更新時(shí)間：2021-12-25 21:33:18作者：admin2
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 1、與有關(guān)銷售業(yè)務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)合作合同》； 2、與有關(guān)技術(shù)專家簽訂《技術(shù)顧問(wèn)咨詢服務(wù)合同》； 3、與高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人簽訂《承包經(jīng)營(yíng)合同》； 4、向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人事外包，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。 勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)：①勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元；②不得向母子公司派遣；③勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂兩年以上勞動(dòng)合同；④勞務(wù)派遣協(xié)議；⑤告知?jiǎng)趧?dòng)者。 二、如何合法的解雇員工并將成本控制到最低。 一）解雇技巧： 1、盡量爭(zhēng)取說(shuō)服員工讓員工辭職； 2、協(xié)議解除； 3、過(guò)失性解除合同：①試用期解除，被證明不符合錄用條件。②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（在規(guī)章制度中應(yīng)予以明確具體情形）；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊造成單位重大損失（規(guī)章制度中應(yīng)明確）；④、利益沖突，員工同時(shí)到其他單位任職，對(duì)用人單位造成重大損害；⑤員工以欺詐、協(xié)迫手段或乘人之危違背企業(yè)真實(shí)意思而訂立合同。 4、非過(guò)失性解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 a不能勝任工作的認(rèn)定：①依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行考核②應(yīng)保留相關(guān)人員的記錄b對(duì)不能勝任員工的處理：①崗位調(diào)整：應(yīng)注意合理性；②培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和待遇、培訓(xùn)記錄等③注意通知程序等 二）、員工的離職管理： ①解雇理由管理：a注意保留辭職性文件；b注意保留員工拒絕簽合同書面證據(jù)；c協(xié)商解除時(shí)注明勞動(dòng)者協(xié)商提出協(xié)商解除；d盡可能協(xié)商解除；e盡量簽訂固定期限合同避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；f避免非法解雇，由專職人員或律師嚴(yán)格按法律程序處理。 ②程序管理：a非過(guò)失解除合同，提前30天通知或支付一個(gè)月的代通知金；b要求簽收解除、終止通知文件或作相應(yīng)證據(jù)處理c如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的要通知工會(huì)或召開職工大會(huì)出席并獲得全體員工80%的同意）； ③離職交接：a認(rèn)可離職；b檔案和社保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；c出具離職證明。 ④支付相應(yīng)離職補(bǔ)償金（以上應(yīng)在規(guī)章制度明確） 三、簽訂《勞動(dòng)合同》技巧 1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫進(jìn)合同，崗位工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等單獨(dú)支付。 2、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制應(yīng)簽署協(xié)議，依法應(yīng)約定補(bǔ)償金。 3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。 4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。 5、中斷工齡（避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）：快10年時(shí)進(jìn)行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，借用員工進(jìn)行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動(dòng)合同等。 四、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) 1、審查主體、資料、告知義務(wù)（工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況等）。 2、備份、簽收手續(xù)。 3、不得要求提供擔(dān)保，不得扣押身份證、財(cái)物。 4、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（中斷工齡）：①連續(xù)滿10年；②連續(xù)兩次固定期限合同；③自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；應(yīng)對(duì)技巧：A交換任職；B人事外包； 5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用工之日起超一個(gè)月不滿一年用工日起未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資。 6、簽訂流程：①員工書寫簡(jiǎn)歷，提供相應(yīng)身份學(xué)歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊(cè)上簽名③受聘員工簽收勞動(dòng)合同④制定職工名冊(cè) 7、勞動(dòng)合同中明確薪隨崗變的條款，具體崗位具體的薪酬通過(guò)薪酬制度或通知等來(lái)確定。 8、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，提前解約賠償，專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。約定服務(wù)期違約金。 9、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制。 ①商業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：A保密制度；B保密協(xié)議。 ②競(jìng)業(yè)限制：A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B違約金；C主體：高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密人員。 五、如何訂立有效的規(guī)章制度。 1、內(nèi)容必須合法，規(guī)章制度不得與法律、法規(guī)相抵觸：①法律已明確的。②引入具體違法行為。③細(xì)化相關(guān)規(guī)定：工作紀(jì)律、保密制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、崗位職責(zé)、考核制度、競(jìng)聘制度等。 2、制訂程序必須合法：①必須完成與職工代表協(xié)商（開會(huì)、記錄）；②經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案或意見(jiàn)并通過(guò)；③應(yīng)當(dāng)公示或直接告知、簽收。 以上方式，均是在合法前提下進(jìn)行，既保護(hù)了企業(yè)一方利益，又保護(hù)了勞動(dòng)者利益，值得各方進(jìn)行嘗試。欲了解詳細(xì)操作實(shí)例，可與本所聯(lián)系。
1.合同的本質(zhì)是雙方當(dāng)事人的意思一致，達(dá)成意思一致的方法和形式并不僅限于書面合同2.合同法的根本價(jià)值是保護(hù)雙方意思自治和促進(jìn)交易，且合同法的規(guī)定并沒(méi)有窮盡和排除其他合同方式（正如合同法規(guī)定了十幾種有名合同，但無(wú)名合同同樣受到法律保護(hù)）；合同法保護(hù)書面合同的同時(shí)，也保護(hù)基于當(dāng)事人意思自治而達(dá)成的合同。3.很多時(shí)候書面合同都有助于解決糾紛；但一些具體情況中，書面合同的訂立可能有一定困難，法律同樣保護(hù)這些合同及其背后的當(dāng)事人意思表示。