一覽表》。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
在招聘考試中，被判定涉嫌作弊及其他嚴重違反招聘規定的個人；
5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。
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五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
省人力資源和社會保障廳對本次招聘方案進行了審核并備案，隨后，招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳官網、河南省教育廳官網以及鄭州鐵路職業技術學院人事處官網公開發布。若信息存在差異，則以省人社廳官網上的信息為準。該招聘信息的發布時間段為2016年7月12日至2016年7月20日。
(二)報名和資格審查
請通過網絡途徑進行報名，需登錄至“鄭州鐵路職業技術學院教師招聘報名系統”完成注冊，報名期限為2016年7月18日至2016年7月20日，每位應聘者僅能申請我校的一個職位，請各位應聘者仔細挑選崗位。報名成功后，請務必記下登錄密碼，以便日后登錄系統查閱個人資料。
請注意：招聘相關具體事務，應聘者需持續關注我校人事處官方網站（若因個人疏忽未及時查閱相關信息，引發任何后果，責任由應聘者自行承擔），并按照學校規定，攜帶個人身份證、學歷、學位證書等原件以及相關材料（對于2016屆畢業生，如尚未獲得畢業證和學位證，需攜帶畢業生就業推薦表）。報名及資格審查事宜均由我校人事處負責處理。招聘過程中，資格審查始終如一，若發現應聘者資格不符合要求，將即刻剝奪其應聘資格。如有疑問，應聘者可直接向學校人事部門咨詢。聯系人包括石老師和張老師。如需電話咨詢，請撥打相關電話號碼。
(三)考試
考試內容涵蓋筆試與面試（試講），此項工作在省人社廳及省教育廳的指導下，由我校負責具體執行。我校計劃在學校人事處官方網站上發布考試相關資訊，并將成績及時輸入招聘信息系統。
進行筆試，該考試總分達100分。碩士研究生需參與由學校舉辦的筆試。筆試涵蓋應聘崗位所需的基礎公共知識和專業知識。此考試旨在評估應試者是否具備適應崗位所需的知識能力和業務能力。筆試采用閉卷形式進行。筆試成績和排名將在考試結束后的一個星期內在我校人事處官方網站上予以公布。
在筆試階段，若招聘崗位與通過資格審核的人數比例未達到1比3，則需相應減少招聘名額；同時網校頭條，此類調整信息會及時在學校人事部門官方網站上對外公布。筆試活動結束后鄭州鐵路職業學校，一旦發現某個崗位的應試者人數少于3人，該崗位的招聘計劃將被取消。
進行面試或試講。面試的最高得分是100分。面試候選人將依據筆試成績，按照各崗位計劃招聘人數的三比一的比例，從高分到低分依次確定。面試涵蓋本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試形式包括個人面試和試講等，重點評估應聘者的專業技術水平、語言表達和邏輯判斷等綜合能力。面試過程將進行全程錄像。面試落幕之后，當場揭曉了面試得分，并在同日于學校人事部門的官方網站上發布了得分和排名信息。對于得分未達到60分的應聘者，將不會獲得聘用資格。
面試日若該職位僅有一人出席，招聘活動將予以取消。若該職位出席人數達到兩人或兩人以上，面試將照常進行，成績將予以認可；未出席者則其成績將計為零分。
(3)考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
所有應聘考生總成績低于60分者鄭州鐵路職業學校，將不予聘用。
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(四)體檢和考察
我校負責執行體檢任務，體檢對象依據考試總分高低，依照擬招聘職位數量的1:1比例進行篩選，若末位考生成績一致，則需進行面試選拔。體檢合格名單將在我校人事部門官網予以公示。體檢的具體標準依照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人〔2003〕27號）執行。若體檢結果顯示不合格，則可依照報考同一崗位的分數從高到低的順序進行依次替補。我校將對體檢合格的考生進行思想政治表現、道德品質等方面的考察。對于存在違紀違規記錄或不符合應聘條件的人員，一經核實，將取消其應聘資格。
(五)擬聘人員公示
體檢和考察通過的人員將被認定為擬聘用的員工。招聘工作完成后，需將擬聘用人員名單提交至省教育廳。省人力資源和社會保障廳將對名單進行審核，并在其官方網站上予以公布，公示時間為7個工作日。在提交擬聘用人員名單進行公示時，必須一并提交擬聘用人員的學歷、學位證書原件及其學歷認證報告的復印件。
六、聘用
經過公示且無任何異議的員工，將依照《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》的規定，完成相應的手續辦理，其薪酬福利將嚴格按照河南省事業單位的相關規定執行。
七、紀律與監督
學校紀檢監察機構承擔了全面監督公開招聘流程的重任，并對舉報及申訴展開調查與處理。對于在招聘考核中存在弄虛作假、作弊行為的應聘者，一旦核實，將剝奪其應聘資格。對于違反公開招聘規定的員工，將根據情節嚴重程度，采取相應的懲處措施。
監督電話：(省教育廳人事處)
(省人社廳事業處)
八、其他事項
報名通道開啟后，我校人事處官網將及時公布相關的工作日程、具體要求以及各類通知信息，請所有求職者務必留意，以防錯過重要時間節點。
鄭州鐵路職業技術學院于2016年發布了一份公開的招聘工作人員名單，詳細情況可查閱附件中的“2016年公開招聘工作人員一覽表.xlsx”文件。
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