更新時間：2025-09-20 09:28:02作者：佚名
一、制定依據(jù)
為了加強(qiáng)鄉(xiāng)村協(xié)理員的管理，提升基層干部人才隊伍水平，培養(yǎng)一批長期服務(wù)農(nóng)村的公共管理服務(wù)人才，促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展，依據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部等機(jī)構(gòu)關(guān)于推行高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定《北京市鄉(xiāng)村振興協(xié)理員管理辦法(試行)》(簡稱管理辦法)。
二、主要內(nèi)容
該制度總計三十一條，涉及鄉(xiāng)村協(xié)理人員的工作流程、管理職責(zé)、資源調(diào)配及退出機(jī)制等環(huán)節(jié)，具體包括進(jìn)入崗位的程序規(guī)范北京村官待遇，日常工作的監(jiān)管要求，資源使用的調(diào)配原則，以及人員離崗的交接流程等。
鄉(xiāng)村振興協(xié)理員管理事務(wù)由人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)主導(dǎo)，聯(lián)合組織機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、財政機(jī)構(gòu)等聯(lián)合開展執(zhí)行工作。構(gòu)建市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四個層級的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)北京村官待遇，清晰界定各層級的職責(zé)范圍，同步推動各項事務(wù)。
公開選拔人員，也就是“進(jìn)來”。要確定整個城市鄉(xiāng)村振興協(xié)理員的人數(shù)規(guī)模。需要明確基本資格要求，招聘流程，勞動合同的簽訂，以及薪酬福利的保障措施。
管理日常事務(wù)，要注重規(guī)范，設(shè)立休假與簽到規(guī)則，評估工作成效，強(qiáng)調(diào)成果導(dǎo)向，獎罰清晰，按層級和類別劃分，方法要簡單實用。
開展實踐應(yīng)用，就是強(qiáng)調(diào)“應(yīng)用”。推行分等級別分類別指導(dǎo)，清晰界定“一對一”指導(dǎo)模式，推動在基層開展創(chuàng)新活動，幫助爭取加入村級領(lǐng)導(dǎo)班子留學(xué)之路，增強(qiáng)服務(wù)基層本領(lǐng)，助力個人進(jìn)步。
達(dá)到工作年限后離開崗位，就是所謂的“離開”。為鄉(xiāng)村復(fù)興助理人員開辟多種工作途徑。引導(dǎo)他們在鄉(xiāng)村基層穩(wěn)定發(fā)展，給予參加公務(wù)員專門選拔、公共機(jī)構(gòu)特別錄用、公司接納和繼續(xù)深造等職業(yè)提升的扶持措施。