更新時(shí)間：2024-08-14 17:37:23作者：佚名
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2011年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘簡章
根據(jù)《南寧市人民政府關(guān)于印發(fā)南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（南政發(fā)[2006]52號(hào)）規(guī)定，我市擬于2011年7月3日組織開展事業(yè)單位公開招聘筆試，擬通過公開考試招聘事業(yè)單位工作人員1665名。為保證本次公開考試招聘工作順利完成，特制定本通知。
一、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行良好，具有良好的職業(yè)道德；
（3）具備適合崗位要求的身體條件；
（四）具有履行職務(wù)職責(zé)所必需的學(xué)歷、知識(shí)和能力；
（五）報(bào)考實(shí)行專業(yè)（職業(yè)）資格制度的崗位，須具有國家頒發(fā)的專業(yè)（職業(yè)）資格證書；
（六）具備2011年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘崗位計(jì)劃所規(guī)定的其他資格條件。
二、招募范圍及對象
1.具有普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，不受戶口所在地限制。
（2）具有普通高等學(xué)校本科以上學(xué)歷，如為高校畢業(yè)生，其戶籍所在地為南寧市（含六縣）；如為在職人員，其常住戶口須在南寧市（含六縣）。
（三）具有非普通高等學(xué)校專科及以上學(xué)歷，且具有南寧市（含六縣）常住人口。
（四）對報(bào)考邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)、少數(shù)民族村（鎮(zhèn)）部分專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)批準(zhǔn)的一些特殊崗位的人員，如具有南寧市常住戶口，學(xué)歷要求放寬至中專或中專；
（五）具有南寧市常住戶口的申請人，須于2011年6月11日24時(shí)前到南寧市公安局戶籍部門辦理登記。
三、報(bào)名及資格審查
事業(yè)單位公開考試、公開招聘報(bào)名全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審核、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證方式，不再采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
一、報(bào)名方式及時(shí)間
符合本簡章要求的應(yīng)聘人員應(yīng)在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www***com[點(diǎn)擊查看]）上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄南寧人事考試職稱網(wǎng)填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員登記表》（以下簡稱《登記表》），并按要求的規(guī)格上傳近期1寸正面免冠彩色照片一張。應(yīng)聘人員填寫的登記信息必須真實(shí)可靠。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員應(yīng)在《登記表》中如實(shí)填寫本人工作情況。應(yīng)聘人員填寫的信息如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或考試成績。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)用新舊身份證號(hào)碼報(bào)名，報(bào)名和考試所用身份證必須一致。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2011年6月5日8：00—2011年6月11日24：00
二、資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位應(yīng)當(dāng)按照本簡章規(guī)定的崗位招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，不得擅自提高或者降低條件南寧人事考試職稱網(wǎng)，并應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)工作日內(nèi)給出是否核準(zhǔn)的意見；對符合申報(bào)條件的，不得拒絕受理；對不予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)簡要說明并及時(shí)在網(wǎng)上反饋應(yīng)聘者，應(yīng)聘者可在網(wǎng)上查閱資格審查結(jié)果。通過資格審查的應(yīng)聘者不得修改申報(bào)信息或申請其他職位。未通過資格審查的應(yīng)聘者，可以在報(bào)名期間申請其他符合招聘條件的職位。有年齡要求的招聘崗位，以2011年6月11日為計(jì)算基數(shù)。例如：35歲以下，1975年6月11日以后出生。
招考單位（主管部門）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照招考簡章公布的崗位要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，如因?qū)徍瞬粐?yán)造成錯(cuò)誤的，招考單位（主管部門）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2011年6月5日8：00—2011年6月12日24：00
3. 報(bào)名費(fèi)繳納及時(shí)間
經(jīng)招考單位審核批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員南寧人事考試職稱網(wǎng)，應(yīng)按規(guī)定繳納公共科目報(bào)名費(fèi)。管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位報(bào)名費(fèi)為110元，服務(wù)類崗位報(bào)名費(fèi)為60元。具體繳費(fèi)方式將在南寧人事考試職稱網(wǎng)《報(bào)名須知》中另行通知。已繳納報(bào)名費(fèi)的應(yīng)聘人員請?jiān)诰W(wǎng)上下載打印《報(bào)名表》一式兩份。
繳納報(bào)名費(fèi)時(shí)間：2011年6月5日8：00—2011年6月13日24：00
（四）考試比例要求
原則上，招聘崗位數(shù)與合格報(bào)考人數(shù)比例需達(dá)到1：3方可進(jìn)行考試，達(dá)不到規(guī)定比例的，招聘單位須于6月15日前書面報(bào)告南寧市人力資源和社會(huì)保障局是否需要進(jìn)行考試，如需進(jìn)行考試，須經(jīng)南寧市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。對于確定不予考試的崗位，招聘單位將及時(shí)通知報(bào)考人員。
5. 如何下載、打印準(zhǔn)考證以及何時(shí)下載、打印
已繳納報(bào)名費(fèi)的考生可在南寧市人事考試資格網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，并按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加考試（身份證和準(zhǔn)考證均需攜帶）。
準(zhǔn)考證下載及打印時(shí)間為：2011年6月28日至7月3日。
四、審查
1. 筆試
1.公共科目筆試內(nèi)容：管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測試》，滿分均為100分；服務(wù)類崗位（含物流服務(wù)類崗位）筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分均為100分。筆試采取閉卷形式。
“公共基礎(chǔ)知識(shí)”包括馬克思主義哲學(xué)、公共管理知識(shí)、法律知識(shí)、科技知識(shí)、公民道德建設(shè)、應(yīng)用寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容；“職業(yè)能力傾向測試”包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷與推理分析、常識(shí)判斷分析、數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容。
2.筆試日期：2011年7月3日（周日）
上午9：00-11：00：基礎(chǔ)公共知識(shí)
15:00-17:00 下午：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
3.考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
4.筆試組織工作：筆試的考試、評(píng)分等相關(guān)工作由南寧市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
5、筆試成績公布：筆試結(jié)束后20天，應(yīng)聘人員可向招聘單位咨詢或登錄南寧人事考試和職稱網(wǎng)查詢。
6. 加分：少數(shù)族裔申請人可獲得加分，加分金額為3分，加分計(jì)入筆試總成績。
2. 面試
面試組織實(shí)施。市屬及市直事業(yè)單位面試工作由招考單位或主管部門組織實(shí)施；縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位面試工作由同級(jí)政府（開發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施；各組織單位在報(bào)名資格審查完成后制定面試工作方案，報(bào)南寧市人力資源社會(huì)保障局審核后組織實(shí)施。
確定面試人員。根據(jù)招聘崗位數(shù)和筆試總成績從高到低按1：3的比例確定面試人員。確定的面試人員由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由招聘單位書面通知面試人員，并將面試人員名單報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局備案。
對未達(dá)到規(guī)定比例但確實(shí)需要招收人的崗位，須經(jīng)招收單位主管部門同意、同級(jí)政府（開發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)、南寧市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行面試。
面試滿分為100分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員將不被確定為考核對象。
面試實(shí)行嚴(yán)格核實(shí)制度，所有進(jìn)入面試的考生均須攜帶已下載打印的《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件（書）原件，經(jīng)招考單位核實(shí)后方可進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明。核實(shí)時(shí)，要認(rèn)真核對《報(bào)名登記表》上報(bào)考人提供的各項(xiàng)信息與原件證明材料是否一致。對符合從優(yōu)條件的考生，要認(rèn)真核實(shí)其身份證件及相關(guān)證明材料原件。除普通高等學(xué)校以上學(xué)歷畢業(yè)生、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員外，其他人員也需提供戶口簿（高校畢業(yè)生提供家庭父母的戶口簿證明籍貫）。如應(yīng)聘人員未能提供或提供不真實(shí)的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證書、單位同意證明等），或應(yīng)聘人員在報(bào)名表上填寫虛假信息，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，應(yīng)聘人員的筆試成績也將作廢貝語網(wǎng)校，一切責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
招考單位（主管部門）必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好面試人員核查工作，如因核查工作不嚴(yán)造成差錯(cuò)的，招考單位（主管部門）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5. 評(píng)估
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘崗位應(yīng)聘人員筆試、面試總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1.2-1.5的比例確定考核人選，并在本單位工作區(qū)域內(nèi)公示。招聘單位應(yīng)具體組織實(shí)施考核工作，并將考核人選名單報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局備案。考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、勤勉誠信等，審查應(yīng)聘人員的資格條件和相關(guān)條件。考核應(yīng)成立考核工作組，每組由2名以上工作人員組成。考核組應(yīng)分析各方意見，采取務(wù)實(shí)態(tài)度，準(zhǔn)確掌握考核對象情況，全面、客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后，應(yīng)形成書面考核意見。
各招聘單位考核工作完成后，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1：1的比例集體研究確定最佳人選，經(jīng)南寧市人力資源社會(huì)保障局審核后，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公示。
6. 體格檢查
市、區(qū)、開發(fā)區(qū)屬事業(yè)單位需要體檢的人員，由招錄單位組織到指定醫(yī)院體檢；縣屬事業(yè)單位需要體檢的人員，由縣級(jí)以上具有同等資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（除衛(wèi)生部批準(zhǔn)公布的特殊職業(yè)外，不需要進(jìn)行乙肝檢測）。體檢不合格的，可在合格人選當(dāng)中，按照筆試和面試總成績從高到低的順序依次補(bǔ)錄。
招錄單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可自接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后予以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、宣傳招募
招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子對考試成績、考核、體檢合格的人員集體研究確定擬聘用人員，招聘單位在工作區(qū)域張貼公示7天，公示內(nèi)容要與擬聘用崗位招聘條件相符，并公布擬聘用人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話。公示期間對擬聘用人員有異議的，招聘單位要及時(shí)進(jìn)行審核。
公示后無異議的，由招考單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員評(píng)審表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核，報(bào)南寧市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
8.建立公開招聘候選人信息數(shù)據(jù)庫及相關(guān)招聘流程
參加公開考試面試未被錄用者，將按筆試和面試總成績由高到低進(jìn)行錄用。候補(bǔ)人選錄用按以下程序辦理：
（一）報(bào)送招聘計(jì)劃。用人單位本年度內(nèi)在南寧市人力資源社會(huì)保障局公布的公開考試招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，本次公開考試招聘無人報(bào)考的崗位，需急需補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)向主管部門報(bào)送招聘計(jì)劃，說明增員理由及要求，主管部門審核后報(bào)南寧市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（2）發(fā)布招聘公告。南寧市人力資源和社會(huì)保障局在南寧市人事考試和職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：www***com[點(diǎn)擊查看]）上發(fā)布招聘公告。
（三）報(bào)名。符合招聘公告規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，可在南寧人事考試資格網(wǎng)（網(wǎng)址：www***com[點(diǎn)擊查看]）上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間一般不少于6天。應(yīng)聘人員須持《報(bào)名表》原件、準(zhǔn)考證、考試成績證明以及招聘簡章規(guī)定的其他相關(guān)證件、材料報(bào)考招聘單位。
（四）資格審查：招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核查考試成績。
（五）確定訪談?wù)摺?/p>
1、招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員原筆試和面試綜合成績，從高到低確定面試人選，一般按照招聘崗位數(shù)與符合報(bào)名條件的人數(shù)1：3的比例確定，并報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局備案。
2、公示后無異議的，招聘單位將按照公開考試招聘規(guī)定程序組織面試、考核、體檢、公示，公示合格者，方可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律
（一）各招生單位、主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對本次招生工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開考試招生工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招錄單位負(fù)責(zé)人有婚姻關(guān)系、有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近親屬關(guān)系的，不得聘用擔(dān)任本單位文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等職務(wù)，不得擔(dān)任有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。公開招錄過程中，招錄人員或體檢醫(yī)務(wù)人員如遇到與上述親屬有親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘紀(jì)律，對有下列行為的，依法嚴(yán)肅處理：
1.申請人偽造、變造文件、證件或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；
2.考生在考試過程中作弊；
3.招聘工作人員在考試考核過程中，指使、縱容他人作弊，或者參與作弊行為的；
4、招聘人員故意泄露試題；
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定，私自聘用人員的；
6.政府人力資源社會(huì)保障部門、事業(yè)單位行政管理部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘工作的公平、公正；
7.違反《南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形。
（四）對違反規(guī)定被錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘主管部門應(yīng)當(dāng)取消其考試錄用資格；對被錄用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同、予以辭退，并禁止其一年內(nèi)報(bào)考事業(yè)單位職位和參加公務(wù)員考試。對違反公開招聘紀(jì)律的人員，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
10. 其他
1. 本次公開招聘考試不指定考試書籍。
2.公開考試招聘工作原則上于2011年11月30日前完成。
點(diǎn)擊查看：2011年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員日程表
熱線電話：南寧市政府公共服務(wù)呼叫中心0771-5527741
監(jiān)管電話：-5505391
2011 年 6 月 3 日