更新時間：2021-12-22 17:26:31作者：admin2
公務員有職級晉升制度，事業管理崗職員有等級晉升制度，二者的本質是相似的，都是一種激勵機制，讓干部在職務無法提升的情況下，通過職級、等級的晉升享受到更好的生活待遇。
但是，兩種制度仍然存在明顯的差異。
第一，開始實施時間不同。公務員的職級晉升制度從2019年6月開始實施，現在早已全面鋪開。
而事業管理崗職員的等級晉升制度尚未實施，要到2022年1月才開始實施。
第二，實施范圍不同。公務員的職級晉升制度面向全體公務員，不管是中央還是鄉鎮的公務員都可以享受到。
事業管理崗職員的等級晉升制度僅在縣以下事業單位實行。而且，這里的“縣以下”是按行政區劃來劃分的，指縣、縣級市、市轄區內的事業單位，不包括市里的科級事業單位。
另外，不管是綜合管理類，還是專業技術類、行政執法類公務員，都可以晉升職級。
而事業單位中，只有管理崗職員有等級晉升制度，專業技術崗和工勤技能崗人員目前還沒有類似的政策。
第三，等級設置不同。公務員的職級分為四等十二級，分別是：
1、一級、二級巡視員
2、一級、二級、三級、四級調研員
3、一級、二級、三級、四級主任科員
4、一級、二級科員
而事業管理崗職員只在縣一級實行，只設置了6個職員等級，分別是五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。
其中，五級職員對應正處級，六級職員對應副處級，七級職員對應正科級，八級職員對應副科級。
可以看到，正處、副處、正科、副科對應的公務員職級是2個，而對應的管理崗職員等級只有1個。
第四，職數比例類似。目前，在縣一級，公務員職級職數與事業管理崗職員等級職數的比例是幾乎相同的：
1、公務員的二級調研員職數不超過機關公務員行政編制的2%，事業單位的五級職員職數不超過管理崗編制的2%。
2、公務員的三級、四級調研員職數不超過機關公務員行政編制數的10%，事業單位的六級職員職數不超過管理崗編制的10%。
3、公務員的一至四級主任科員職數不超過機關公務員行政編制數的60%，事業單位的七級、八級職員職數不超過管理崗編制的60%。
當然，由于公務員職級分得更細，具體執行時會有細小的差異。
第五，晉級后的待遇相似。不管是公務員還是事業管理崗職員，晉升后都只享受對應層級領導職務的工資、醫療等生活待遇，不享受對應的工作待遇，不具有領導職責，不改變領導指揮關系。
總的來說，五級職員大致對應公務員的二級調研員，六級職員對應四級調研員，七級職員對應二級主任科員，八級職員對應四級主任科員。
但是，公務員職級分得細，待遇層級更多，如一級主任科員優于正科、優于二級主任科員。
而管理崗職員等級少，會略低于同一層級的領導職務，如七級職員略低于正科。
第六，晉級年限要求不同。由于等級設置不同，二者對晉級年限的要求有所差異。
對于公務員來說：
1、晉升一級調研員，應當任正處級或二級調研員3年以上；
2、晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
3、晉升三級調研員，應當任副處級或四級調研員2年以上；
4、晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
5、晉升一級主任科員，應當任正科級或二級主任科員2年以上；
6、晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
7、晉升三級主任科員，應當任副科級或四級主任科員2年以上；
8、晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上。
而事業管理崗職員要求如下：
1、晉升五級職員，應當聘任六級管理崗或六級職員5年以上；
2、晉升六級職員，應當聘任七級管理崗或七級職員4年以上；
3、晉升七級職員，應當聘任八級管理崗或八級職員4年以上；
4、晉升八級職員，應當聘任九級管理崗或九級職員4年以上。
雖然二者晉級的年限要求不同，但總體是趨同的。
例如，公務員從四級主任科員晉升到二級主任科員至少需要4年，管理崗職員從八級晉升到七級也要4年。
另外，由于名額都有限制，公務員、管理崗職員都不能到點就晉升，要由單位決定，一般都是優先考慮資歷深的老干部。
值得注意的是，副科級公務員不能直接晉升二級主任科員，正科級不能直接晉升四級調研員，而事業管理崗職員就沒有這個限制。
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