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最新發布的統計資料表明，在2025年的前四個月里，江蘇省的城鎮地區新增就業人數達到了46.2萬，這一數量不僅凸顯了江蘇作為我國的經濟和人口大省在吸納就業方面的巨大潛力，而且也體現了眾多創新策略和精確政策的智慧成果。

江蘇正通過高校與企業之間的互利合作，打破人才供求的障礙，同時借助政策與市場的協同作用，激發就業市場的活力。面對當前就業難題，江蘇正采取多維度的就業策略，多層次地推進，以獨特的“江蘇模式”解答就業難題，為廣大民眾構筑了一個更加寬廣的就業平臺。

校企協同創新江蘇大學生就業聯盟，構建就業服務新生態

南京藝術學院舉辦的為期一個月的畢業季嘉年華，成功搭建了“校園創意”與“企業需求”之間的橋梁。公共藝術專業的裝置藝術作品、服裝設計專業的成品服裝展示、音樂系的原創音樂展演……各專業學生的作品得以直接向200多家文化科技企業展示，營造出“展廳即招聘場”的嶄新場景。

招聘現場的負責人表示，過去在審視簡歷時往往難以辨別其真實性，而現在通過面對面觀察完整的作品，人才選拔的效率得到了顯著提高。這種“能力展示——需求對接——雙方簽約”的生態模式，讓眾多學生在活動期間便與招聘單位達成了就業協議，簽約的時間相較于傳統的校園招聘大大縮短。

南京藝術學院校園招聘會現場。圖片來源/央視網。

蘇州越溪大學城推出的就業服務平臺，其特色在于強調實戰性。該平臺匯聚了企業工程師和人力資源專家組成的導師團隊，他們利用個人業余時間，為學生提供個性化的職業規劃指導、簡歷優化以及模擬面試等服務。不僅如此，企業的高層管理人員和創業者也會定期來訪，分享各種實習崗位，讓學生能夠親身體驗企業的工作氛圍，從而在實踐鍛煉中增強自身的職業素質和綜合技能。

這樣的創新嘗試江蘇大學生就業聯盟，僅僅是江蘇構建完善就業保障體系的一部分。相關部門透露，未來還將開展“就業服務攻堅行動”，為尚未就業的離校畢業生提供“1311”服務，即一次政策宣講、三次崗位推送、一次職業輔導以及一次職業技能培訓，旨在保證每一位青年都能在就業道路上找到自己的立足點。

技能培訓“精準滴灌”，提升就業競爭力

江蘇淮安盱眙龍蝦創業學院內，一場別具一格的“龍蝦宴”正在進行。20名學員圍繞著操作臺，認真聆聽大廚講解十三香龍蝦的獨特秘方。看似簡單的烹飪步驟，實則蘊含著諸多細節。在大廚演示完畢后，學員們紛紛動手實踐。

在這批參加培訓的學員中，既有懷揣創業夢想的退伍軍人，也有渴望掌握一門技藝以便順利就業的市民。淮安市民胡思龍表示：“今年我剛剛退伍，回來后想嘗試創業。我們這里的龍蝦產業已經非常成熟，正好有這樣的培訓課程。”陳芳則說：“我以前只是做一些臨時工，現在得知這里有一個免費的龍蝦烹飪培訓班，我就想親自嘗試一下，希望能通過培訓拿到證書，這樣找工作會更容易一些。”

為期一周的免費培訓套餐，不僅涵蓋了龍蝦的挑選與烹飪技巧，而且當地還特邀了專業講師，開設了短視頻制作及電商直播課程。此外，對于那些有創業想法的學員，我們還提供了政策咨詢與支持。據當地人力資源和社會保障部門透露，今年他們計劃舉辦超過100場此類補貼性質的職業技能培訓班，預計培訓人數將突破四千人。

盱眙縣人社局副局長的李長春進行了一番計算：“若每個人都能掌握一項獨特的技藝，這或許能促使一個家庭實現收入增長，甚至可能激發整個產業鏈的活力。”隨著產業發展的變化以及社會需求的演變，職業技能培訓正逐步調整培訓內容，旨在優化項目設置。這一舉措正逐步緩解“有工作無人能做、有人卻找不到工作”的就業結構性矛盾。

政策支持，激活就業源頭活水

無錫市錫山區的德力佳傳動科技（江蘇）股份有限公司機加工車間里，數控機床正高速運作。今年二月加入公司的新員工李國彪，經過公司提供的崗前培訓和師傅的“一對一”指導，現在已經能夠熟練地操作數控機床。經過一段時間的努力，他從一名學徒成長為月薪超過8000元的技術工人。

德力佳傳動科技（江蘇）股份有限公司。圖片來源/錫山發布

德力佳在風電主齒輪箱領域默默領先，其迅猛增長離不開無錫產業布局的深入以及政策紅利的強大助力。2024年，無錫的新能源產業已壯大至2000億規模，新能源裝備領域的產業規模更是突破了800億，吸引了110家規模以上企業，構建起上下游緊密協作的完整產業鏈，為德力佳創造了極為優越的產業環境。

當地政府推行了失業保險穩崗返還措施，將企業社保繳納比例從3%下調至1%，同時發放了針對高校畢業生的就業見習和租房補貼等人才引進福利。這些政策的綜合效應顯著網校頭條，有效降低了企業的用工成本，不僅讓德力佳等企業得以安心擴大生產規模，還進一步提升了無錫新能源產業的吸引力，吸引了更多優秀企業在此落地生根，共同推動產業發展。政策帶來的好處不僅表現在直接的經濟補助上，還在于對產業生態的構建——無論是研發資金的額外扣除，還是對高端人才的個人所得稅減免，從技能培訓的補貼到產學研合作的獎勵，一系列多元化的政策組合，都使得企業敢于加大投入、勇于創新，并能夠留住人才。

德力佳的數據揭示，其大專及以上學歷員工比例高達40%，研發隊伍由70人組成，平均每年產出15項專利，人才儲備成為推動技術革新的關鍵動力。2024年，公司營收突破37.15億元，在國內市場占有率上穩居第二位。今年，公司已擴充人員500多人，并在下半年計劃額外招募100多名工程師和技術工人。在江蘇地區，類似的企業并非孤立存在。一旦政策支持能夠精確匹配產業需求，同時技能培訓能夠緊密貼合崗位需求，就業市場便會形成一種積極的循環：企業得以擴大生產，政策給予有力扶持，人才價值得到提升，進而推動產業實現升級。

南京藝術學院應屆畢業生們紛紛獲得工作機會，盱眙的龍蝦師傅在直播間成功銷售了大量新鮮蝦，德力佳傳動科技的生產線也因為新員工的加入而充滿活力，江蘇的就業故事正迎來全新的篇章。站在年中這個時間點回顧，新增的46.2萬就業崗位背后，承載著46.2萬個家庭的期盼，這不僅是江蘇以“民生溫度”衡量“發展深度”的鮮活例證，更使得每一位勞動者在時代的洪流中明確了自身的位置，確保了就業的“穩定幸福”成為支撐高質量發展的穩固基石。