更新時間：2021-12-10 17:59:28作者：admin2
一要加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持把優(yōu)化環(huán)境擺上重要位置。全面改善和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境涉及面廣、工作范圍大、要求標準高。為此，各部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，深刻認識保護環(huán)境就是解放生產(chǎn)力，改善環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力，營造環(huán)境就是創(chuàng)造生產(chǎn)力的觀念，切實把優(yōu)化環(huán)境工作作為大事抓在手，放在重要位置，擺上議事日程，常抓不懈。要加強領(lǐng)導(dǎo)，實行“一把手”工程，加大對效能建設(shè)的組織協(xié)調(diào)力度，完善組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和制度，進一步形成主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的良好局面，把效能建設(shè)搞得有聲有色。要認真研究和制定效能建設(shè)的配套措施和實施細則，認真研究、客觀分析效能建設(shè)存在的問題，聯(lián)系實際，提出優(yōu)化和改善經(jīng)濟環(huán)境工作的措施，狠抓落實，提高干部依法行政的能力和水平，促進效能建設(shè)。二要強化督查，嚴格落實分解優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的目標責(zé)任。優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境要取得明顯成效，關(guān)鍵還在于認真落實到位。為此，要層層分解目標責(zé)任。各部門一定要認真對照加強機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，根據(jù)實際情況，層層進行責(zé)任分解，進一步細化責(zé)任目標，做到層層有人抓，事事有人管，件件有著落，項項見成效。要推行首問責(zé)任制。通過首問責(zé)任制，把責(zé)任目標真正落實到每個人、每個崗位，使人人有責(zé)任，人人有壓力。要加大跟蹤督查力度。督察部門要經(jīng)常督查效能建設(shè)工作，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，提出有效的整改意見。對于重點項目、重點案件、突出問題，各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自加強協(xié)調(diào)處理和督查督辦，真心實意地幫助企業(yè)和群眾切實解決各種矛盾和問題，切實把追求效率與堅持依法行政、依法辦事結(jié)合起來，全面提高依法行政水平。三要強化措施，進一步推進機關(guān)效能建設(shè)。開展機關(guān)效能建設(shè)，是一項長期的任務(wù)，涉及觀念、體制、制度等多方面因素，要積極采取有效措施，扎實開展好“建設(shè)高效能機關(guān)”活動。當前，首先解決精神狀態(tài)問題，樹立良好的工商形象。機關(guān)每一個部門的形象，廣大干部職工的精神狀態(tài)，對我縣經(jīng)濟建設(shè)的影響至關(guān)重要，是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)。機關(guān)干部要進一步把人民群眾關(guān)注的共性和熱點問題作為切入點，又要把影響本部門本單位效能提高的個性和關(guān)鍵問題作為突破口，做到存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。要把落實整改措施的監(jiān)督權(quán)和評判權(quán)交給群眾，把群眾的滿意度作為機關(guān)效能建設(shè)的標尺，來進行衡量。有關(guān)整改方案要以適當?shù)姆绞焦诒姡邮苌鐣腿罕姷谋O(jiān)督，做到真查真改，真見成效，不能只講不做，只查不改，搞一陣風(fēng)，雨過地皮濕。二要大力解決工作效率問題，高標準履行機關(guān)工作職責(zé)。要強化全局意識，加強整體的協(xié)調(diào)和配合，堅決杜絕推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，要主動協(xié)商、溝通，高標準履行機關(guān)工作職責(zé)。三是大力解決干部素質(zhì)問題，形成勤奮學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。堅持以人為本，狠抓隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)，是推進機關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵所在，也是增強黨的執(zhí)政能力的重要任務(wù)。應(yīng)該說，我們絕大多數(shù)干部的思想政治素質(zhì)是好的，服務(wù)群眾的意識和能力也是強的。同時也要清醒地看到，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，我們的干部在履行崗位職責(zé)、搞好管理服務(wù)、嚴格依法行政、做好群眾工作等方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。要深入持久地開展好“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當學(xué)習(xí)型干部”活動，在提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力上下功夫，以干部自身素質(zhì)的提高來促進機關(guān)整體素質(zhì)的增強，以綜合素質(zhì)的提高來實現(xiàn)機關(guān)整體效能的提高。四是大力解決廉潔自律問題，樹立干部隊伍的良好形象。要教育每一名干部，常懷律己之心，常思貪欲之害，通過機關(guān)效能建設(shè)來促進廉政建設(shè)，使機關(guān)的黨風(fēng)、政風(fēng)有明顯的好轉(zhuǎn)。五是著力解決工作機制問題，健全效能建設(shè)的長效機制。結(jié)合《行政許可法》和《公務(wù)員法》貫徹實施，依法建立各項規(guī)章制度，把法律約束和制度規(guī)范結(jié)合起來，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、標準化，使各項工作都有法可依、有章可循，減少工作的隨意性。 四要激活機制，大膽探索優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的方法途徑。開展機關(guān)效能建設(shè)，加強制度建設(shè)至關(guān)重要。我們一定要把解決突出問題與建立長效機制有機結(jié)合起來，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效。注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事。根據(jù)不同時期、不同階段的新情況和新問題，審時度勢，與時俱進，開拓創(chuàng)新，及時總結(jié)實際工作中的好經(jīng)驗、好做法，不斷規(guī)范和完善具有針對性和實效性的管理制度。要以規(guī)范化、標準化、科學(xué)化為目標，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、AB崗工作制等具體制度，逐步建立健全失職追究制，進一步加大解放思想的程度和創(chuàng)新發(fā)展的力度，調(diào)動一切積極因素，大膽探索效能建設(shè)的有效方法和途徑。要研究建立科學(xué)的效能評價和激勵機制。通過召開座談會、問卷調(diào)查等形式進行效能環(huán)境綜合分析評估。對在評估中名列前茅的給予表彰，對評估較差的部門，給予公示，限期整改。要進一步完善機關(guān)的工作機制，激發(fā)機關(guān)活力，以是否有利于改善和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境為標準，不斷采取措施，激發(fā)和調(diào)動廣大干部參與效能建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，把優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺的行動。要結(jié)合實際、大膽創(chuàng)新。努力探索優(yōu)化效能建設(shè)的各種辦法和措施，著力拓展新思路，借鑒新方法，實現(xiàn)新突破，積極打造誠信機關(guān)，帶頭從自身做起，從本部門抓起，努力在推進依法行政、深化審批制度改革、推行政務(wù)公開、完善制度體系、為基層提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)等方面，取得實實在在的成效，讓人民群眾滿意。