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2.曾受過黨紀(jì)或者政務(wù)處分，尚未解除處分的；

3.被開除公職的；

4.被開除學(xué)籍未滿5年的；

5.因犯罪受到刑事處罰（或者接受勞動(dòng)教養(yǎng)）的人員（包括目前正在服刑的人員）；

6.參加或者支持邪教、黃頁、吸毒、賭博、迷信、偷盜、詐騙等活動(dòng)；嚴(yán)重違背職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德的；

7.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受調(diào)查；

8.被人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或者被有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定為有嚴(yán)重違法失信行為的人員；

九、已調(diào)派其他特定市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人員。

10.貴州省公務(wù)員、按照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（編外人員除外）、離職未滿6個(gè)月的人員（計(jì)算時(shí)間截止至本次登記時(shí)點(diǎn)）；

11.非2024屆畢業(yè)生，但截至2024年12月仍在讀；

12、在貴州省人事考試中存在不良信用記錄的人員或在各級、事業(yè)單位公務(wù)員錄用考試中被發(fā)現(xiàn)有作弊行為或違規(guī)行為且尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

13.根據(jù)《國家公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2021年版）》《國家失信懲戒措施基本清單（2021年版）》規(guī)定禁止從事相應(yīng)行業(yè)的；

14、不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件；

15.法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定不得擔(dān)任事業(yè)單位工作人員的其他情形。

2.人才招聘崗位

本次人才招聘活動(dòng)崗位要求詳見附件1；

3. 引入原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用的用人機(jī)制。

IV. 引入程序

按照發(fā)布實(shí)施方案、報(bào)名、資格審查和面試、體檢、考察、公示、備案的程序進(jìn)行。

招聘崗位一經(jīng)發(fā)布，全年有效，將盡快招收。已招收崗位不再接受應(yīng)聘，招聘崗位信息將根據(jù)新增崗位適時(shí)更新。未招收崗位招聘期將于2024年12月31日結(jié)束。

應(yīng)聘人員填寫《貴州省2024年公開招聘高層次人才申請表》（附件2）和《貴州省2024年高層次人才報(bào)到統(tǒng)計(jì)名冊》（附件3），將申請表、名冊、個(gè)人簡歷、相關(guān)證書及資格證明等材料發(fā)送至用人單位指定電子郵箱（各用人單位報(bào)到電子郵箱見附件1；郵件中簡歷須注明各學(xué)段起止時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等，附件文件命名格式為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+崗位代碼+職務(wù)名稱，郵件內(nèi)容中需注明應(yīng)聘單位及專業(yè)）。

各用人單位及其主管部門應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘實(shí)際情況和規(guī)定程序適時(shí)組織專家（考官）組，進(jìn)行現(xiàn)場面試或網(wǎng)絡(luò)面試。面試成績達(dá)到70分及以上者（面試成績按100分制計(jì)算）方可進(jìn)入下一輪面試。體檢由用人單位及其主管部門按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

體檢合格者，確定為考察人選。考察工作按照《公務(wù)員錄用條例》和《貴州省公務(wù)員錄用考察細(xì)則（試行）》進(jìn)行。存在《公務(wù)員錄用條例》和《貴州省公務(wù)員錄用考察細(xì)則（試行）》規(guī)定的不得招（聘）情形的，考察結(jié)論不予認(rèn)定為合格。

未在2024年12月31日前提交人才引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證明和人事檔案的，將被取消進(jìn)入下一階段的資格（具有國外學(xué)歷的申請人須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)業(yè)（學(xué)位）證明、相應(yīng)資格證明和人事檔案）。

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為錄用人選，并在貴州省人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（）公示不少于7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)存在影響錄用工作的嚴(yán)重問題的，按規(guī)定取消錄用資格。一時(shí)難以核實(shí)的，經(jīng)核實(shí)結(jié)論后，方可作出是否錄用的決定。對公示后無異議的應(yīng)聘人員黔東南人才網(wǎng)，用人單位應(yīng)填寫《貴州省各市州及以下事業(yè)單位引進(jìn)人才登記表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位引進(jìn)人才登記匯總表》黔東南人才網(wǎng)，并附驗(yàn)收意見、考核材料等相關(guān)材料，報(bào)送省級人力資源社會(huì)保障部門審核備案。

聘用人員要嚴(yán)格按照聘用合同管理。對我州事業(yè)單位聘用的新進(jìn)畢業(yè)生，按政策實(shí)行試用期，試用期滿，考核合格的，正式聘用；試用期內(nèi)考核不合格的，按規(guī)定程序和審批權(quán)限解除聘用；正式聘用人員應(yīng)按照我州高層次人才引進(jìn)規(guī)定與單位約定相應(yīng)的服務(wù)年限。

資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過程網(wǎng)校頭條，凡在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)擬聘人員存在違反規(guī)定、違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合所報(bào)考崗位要求的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消其聘任資格。

本次人才引進(jìn)過程中，如出現(xiàn)體檢、考察、公示、聘任審批等環(huán)節(jié)不合格或放棄錄用人選的，將按照《實(shí)施方案》規(guī)定的程序和條件依次進(jìn)行替換，替換截止日期為2024年12月31日。

5. 福利介紹

引進(jìn)待遇按照《中共貴州省委辦公室、貴州省人民政府辦公室印發(fā)的通知》（貴州省委辦發(fā)〔2018〕1號）、《貴州省人才服務(wù)暫行辦法》和相關(guān)縣（市）人才引進(jìn)政策執(zhí)行（如有新的政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行）。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招才引智活動(dòng)由中共貴州省委組織部、貴州省人力資源社會(huì)保障局牽頭，各縣（市）、州直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施。

七、未盡事宜，由用人單位與其主管部門協(xié)商，報(bào)中共貴州省委組織部、貴州省人力資源社會(huì)保障局決定。

附錄：

附件1：貴州省2024年公開招聘高層次人才需求情況表.xls

附件2：貴州省2024年公開招聘高層次人才申報(bào)表.doc

附件3：貴州省2024年公開招聘高層次人才報(bào)名統(tǒng)計(jì)表.xlsx

原標(biāo)題：貴州省2024年公開引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案