更新時間：2025-07-03 17:15:00作者：佚名
四川省眉山市的人力資源和社會保障局采取了一系列措施，包括六次抽簽、四次隔離、全面監(jiān)督和全封閉管理，致力于保障人事考試的公正性，從根本上防止了面試中出現“感情分”和“關系分”的現象。自今年起，該局已成功舉辦了24場不同類型的人事考試眉山人事考試網首頁，吸引了4.8萬名考生參與，實現了無差錯、無事故、無投訴的“三零”目標，贏得了社會各界的廣泛贊譽。（10月26日 《中國組織人事報》）
眉山市在人事考試中如何達到了“零投訴、零失誤、零作弊”的卓越成就？在筆者看來，這背后主要有以下幾個因素：
原因之一、招考保障措施力度大。六次抽簽、四次隔離、全面監(jiān)督、全面封閉，這些措施極大程度地消除了招考過程中的關系和人情因素。其中，“六次抽簽”意味著具備評委資格的人員在事前并不知曉自己是否將真正擔任某次面試的評委，考生也無法預知將會有哪些人成為自己面試時的評委。評委同樣不知曉自己將要面對的考生是誰，考生對試場和面試時的出場號也一無所知，這種“未知”狀態(tài)有效地切斷了作弊的可能。唯有構建起一個健全且實力雄厚的評委團隊，并通過隨機抽簽的方式確定特定面試的評審人員網校頭條，方能最大程度地避免各種關系和人情因素對招聘面試結果的影響。
原因之二、防范措施全面到位。六大舉措包括抽簽、隔離、全面監(jiān)督和封閉管理，其中無不凸顯“全面”二字。抽簽環(huán)節(jié)旨在確保考生與考官之間信息完全隔絕；“四隔離”旨在切斷考生與相關考官、考務人員，以及考官與考務人員之間的直接聯系，防止任何私下溝通或勾結；“全監(jiān)督、全封閉”則致力于確保整個流程的規(guī)范性和嚴格性，從而提升考生、考官和考務人員對遵守規(guī)則和紀律的自覺性。
原因之三、監(jiān)考中的科技含量高。考試期間，考場內安排了監(jiān)考員眉山人事考試網首頁，各樓層則配備了巡考員，考生需通過金屬探測儀的檢查后方可進入考場。此外，標準化考場啟動了監(jiān)控設備進行實時監(jiān)控，考場周邊還部署了無線電監(jiān)測車以阻斷信息傳遞。這些舉措有力地保障了筆試和面試的監(jiān)控工作，提升了監(jiān)考和監(jiān)控的效能；同時，也確保了相關記錄的詳實，顯著提高了招考的莊重性和莊嚴性。
第四個原因是招考方案設計合理。合理制定招考（聘用）計劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及事業(yè)單位管理崗位普遍不對專業(yè)進行限制；若市區(qū)縣部門或專業(yè)技術崗位對專業(yè)有特定要求，則會依據職位及崗位特性，將所有相關相近專業(yè)納入招考范疇，并且將所有國家認可的同等學歷者也包含在內；同時，不會隨意調整招考年齡的上限和下限，廣泛面向全國進行招考。眉山市的舉措無疑彰顯了科學性、公平性和公正性的原則，切合實際，且充分考慮了考生的利益。其中，“所有國家認可的同等學歷都被納入招生考試的范圍”這一做法，深受公眾喜愛，理應得到高度評價。它確保了所有具備資格和能力的人，在相同條件下，同臺競技，這才是真正的公平與公正的競爭。
人事招聘考試至關重要，必須力求做到科學性、公平性和權威性至極，眉山市在此方面的舉措無疑增強了該市招聘考試的公信力和群眾滿意度，這一做法值得相關部門深入思考和廣泛學習。
稿源：荊楚網