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五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，各地可能略有不同，五險(xiǎn)一金一個(gè)月大概是1500元左右，包括個(gè)人和單位繳納的。
五險(xiǎn)包括:
養(yǎng)老保險(xiǎn): 個(gè)人交納8%，單位交納22%;
醫(yī)療保險(xiǎn): 個(gè)人交納2%，單位交納10%;
失業(yè)保險(xiǎn): 個(gè)人交納1%，單位交納2%;
工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn): 只由用人單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。
一金包括:
住房公積金: 個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。



擴(kuò)展資料
五險(xiǎn)一金的作用越來(lái)越大，成為很多企業(yè)招攬人才的基礎(chǔ)條件。
現(xiàn)實(shí)中，越是發(fā)達(dá)的地區(qū),員工對(duì)于五險(xiǎn)一金的重視程度越高。尤其是一線(xiàn)城市,因?yàn)楹唾I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)資格掛鉤,五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)：
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。
參考資料來(lái)源：搜狗百科：五險(xiǎn)一金