更新時間：2025-01-28 09:57:59作者：佚名
Ling Yun的野心建立“ 21”
1。關于我們
成都市溫江區的21世紀學校建于北京西瓦集團中超過140億元人民幣。這是北京21世紀國際學校的第一分支。它已于2020年9月開始。該學校位于成都Wenjiang區88號。它占地173英畝。總建筑面積為190,000平方米。校園環境很美，設施也很先進。學校有一所小學，初中和高中。這是一所12年一致的學校成都二十一世紀國際學校，可以容納3,000多名教師和學生。學校中有1,000多名學生和300多名員工。
學校具有獨特的學校特征：建立一個課程系統，結合了國家課程和基于學校的課程，中國文化課程，特色英語課程和全面的練習課程。地板教學和采用導師系統和過程評估，為兒童提供新的選擇，以遵循國際質量教育的發展。
學校的教師團隊具有強大的力量，即“三駕駛馬匹”教師配置模型：主要國內大學的中國老師，具有跨文化背景的回歸教師以及來自本地語言國家的外國教師。受過良好教育和多元化的杰出教師團隊為擁有中國靈魂，國際愿景和跨文化傳播能力的世界公民奠定了堅實的基礎。
2。招聘職位
我們感謝您這樣的感謝：學生喜歡保證，并成為學生健康成長的講師和領導者。
小學：
中文，數學，英語，外國老師，音樂，體育，藝術
初中：
中文，數學，英語，物理，化學，生物學，歷史，地理，道德和法治，計算機老師，計算機老師
中學：
PU GAO：語言，數學，英語，物理，化學，生物學，政治，歷史，地理，地理，地理和各個學科的各個學科
Guogao：英語（TOEFL），AP微點，AP計算機，AP物理，AP經濟學，AP化學，AP生物學
3。招聘對象
（1）優秀 - -job老師：
1。第一個級別，區 - 級別的骨干老師是首選；特別的教師，著名的老師，杰出的老師，教授一級的高級老師以及地區一級的領導者可以適當放松。學士學位或以上，熱愛教育，高尚的道德，良好的健康，開創性的創新和團隊合作意識；
2。憑借出色的教學表現，地區（縣）及以上的獲獎者，杰出的班教師以及各種專家的優先事項；
3。獲得了名譽頭銜，例如區（縣）級別，高于新秀，出色的班級老師，優秀的年輕老師，優秀的老師，學科領袖，特殊老師和其他名譽頭銜；
4。作為中學和中學的班級負責人，首選教學和研究團隊的領導者，分級和負責人；
5.那些在學科比賽，中和高入學考試中表現出色的人；
6.那些在著名的公立和私立學校經歷了工作經驗的人。
（2）優秀的新畢業生：
1。與紀律有關的專業，國內/海外碩士學位或更高；那些具有出色專業能力和全面質量的人可以在學士學位上放松；
2。英語學科必須具有專業的英語8/toefl 100分/雅思7分及以上；
3。英語學科和AP/A級學科必須具有完整的英語教學能力，而那些在著名的海外學院出國學習的人是首選。
4.持有教師資格證書，具有一定的教育和教學經驗；
5。愛教育，愛，責任，善于合作，具有創新感和良好的人際交往和溝通感；
6。善于學習，愿意學習，擁有團隊合作和開拓創新的精神，強大的責任感，可以接受學校的工作安排貝語網校，并承受一定的強度工作壓力。
（3）出色的比賽教練：
1。通過競賽培訓，獎金等進入雙階級大學的新畢業生以及相應學科的相關專業；
2。能夠任命高中相應學科的基礎教育和教學任務；
3。可以在學科比賽中進行深入的教學并開發特殊課程；
4。科學知識的基本技能是扎實的，并且具有獨立思維的能力和創新思維；
5。能夠僅完成該學科的教學工作，具有解決問題或實際操作的強大能力；
6。在高中舞臺上，首選的一等獎和優先獎；
7。輔導學生被選為省級團隊或獲得國家培訓團隊獎。
第四，工作職責
1。負責每日課程講座；
2。負責班級教師/副班教師的管理和學生管理；
3.領導團隊教師團隊完成研究部安排的每日教學和各種活動；
4。參加該學科的修訂，課程發展和寫作；
5。可以根據需要實施課程，教學和教學之后的摘要，教學質量評估的結果可能是負責的；
6。定期參加教學研討會，教學交流活動以及學校和學校安排的各種培訓活動。
5。薪水和福利
1。有競爭力的薪資制度，出色而出色的報酬成都二十一世紀國際學校，尤其是出色的人可以談論年薪；五項保險和一項資金，學年獎金，假期福利；
2。良好的福利效益：免費的三頓飯，用餐，房間，工人，辦公室計算機，iPad，提供教師的公寓，免費的員工醫學檢查，恒溫游泳池和工會聯盟福利等；
3。完美的培訓和促進系統，以提高教學和科學研究的全面能力；
4。教職員工可以為幼兒園，小學，初中和高中享受學費；
5。法定假期，冬季和暑假可以享受悠閑的付費假期；
6。完美的激勵機制，全面的教師護理，豐富的教師生活。
6。專業發展
1.鼓勵并保證晉升教師的專業頭銜：標題的配額沒有限制。
2。完美的學校促進機制：那些具有越來越重要的教學表現和管理能力的人，學校成績不斷晉升，可以將普通教師晉升為部門和學校管理；
3。教師的保證：北京一般學院的教學資源，課程系統和管理模型同時與成都校園共享。
4.人才培訓：對人才的發展具有重要意義，在國內外引入高質量的教育資源和教學概念，并建立一個培訓系統，以在國內外國外和國外的國內外融合和改進。
7。招聘過程
1。過程安排：
恢復篩查-HR初始 - 研究部的專業訪談 - 主要未來 - 提供分銷 - 實習/測試 - 入學和培訓
2。簡歷交付：
Wanxing教師人才網絡：搜索“成都Wenjiang區21世紀學校”，將簡歷提交相關職位；
吉里亞人招聘：搜索“北京21世紀國際學校”，選擇成都分支機構，然后將簡歷提交相關職位；
狩獵和招聘：搜索“北京二十一世紀國際學校”，選擇成都分支機構，然后將簡歷提交相關職位；
郵件：
（請以附件的形式發送它。電子郵件標題和簡歷名稱是：名稱+應用程序位置+教育+工作壽命。）
3。老師的到達時間：
3.1新老師在學期中，您需要及時到達； 3.2在就業時間的學年的新教師：
第一批：2024年6月；第二批：2024年7月。
如果您渴望在國際化背景下改變，創新和探索新的教育模式；如果您足夠優秀或足夠自信，并且具有出色的潛力，那么 - 成都21世紀的21世紀學校就是您的舞臺！
學校地址：四川省成都市溫江區江寧南路99號
聯系人：馮老師/
學校官方網站：