更新時間：2021-04-30 15:21:50作者：網絡
用人單位與職工應當從建立勞動關系之時起繳納五險一金。
根據《勞5261動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者應當自建立4102勞動關系之日起依法繳納社會保險費， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請1653辦理社會保險登記，依法繳費。專
根據國務院《職工住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心屬辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
我來回答你，因為我在公司就是管理這個這個業務的。《中國人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）從2008年1月1日起正式實施，也就是說從2008年1月1日起，國家才強制規定用工單位必須要為員工繳納"五險一金"。
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
一、“五險”的基本解釋：
1、基本養老金的計算公式如下：
? ? ? 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。
2、醫療保險：在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%在一個年度內累計
醫療保險支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。
3、失業保險：失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。
如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
4、生育保險：基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本省市規定的其他費用。其中，生育津貼不僅僅女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護理假津貼。據測算，《辦法》實施后，女職工生育人均可領取津貼5000多元，男職工可領取津貼400多元。
5、工傷保險：在合同期內不幸發生意外，工傷保險需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供相關材料。
二、“一金”（折疊住房公積金）的基本概念
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。五險一金2%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+7%=18%?，公司出的是左邊的部即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%?，也就是說扣除四金后的工資為：X= 工人工資—基數 *18%?；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *39%
1、“一金”的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000?，繳費基數不一定是 4000?，有可能低于這個數。
“一金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。