更新時間：2022-01-10 06:59:38作者：admin2
關于印發《xxxx公司2009年度
節能減排工作實施方案》的通知
公司各單位:
現將《xxxx公司2009年度節能減排工作實施方案》印發給你們，望遵照執行。
附件：1.煤業公司2009年度節能減排工作實施方案
2.煤業公司2009年度節能減排項目計劃表
3.煤業公司2009年節能減排目標責任考核計分表
二○○九年七月六日
附件1.
xxxx公司2009年度節能減排工作
實 施 方 案
為深入貫徹落實《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國環境保護法》、《國務院關于加強節能工作的決定》、《煤炭工業節能減排工作意見》等節能減排方面的法律法規、文件精神，按照集團公司對節能減排工作的統一部署，切實轉變發展觀念，實現煤業公司2009年度節能減排目標，制定本方案。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以提高能源利用效率、保護環境為核心，以強化管理、調整結構、技術進步為根本，以建立有效的激勵約束機制為手段，加強組織領導，落實主體責任，加大工作力度，確保煤業公司2009年度節能減排目標的順利實現。
二、主要目標
2009年，在節能方面，全公司實現節能量4000 噸標準煤,煤炭資源采面回采率96％以上，入洗率達到90％以上；在減排方面，主要污染物的排放量符合環保要求，完成環保部門要求的減排量，煤矸石綜合利用率85％以上，礦井水利用率55％以上。
各單位節能分解目標如下：
（一）xx礦
噸原煤生產綜合能耗6.02千克標準煤/噸，噸原煤生產耗電33.02千瓦時/噸。
（二）xx礦
噸原煤生產綜合能耗15.79千克標準煤/噸，噸原煤生產耗電74.61千瓦時/噸。
（三）xx礦
噸原煤生產綜合能耗12.5千克標準煤/噸，噸原煤生產耗電78.80千瓦時/噸。
（四）xx礦
噸原煤生產綜合能耗12.84千克標準煤/噸，噸原煤生產耗電42.68千瓦時/噸。
（五）xx礦
噸原煤生產綜合能耗17.11千克標準煤/噸，噸原煤生產耗電52.12千瓦時/噸。
（六）xx礦
噸原煤生產綜合能耗13.52千克標準煤/噸，噸原煤生產耗電70.26千瓦時/噸。
（七）xx選煤廠
選煤電力單耗7.46千瓦時/噸。
（八）xx選煤廠
選煤電力單耗8.53千瓦時/噸。
（九）xx選煤廠
選煤電力單耗18.34千瓦時/噸。
（十）xx選煤廠
選煤電力單耗11.01千瓦時/噸。
（十一）xx選煤廠
選煤電力單耗8.36千瓦時/噸。
（十二）xx選煤廠
選煤電力單耗18.36千瓦時/噸。
（十三）xx廠
噸焦電力單耗62.65千瓦時/噸。
（三、節能減排主要項目
完成2009年節能減排主要項目建設（具體見附表1），達到節能減排效果。
四、組織領導
為加強對節能減排工作的領導，促進節能減排工作的有序開展，確保節能減排各項目標的順利實現，公司成立節能減排工作領導組。
組 長：xxx
副組長：xxx
成 員：xxxx
領導組下設辦公室，辦公室設在企管部，xxxx同志任辦公室主任，辦公室成員由企管部、機電部、生產部等部室有關人員組成。
五、保證措施
（一）加強領導，健全組織體系。
節能減排工作是一項綜合性很強的系統工程，涉及到企業日常管理的方方面面。公司節能減排工作領導組負責公司節能減排工作的籌劃、宣傳、實施、監督檢查、考核獎懲等全過程的管理，要確保與節能減排相關的法律、法規、政策等在全公司范圍內有效實施，確保各項節能減排工作有序開展，確保公司節能減排目標、指標順利完成。
各單位也要盡快完善和充實節能減排工作領導小組，主要領導作為第一責任人要親自抓，分管領導要具體抓；要明確分管部門，明確職責，配置專兼職人員，專門負責節能減排工作，確保節能減排工作順利開展。
（二）強化節能減排管理，完善各項節能減排管理制度。
各單位要認真貫徹執行國家、省、市節能減排法律法規及有關政策，按照河南省人民政府關于節能減排的“六個辦法”要求，進一步完善節能減排管理制度。一要進一步健全完善節能減排的計量管理制度、主要能耗設備能耗定額管理制度、節能減排統計報表制度、節能減排管理崗位責任制及考核評比與獎懲制度等。二是進一步完善節電、節水、節煤、節油、廢水綜合利用、煤矸石、粉煤灰綜合利用等各項管理辦法。三是新建、改建、擴建項目必須采用新頒布的行業節能設計規范要求及用能標準，堅持節能降耗、污染防治和生態保護措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入運行。要扎實做好節能減排目標責任的細化，并逐一分解到礦廠、區隊（車間）、班組和崗位，形成一級抓一級，層層抓落實的節能減排工作機制。
（三）做好節能減排基礎工作。
健全完善節能減排計量、統計、分析、監測體系。能源計量是節能減排的基礎工作、先決條件，各單位要加強、完善能源計量工作，按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，對進出用能單位的電、煤、油、氣等能源計量配備率要達到100%；計量器具的準確度等級要達到國家要求；進一步配備、完善二級、三級能源計量器具，能源計量各項管理制度要建全并完善。加強對能耗指標的數據質量的監測，確保各項能耗指標真實、準確。要深入研究能耗指標與有關經濟指標的關系，科學設置監測指標體系，不斷完善主要監測指標核算的體制和機制，加強日常及定時分析制度，查漏補缺，及時改進。各類統計報表要按照有關要求及時上報公司有關部室。
（四）開展節能減排宣傳教育活動。
各單位要利用各種宣傳陣地，宣傳國家有關節能減排的法律、法規和政策，開展資源警示教育，不斷增強廣大職工的憂患意識、危機意識和責任感、使命感，激勵廣大員工積極投身到節能減排活動中。在廣大職工中積極倡導節約型的生產方式和消費方式，節約一度電、一滴水、一滴油、一塊煤、一張紙，自覺養成節能環保的好習慣。
（五）開展我為節約做貢獻活動。
把我為節約做貢獻活動作為企業開展節能減排工作的重要內容，大力開展小革新、小發明、小設計、小創新、小竅門等活動。開展推廣“四新”活動，組織和發動廣大員工，積極開發和推廣節能新技術、新工藝、新材料和新設備。普遍開展崗位練兵、技術比武、技術培訓等活動，幫助職工掌握節能減排技能，不斷提高職工節能減排能力。
（六）發動職工參與企業節能減排管理。
充分發動廣大職工圍繞企業生產經營的每個環節，找漏洞，找原因，提出針對性的意見和建議，增強企業節能減排意識，完善管理制度，制定獎勵措施，促進節能減排；從細微處著手，采取措施杜絕跑冒滴漏現象，減少資源浪費；改進和完善工藝設計，提高資源利用率；采用先進技術，加強“三廢”利用和處理，促進環境保護。
（七）選樹節能減排先進典型。
大力表彰和選拔節能減排先進典型，總結經驗和作法，推廣先進技術、先進操作法和優秀技術成果。評選節能減排先進單位、先進班組、技術標兵等，對在節能減排工作中做出突出貢獻、具有重大影響的個人予以重獎。大張旗鼓地宣傳節能減排工作先進集體、先進個人的先進事跡，在公司內部營造良好的節能減排氛圍。
（八）加強設備節能管理，積極實施技術改造。
嚴禁使用國家明令淘汰的用能產品、設備等，加速淘汰和改造落后的生產能力和高耗能、重污染的設備和工藝，充分挖掘現有動力設備設施的潛力，提高能源利用效率。做好設備的日常維護和修理工作，杜絕和控制“大馬拉小車”、空運轉等浪費現象，突出做好礦井通風、排水、提升、壓風等重點耗能設備管理。充分利用國家有關節能減排扶持政策，爭取有關部門支持，積極推廣機電設備變頻改造、工業鍋爐節能改造、綠色照明等節能項目。
（九）積極試行合同能源管理。
利用節能公司的技術和資金優勢為礦廠提供診斷、融資、設計、改造、運行、管理“一條龍”服務，以節能效益分享方式引入投資和取得合理利潤，推進企業節能技術改造。
（十）強化考核，嚴格兌現獎懲。
將節能減排工作作為績效考核的重要內容，納入各單位年度生產經營建設發展目標責任書和干部政績考核體系，建立節能減排目標責任制，實行嚴格的問責制和“一票否決”制，嚴格考核兌現獎懲。
（十一）與永新物業公司加強溝通協調，協力控制鍋爐煤耗和通勤油耗。
六、考核獎懲
(一)考核內容。包括各單位年度節能減排目標完成情況和節能減排措施落實情況。
(二)考核方法。采用量化方法,滿分為100分。具體考核分項指標及計分方法見附表2。
(三)考核等級
考核得分≥95的，為優秀單位；80≤得分＜95分的，為良好單位，60≤得分＜80分的，為完成單位；得分＜60分的，為未完成單位。
(四)獎懲辦法
1、考核結果為優秀、良好的單位,予以表彰獎勵;考核結果為未完成的單位,予以通報批評,單位及其主要負責人、分管領導不得參加年度評先、授予榮譽稱號等。
2、全年節能減排工作成績突出，順利完成政府監管部門和公司下達的節能減排目標任務，對有功人員給予獎勵，具體為：
（1）考核結果優秀的單位，獎勵單位正職和分管節能減排的副職1.0萬元，其他副職0.7萬元。
（2）考核結果良好的單位，獎勵單位正職和分管節能減排的副職0.6萬元，其他副職0.4萬元。
（3）根據節能減排工作職責和貢獻大小，給予節能減排領導組成員及其他有功人員一定的獎勵。
（4）該項獎金不列入年度經營目標責任書考核兌現指標統計。
3.考核結果未完成的單位，按2009年度生產經營建設發展目標責任書的有關條款處罰。
主題詞：節能減排 實施方案