過來人分享！數控機床培訓班出來，記住這幾點讓你少走11年彎路
更新時間：2025-12-15 11:10:27作者：佚名
才進入數控領域的兄弟聽好啦！我從事這個行業長達11年，當初是個被機床折磨到哭泣的新手小白，如今已能夠獨立承擔項目嶄露頭角，所經歷的挫折經歷多得能堆積成山，見識過太多滿懷一腔熱忱踏入的新人，要么被坑至對生活產生懷疑，要么得過且過混日子，最終無奈選擇轉行！今天我講的這些話語，全是我用實實在在的付出換來的經驗，沒有半句假話，要是讀懂并照著實施，你就能避免走絕大多數的彎路，薪資翻倍如同喝水那樣輕松順利！
一、跟師傅相處別傻白甜！嘴甜手勤比送禮管用 10 倍！
剛入行時我遇到個師傅，技術特別牛，可脾氣怪，不喜歡懶人，新人出錯通常有兩種，一種是覺得師傅應主動教自己，等著別人給予，另一種是想要靠送禮套近乎，最后錢花了還不招人喜歡，我沒送過禮，天天提前半小時到車間，幫他擦機床，為他檢查刀具，給他整理圖紙，他編程時我在旁邊安靜記筆記，從不瞎插話，他忙得飯點沒吃飯，我主動幫他帶盒飯，偶爾帶包煙遞給他，不說虛話，只講師傅您辛苦，抽根煙小憩會兒 。
過了一個月，師傅主動把編程筆記借給我看，再者還手把手教我調參數，反觀同期的另一個新人，剛去就給師傅送酒，結果師傅直接把那酒退回去了，還說“我教技術看態度，不看這些虛的，”那小子此后天天摸魚，最后什么都不曾學會，干了半年從而離開了！
記住，師傅樂意教你，并非貪圖你什么，而是考量你是否真心想要學習，是否愿意吃苦！嘴巴甜一些并不丟臉，手腳勤快些，師傅會看在眼里記在心里，掏心窩的干貨自然會傳授給你；那些等著師傅主動去教，還嫌棄活兒多的，純粹是在做夢！
二、職場別當老好人！你的技術不是用來免費 “幫忙” 的！
剛成為編程員那會兒，我特別實在，同事編不出程序來找我，我熬夜幫其搞定。而車間碰到技術難題，無論是不是我的工作，我都會主動上前去解決。然而呢，有人把我幫忙編的程序當作自己的成果，在老板跟前邀功。另外還有人得寸進尺，天天把雜活推給我，自己躲起來摸魚！
有一回特別氣人，廠里接到了一個復雜零件的訂單，同事連續編程序編了三天都沒能完成，然后找我去幫忙，我花費了一整個晚上幫他把程序優化好了，結果呢，他居然跟老板講“程序是他熬夜編出來的”，甚至還聲稱我“什么都沒做”！我當時差一點就氣炸了，然而并沒有當場發脾氣，而是在老板到車間進行視察的時候，當場指出了程序里面的幾個關鍵優化點，并且拿出了我當時用的草稿紙，老板一下子就看清楚明白了，不但當場對我進行了表揚，還在原來基礎之上給我漲了兩千塊錢工資，從那以后那個同事再也不敢搶我的功勞了！
新加入這一行列的人務必要記好，幫助他人從而獲得快樂這是沒有任何問題的，然而一定得存有底線，別人偶爾提出求助的時候是能夠施以援手的，可是不能夠每日都作為那份無需付出就能獲取回報的勞動力，倘若牽涉到自身相關由努力而產生的成果，絕對切記一定要留存好證據，像是編寫程序時所留下的草稿，以及進行調試過程中的記錄，千萬不要讓他人在搶奪了那份功勞之后，反過來還對自己進行誣陷，你所具備的技術是應當拿去賺取錢財的，并非是用來縱容那些懶惰之人的！
三、老板畫餅別當真！薪資和成長才是硬通貨！
新人可千萬別信“好好干，年底給你漲薪”以及“跟著我干，以后給你股份”這種話！我曾在一家小廠干過 2 年，老板娘天天給我畫大餅呢，說“等廠里盈利了，給你分 10%股份”，結果我天天加班搞技術、帶新人，薪資卻僅僅漲了 500 塊！后來我發現，廠里明明賺了錢數控機床培訓班，可是老板卻把錢投去買新設備了，壓根沒提股份的事兒，因此我果斷跳槽，新公司直接給我開了翻倍那份薪資！
有個徒弟境遇還要更凄慘些，老板告知情況是，“先讓你出任半年的學徒一職，待到轉正之后月薪會給到一萬塊”，然而實際情況乃是，他持續工作了八個月，期間每日都從事著最為勞累的工作，可轉正之后薪資僅僅給到七千塊，老板還振振有詞地說道，“你目前的技術仍舊是不夠格的，再堅持熬一段時日”，最終他實在是忍無可忍，選擇了辭職，而后前往了另外一家工廠，到那之后月薪直接就有九千塊！
找工作的新人，在談薪資之時，別去聽老板所畫餅！要直接清晰地問明白，其中包括“試用期薪資究竟是多少”，“轉正以后有沒有明確的漲薪標準”，“過多長時間能夠接觸到核心技術”，這些才是實實在在的！要是老板僅僅談論理想而不談錢，又或者承諾得極為夸張卻不肯寫進到合同里，那就直接離開！你的時間以及精力是很寶貴的，別把它們浪費在搞“畫餅”的人身上！
四、自學技能別怕被嘲笑！悄悄拔尖，然后驚艷所有人！
我剛開始有學習五軸編程這個想法的時候，周圍沒有一個人對我持看好態度！同事們譏笑我，說“你不過是個普通的編程員罷了，居然還妄圖學習五軸，這簡直是自不估量自己的能力”，甚至還有人對我說“五軸的技術復雜程度極高，這一輩子你都不可能學會的”！我并沒有跟他們去進行爭辯，而是靜靜地花了300塊錢購買了一套二手的教程，每天下班后在車間練習2個小時，周末的時候都沉浸在圖書館查找相關資料，碰到不懂的就前往數控論壇發布帖子去請教別人，甚至還跨越省份找行業里的大佬通過視頻給予指導，歷經了整整8個月的時間，我最終能夠做到獨立去操作五軸機床，編出來的程序比廠里經驗豐富的老技術員還要順暢！
有一回，廠里接到了一個難度頗高的零件訂單，那位老技術員折騰了三天，卻沒能搞定，老板急得團團轉，我主動提出請求，當場編好了程序，調試一次便合格了，而且廢品率為零！老板當場做出決定給我漲薪伍仟，還讓我負責五軸加工項目，之前那些嘲笑我的同事，現在反過來求我教導他們！
才介入的新手別懼怕自我學習，也別去在乎旁人那帶有嘲諷意味的言語！在數控這個行業領域里，所具備的技能是歸屬于你自身的，旁人沒辦法拿走！當下免費的教程到處都是，數控相關論壇里頭有，抖音上的博主也有，還有線上的各類課程，只要你愿意花費時間，就不存在學不會的技能！暗暗地努力，等你把成果展示出來的那個時刻，所有的質疑都會轉變為羨慕！
五、跳槽別盲目！選對賽道比頻繁換工作賺得多！
我見識過數目眾多的新人，秉持著“薪資低便選擇跳槽”的觀念，在一年之內更換了3份工作，然而最終的結果卻是越跳槽情況越糟糕，既沒有積累下技能，履歷呈現出來的樣子也并不美觀！我當年跳槽僅僅發生了一次，竟直接達成了薪資翻倍的成果！先前于小廠工作了3年，技術已然修煉得大致完備了，可是廠里既沒有先進高端的設備，也不存在復雜精細的項目，我心里明白要是繼續留下來那純粹是在浪費時間，所以耗費了2個月的時間來做準備：將自己曾經做過的項目案例進行整理、把優化過后的工藝方案加以梳理、把加工制作的精密零件樣品予以規整，甚至把自己編寫的優秀程序整理成文檔！
我去新公司面試時，HR 一開始壓低我的薪資，講“你沒有五軸實戰經驗，只能給到 1 萬”，我當時沒去爭辯，直接跟面試官講“可不可以帶我到車間，現場編個程序試試看”！隨后我當場編出了五軸聯動程序，并且還指出了圖紙上的一個潛在問題，面試官當場驚呆了，直接把薪資提升到 1.8 萬，還講“就沖著你這技術，我們搶著要”！
價值匹配乃是跳槽的關鍵核心所在！并非是只要你想要跳槽便能夠獲得薪資增長，而是你必須具備能讓新公司給予你高額薪酬的條件資本！在跳槽之前務必要沉淀自身技能、積累相關案例，不要進行裸辭行為，也不要過于頻繁地更換工作，要挑選那種擁有高端設備、身負眾多復雜項目的公司，如此一來一次跳槽便能夠達成質的提升飛躍！
六、別被 “穩定” 坑了！越穩定的工作，越容易讓你廢掉！
為數眾多的初入職場之人覺著，進入大型企業便安穩了，尋覓一個輕松的職位得過且過，然而這般過了三年，僅僅會從事簡易的加工，技能絲毫未曾有進展！我往昔有一位共事者，進入一家大型企業成為操作員，每日只是加工同一類零件，工作輕松，薪資也并非不高，他認為“這輩子如此便挺好”，可是三年過后廠里引入智能生產線數控機床培訓班，他既不會編程，也不會調試，徑直被分流到后勤，薪資削減了一半，懊悔得腸子都快悔青了！
我往昔于大廠工作過兩年時間，雖說頗具穩定性，然而卻發覺難以學到新穎的事物，于是毅然決然地跳槽前往一家從事航空零件生產的小型工廠，雖說工作頗為勞累，壓力也十分巨大，但是能夠接觸到五軸機床以及復雜的零件，技術進步速度極快！如今那家小型工廠已然發展成為行業內的標桿企業，而我也從最初的編程員一路晉升為技術主管，薪資已是當年的三倍之多！
數控這個行業里頭，“穩定”它就如同溫水煮青蛙那般！技術的更新實在是太快了，一旦你不取得進步，那么就會被淘汰掉！寧愿去尋覓一個稍微累一點但能夠學到東西的工作崗位，也千萬別去選擇那種一眼就能看到盡頭的“養老崗”！在年輕的時候要多去吃苦受累，多多學習技能，如此才能夠在30歲之后擁有真正意義上的穩定！
七、要是碰到“職場PUA”，那就直接予以回懟！因為，你的價值并非由別人來判定！
新人方才進入行業，輕易就會被老員工亦或是領導進行PUA，說“你這方面技術欠缺，離開了公司便毫無價值”，又說“這么一點兒小事情都做不好，居然還妄圖漲薪”！我當初初任工藝工程師之際，有一位老員工鑒于我年輕，便每日都對我實施打壓，宣稱我編制的程序“效率狀況欠佳”“廢品產出比率偏高”，并且還在背后跟領導講我“能力存在不足”！
起初我還是蠻自卑的，心里懷疑自己究竟是不是真就不行呢，后續我把基于自身所編的程序跟他的程序去做對比呀，結果發現我的程序廢品率相較于他而言低了3%呢，并且效率還高出10%呀！隨后我徑直拿著數據找領導去了，將事情清晰地說明白，于是領導當場就批評了那位老員工呀，還讓我把控核心項目吶！自那以后哇，再也沒有誰膽敢隨性地打壓我嘍！
記要曉得，旁人講你沒能力，并不意味著你確實沒能力！ 你這個人存在于這世間的價值是經由技術以及成果來表明的，并非賴別人那張嘴！ 當碰到職場中那種 PUA 的情況時，別一味地默默忍受，也別自己就否定自己， 要展露拿出你的本事實力去證實表明自身，從而令那些對你進行打壓的人閉上嘴巴！
八、技能變現要 “主動”！別等著老板主動給你漲薪！
許許多多的新人覺著，“我干活干得那么多，老板自然而然就會給我提升工資”，然而做了一年，薪資卻一點兒都沒變動！我跟你講哦：老板們全都喜好“裝傻充愣”，你要是不主動去提，他大概永遠都不會主動給你漲工資！我當年身為編程員的時候，工作了1年，給廠里優化了5個工藝，廢品率降低了15%，效率提高了20%，我馬上拿著這些數據去找老板談漲工資呢，說“我現如今能夠獨立去負責復雜項目了，也給公司創造出價值了，期望工資能漲到1.5萬”！
最初的時候，老板心里想著給出一張空頭支票，他講道，“再稍微等一等好啦，等到了年底的時候大家一起漲薪資”，而我呢，直接了當跟他表明意思， “以我目前所具備的能力，在外面隨意找一份工作，都能夠獲取到這樣一筆薪資，我是懷著誠摯之心想要跟著咱們公司好好干一番事業的，不過與此同時， 也期盼著可以讓我自身的價值得到咱們的肯定與認可”！最終，老板當時當場就表示同意了，給我增加了 4000 薪資！
初入職場之人務必要嫻熟掌握“主動變現”這一技能啊！平日里需多多去記錄自身工作所取得的成果，諸如究竟優化了多少工藝，又降低了多少廢品率，還提高了多少效率，以及成功完成了多少復雜項目，這些通通都是你獲取漲薪的有力籌碼呀！一旦你發覺自身價值已然遠遠超越當下薪資水平之時，那就勇敢地去跟老板洽談，千萬別因為不好意思而退縮！你的精湛技術理應獲得高薪待遇，根本沒必要讓自己受委屈呀！
最后送新人一句實在話：
做數控這一行，不存在捷徑可走的情況留學之路，然而要是選對了方向，并且找對了方法，那么就能夠少走多得難以計數的彎路 ！它不會看你的學歷狀況，也不顧及你的背景如何，僅僅看重你的技術水平以及態度怎樣 ！只要你愿意努力去學，能夠踏實肯干，還敢于勇敢去闖，那么就能夠從月薪為 5000 的新手，成功逆襲成為年薪 30 萬的技術專家 ！當下這個行業人才缺口有 450 萬，正處于紅利期，千萬別浪費這樣的機會 ！
倘若你于跟師傅共處、職場交流、技能研習方面存有具體難題，于評論區徑直講，我會將自身歷經踩坑所總結出的經驗毫無保留地全都分享予你！