更新時間：2021-12-27 04:13:18作者：admin2
招聘多少人都需要什么樣的人（年齡、性別、工作經(jīng)驗、特長、教育背景，有沒有什么忌諱等）招聘的預(yù)算是多少招聘的時間安排是怎樣的（多長時間招到多少人）招聘人員要分類吧，按照幾個維度來分，比如重要程度、緊急程度、專業(yè)維度等……分別通過什么手段進(jìn)行招聘（招聘網(wǎng)站、論壇發(fā)帖、獵頭、熟人推薦……）之類的吧，我能想到的暫時是這些寫企劃書不要只想著要模板，模板不是萬能的，解決不了所有問題。最根本的還是要建立在你對你這個公司、這個部門的了解，對實際情況的分析上。
一、公司摘要： 介紹公司的主營產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和服務(wù)、公司的競爭優(yōu)勢以及成立地點時間、所處階段等基本情況。 二、公司業(yè)務(wù)描述： 介紹公司的宗旨和目標(biāo)、公司的發(fā)展規(guī)劃和策略。 三、產(chǎn)品或服務(wù)： 介紹公司的產(chǎn)品或服務(wù)，描述產(chǎn)品和服務(wù)的用途和優(yōu)點、有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文等。 四、收入： 介紹公司的收入來源，預(yù)測收入的增長。 五、競爭情況及市場營銷： 分析現(xiàn)有和將來的競爭對手、他們的優(yōu)勢和劣勢，以及相應(yīng)的本公司的優(yōu)勢和戰(zhàn)勝競爭對手的方法。對目標(biāo)市場作出營銷計劃。 六、管理團(tuán)隊： 對公司的重要人物進(jìn)行介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗、受教育程度等；公司的全職員工、兼職員工人數(shù)；哪些職務(wù)空缺。 七、財務(wù)預(yù)測： 公司目前的財務(wù)報表、5年的財務(wù)報表預(yù)測、投資的退出方式（公開上市、股票回購、出售、兼并或合并）。 八、資本結(jié)構(gòu)： 公司目前及未來資金籌集和使用情況、公司融資方式、融資前后的資本結(jié)構(gòu)表。 九、附錄： 支持上述信息的資料：管理層簡歷、銷售手冊、產(chǎn)品圖紙等