更新時間：2024-07-16 22:09:08作者：佚名
2024年湖北省事業(yè)單位聯(lián)考筆試成績查詢入口已開放，考生可通過湖北省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績2024年湖北考試院成績查詢，同時公布筆試最低通過分數(shù)線，未達到最低通過分數(shù)線的考生將無法進入下一輪招聘。
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5. 面試
（一）面試重點考核應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，測試應聘人員的綜合素質和相關能力以及運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采用結構化面試、教學演示、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
（二）各招聘單位按照《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，按照考生筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)未達到規(guī)定比例的，招聘單位應提出取消、減少或保留的調整申請，經(jīng)相關部門批準、備案后，通過主管部門或招聘單位官方網(wǎng)站予以公告。
（三）入圍面試人員須攜帶崗位所需材料原件或復印件參加面試資格審查。報考公務員（含按照公務員法管理的機關（單位）工作人員）須經(jīng)所在單位同意，并在資格審查階段提供單位同意報名的書面證明。入圍面試人員未在指定時間和地點參加資格審查或資格審查不合格的，不得進入面試。對面試應聘人員中出現(xiàn)空缺的崗位，按照該崗位筆試成績依次遞補。
（四）面試前，各招聘單位將在本單位或主管部門官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關事項以面試公告為準。
（五）各單位面試公告發(fā)布后，面試日期前5日內，如因應聘人員棄權等原因，導致入圍人數(shù)未達到規(guī)定比例，不再補錄。除招聘單位另有規(guī)定外，面試最低及格分數(shù)線為60分。面試公告將明確，對入圍面試人數(shù)或實際面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，將單獨設置面試最低及格分數(shù)線。低于最低及格分數(shù)線的應聘人員不能進入下一輪招聘。
6. 考試成績計算
（一）成績權重。筆試、面試成績折算成百分制成績后，分別按40%、60%的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，不計算權重；面試時進行專業(yè)測試的，招聘單位應在面試公告中明確專業(yè)測試成績的權重。
（二）評分方式。職業(yè)傾向測驗和綜合應用能力滿分為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績=（職業(yè)傾向測驗成績+綜合應用能力成績）÷3；考生面試成績即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。如直接進行面試2024年湖北考試院成績查詢，面試成績即為考生總成績。
（三）加分政策。按照國家和省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作和參軍入伍的政策要求，對完成2年兵役并經(jīng)考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，給予加分。上述人員自行申請，經(jīng)各項目省級主管部門資格審查（其中高校畢業(yè)生退役士兵由省退役軍人事務廳審查）后，省人力資源社會保障廳按程序編制并公布人員名單。對達到筆試最低及格分數(shù)線的，按筆試成績折算成百分制加分5分。 符合條件的報名人員須于3月7日9時至3月10日24時之間報名，詳細報名辦法和相關要求請參見《2024年湖北省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘考試加分說明》（附件4）。