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山東公務(wù)員考試官方網(wǎng)站同步發(fā)布山東公務(wù)員考試的最新動態(tài)：訪問燈塔-黨建在線，即可查詢2025年度山東公務(wù)員考試成績。此外，關(guān)于2025年山東公務(wù)員成績查詢入口、山東成績查詢、山東公務(wù)員成績等相關(guān)信息，敬請關(guān)注山東公務(wù)員考試網(wǎng)和山東華圖教育官方網(wǎng)站。

燈塔-黨建在線-2025山東公務(wù)員成績查詢官網(wǎng)

2025年，山東省公務(wù)員考試的筆試成績查詢通道正式開啟。考生們可以登錄“燈塔-黨建在線”這一網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行成績查詢。同時，華圖教育也同步在山東公務(wù)員考試網(wǎng)上設(shè)立了成績查詢?nèi)肟冢伺e旨在為考生們提供更加便捷的服務(wù)。

2025山東公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟?/p>

1、筆試成績查詢?nèi)肟?/p>

2025年山東省公務(wù)員考試報名系統(tǒng)，可通過訪問“燈塔-黨建在線”這一網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行成績的查詢。

考生需滿足省公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的筆試及格標(biāo)準(zhǔn)，才有資格進(jìn)入面試階段。對于急需和緊缺的專業(yè)崗位，在設(shè)定及格分?jǐn)?shù)線時，可以適當(dāng)實(shí)施優(yōu)惠政策。

2、成績計(jì)算方式

對于未設(shè)立專業(yè)科目考試的崗位，其筆試成績將由行政職業(yè)能力測試和申論測試的成績按照各占一半的比例進(jìn)行合并計(jì)算。負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目考試的崗位，依照既定比例將筆試得分合并：對于外語等崗位，行政職業(yè)能力測試、申論以及專業(yè)科目測試的成績分別以25%、25%和50%的比重進(jìn)行綜合；而對于公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)崗位以及其他需要進(jìn)行專業(yè)科目測試的崗位，則將行政職業(yè)能力測試、申論和專業(yè)科目測試的成績按照40%、30%和30%的比重進(jìn)行合并。

3、面試和專業(yè)能力測試

招聘單位將在筆試成績達(dá)標(biāo)者中，依照崗位招聘計(jì)劃的3倍比例，依照筆試得分從高到低的排列順序，挑選出各崗位面試和專業(yè)能力測試的候選人。面試前，將組織候選人的資格復(fù)核，以確定最終參加面試和專業(yè)能力測試的人員名單。報考者需在規(guī)定的時間、地點(diǎn)以及遵循相關(guān)規(guī)定，參與資格復(fù)核。對于材料中主要信息失實(shí)、影響資格審查結(jié)果的情況貝語網(wǎng)校，不符合所招錄職位要求的情形，以及未依照招錄機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行資格審查流程的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)立即停止其錄用流程。

面試過程包括結(jié)構(gòu)化面試等多種方式，評分采用百分制，考官與考生均需進(jìn)行抽簽。完成面試后，將以合適的形式向相關(guān)人員公布面試成績。

招聘特定職位時，應(yīng)聘者需遵照既定的時間表和地點(diǎn)安排，并隨身攜帶所需文件，參與由錄用單位所主持的專業(yè)技能測評。

考試落幕之后山東公務(wù)員考試成績，報考者的面試得分、專業(yè)測試的成果以及綜合評定結(jié)果，均已公布于“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺以及“燈塔-黨建在線”手機(jī)應(yīng)用程序中的“錄用公務(wù)員”專區(qū)。綜合成績的百分制合成按照特定比例進(jìn)行：對于未進(jìn)行專業(yè)能力測試的情況，筆試和面試成績分別占比40%和60%；若進(jìn)行了專業(yè)能力測試，則筆試、面試和專業(yè)能力測試的成績分別占比40%、40%和20%。在計(jì)算過程中，筆試、面試和專業(yè)能力測試的成績均需按比例折算，并保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，最后對尾數(shù)進(jìn)行四舍五入處理。

對于報考人民警察崗位的人員，錄用單位有權(quán)對其是否滿足執(zhí)行崗位職責(zé)所需的身體素質(zhì)進(jìn)行評估。評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)依照公安機(jī)關(guān)規(guī)定的錄用人民警察體能評估項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。只有通過體能評估的人員，才有資格進(jìn)入后續(xù)選拔流程。

對于明確要求進(jìn)行心理素質(zhì)測評的招錄職位，相關(guān)機(jī)關(guān)將負(fù)責(zé)組織報考者接受心理素質(zhì)測評，而測評成績將作為選拔擬錄用人員時的重要依據(jù)之一。

4、體檢和考察

招聘單位承擔(dān)著體檢與審核的任務(wù)。在綜合成績的排序中，依照從高到低的順序挑選出各崗位的體檢與審核對象。對于實(shí)施差額審核的崗位，差額審核的人數(shù)與預(yù)定錄用人數(shù)的比例通常不超過2比1。若同一崗位的報考者綜合成績相同，則將依次參考筆試、專業(yè)能力測試、專業(yè)科目考試以及行政職業(yè)能力測試的成績，從高到低進(jìn)行排序以確定人選。面試成績須在60分及以上者，方有資格進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。對于面試競爭不激烈的崗位，報考者的成績需與其所在面試考官小組采用相同題目對所有面試者所取得的成績的平均值持平。在本次招聘過程中，體檢和考察環(huán)節(jié)的人選將不會進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢內(nèi)容與規(guī)范依照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和操作指南進(jìn)行。對于有特定身體要求的工作崗位山東公務(wù)員考試成績，相應(yīng)的體檢項(xiàng)目和規(guī)范將依照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。若個別崗位對體檢項(xiàng)目和規(guī)范有所調(diào)整，請參考招錄崗位列表或相關(guān)部門發(fā)布的招錄通知。

根據(jù)《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定，考察工作得以實(shí)施。此過程特別強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)，著重評估候選人的政治覺悟、道德修養(yǎng)、能力水平、心理狀態(tài)、學(xué)習(xí)與工作表現(xiàn)、守法情況、廉潔自律程度，同時考察是否存在應(yīng)回避的情形、身心健康狀況以及與應(yīng)聘職位的契合度。對于政治不合格者，將嚴(yán)格拒絕錄用。在確定考察對象之后，相關(guān)工作原則上需在30天內(nèi)完成。這些考察結(jié)果將成為選拔擬錄用人員時的重要參考。對于采用差額考察機(jī)制的職位，招聘單位將綜合考慮候選人的考試成績、體檢情況以及考察結(jié)果等多方面因素，以確保選拔出最優(yōu)秀的人才，而不僅僅以分?jǐn)?shù)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

報考者若未按照規(guī)定參加體檢、心理素質(zhì)測評或體能測評，相關(guān)部門將有權(quán)中斷其錄用流程。

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