更新時間：2021-07-03 02:27:02作者：admin2
不可以吧。
我續(xù)傳了n次，也重新傳了n次，到現(xiàn)在都沒傳上哦，不知是網(wǎng)絡原因，還是怎么回事，也不知曬課是什么時候截止。。
教育部有明確的文件：《教育部辦公廳關于開展2014年度“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動的通知》（教基二廳函〔2014〕13號），各省市都轉(zhuǎn)發(fā)并且認真執(zhí)行了該任務，可以肯定應該有證，并且算分。怎么算分？應該問當?shù)亟逃至恕?br>有人說按同級優(yōu)質(zhì)課算，有人說按下一級別的優(yōu)質(zhì)課算，也有人說按同級公開課算，更是有人說按課題計算........呵呵。就差按教學能手算了。
沒有物質(zhì)獎勵，精神獎勵--獎狀肯定還是發(fā)的，如果沒有證件，肯定下一年老師不講了，即使講了也是應付了事，國家的資源庫怎么完美的組建起來？？
我剛才問教研員了，他說應該有。只是國家教育部還沒正式條文，所以縣、市、區(qū)教育局也正在為難：不算，沒有下回了，算吧，怎么算公平？合理？還能調(diào)動積極性？
等等吧，相信黨和政府,有付出總會有回報..........
教師是有職稱的，都是按照職稱拿工資的。公辦學校是全額撥款的事業(yè)單位，工資標準基本上是統(tǒng)一的。
教師屬于專業(yè)技術職務，工資是與職稱直接掛鉤的。在教師的工作調(diào)動中，工資轉(zhuǎn)移單上都會明確教師的職稱與級別，新單位會按照這個職稱和級別發(fā)工資。但是不同地區(qū)，有些補貼會存在地區(qū)差異，因此工資會有些差異的。
如果新單位是評聘分離的，也有可能會降級別給工資，具體情況要看單位的聘用條件定。
如果是民營學校，工資則一般是參照公辦教師，再根據(jù)學校的條例發(fā)給工資。