更新時間：2021-06-13 06:28:20作者：admin2
績效考核作為企業(yè)人力資源管理的核心職能出現(xiàn)，主要體現(xiàn)在薪酬與 績效的結(jié)合績效獎勵范本。在現(xiàn)在的一些企業(yè)中被廣泛運用，但對于勞動者來說績效考 核實際上就是工資的計算及發(fā)放方法?？冃Э己说囊?guī)定是不能違反法律、 法規(guī)等關(guān)于工資的計算及發(fā)放方法的。根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定,工資是 指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給 本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補 貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動 者勞動收人的主要組成部分。