更新時間：2025-11-01 17:37:55作者：佚名
9月1日凌晨，全省高校就業困難畢業生中，2025屆的平均去向落實率，實現了最后一次刷新，其高于全省高校畢業生平均去向落實率，且高出了2.56個百分點。
這一成果，是全省就業幫扶工作精密運轉所得。我省錨定“就業困難畢業生平均去向落實率不低于全省高校畢業生平均去向落實率”這一核心目標 ，依托線上智慧平臺和線下實訓基地這兩大支撐載體 ，通過精準識別、精準施策、精準服務這三項精準策略 ，幫助全省高校就業困難畢業生成功就業 ，憑借責任落實、資源整合、考核督導、質量提升這四大保障體系 ，將就業幫扶責任精準“釘”在每個人的工作中 。正是黑龍江省，運用這套“1234”工作齒輪，推動原本就業困難的學生，使他們一個個順利走上優質工作崗位。
數字賦能 構建智慧幫扶生態
當2025屆迎來畢業季，當2025級開啟開學季，二者恰好撞個滿懷，恰似夏末秋初這個時節，它注定是和收獲存在關聯的。
哇，快看呀，綠燈亮起來啦！哈爾濱工程大學就業指導中心那大屏幕忽地閃爍不停，恰似地鐵閘口去放行一般，8310名畢業生頭像整整齊齊地一同滾動起來。剎那之間，空氣里猛地響起一大片鼠標點擊的聲音，老師們一邊目不轉睛地盯著屏幕，一邊迅速把尚未就業的學生名單拉進微信工作群，還說道：“@全體輔導員，趕緊來認領自家的孩子呀！”幾天之后呢，哈爾濱工程大學黨委學生工作部副部長，就業指導服務中心主任蘇智點開系統，最終就業困難畢業生平均去向落實率比全校高校畢業生平均去向落實率還要高 。但就業工作管理人員的辦公室依舊燈火通明。
凌晨一點時分，牡丹江師范學院就業處那里的燈仍舊亮著，鍵盤發出噼噼啪啪的響聲，此時“黑龍江省困難畢業生就業幫扶管理系統”里，2025屆畢業生就業幫扶記錄填報數量一路沖到全省最前面一列，數量是1722條，每一回敲擊回車鍵，就表明“1131”幫扶工作完成了其中一步，這意味著要開展1次政策說明介紹、進行1次職業方面的指導、實施3次崗位推薦介紹、開展1次就業方面的培訓，系統如同在計時一樣追趕著老師，為就業困難的畢業生提供了全面、細致而且精準的幫扶，幫助他們能夠早日達成高質量就業 。
幾乎是同一時間，距離此地3公里之外的牡丹江醫科大學傳來了“捷報”，就業困難畢業生去向落實率，超過了全校畢業生平均去向落實率2%，五級“包干”群當中迅速刷滿了煙花表情，校領導的就業幫扶手機，職能部門的就業幫扶手機，學院領導的就業幫扶手機，輔導員的就業幫扶手機，還有專業教師的就業幫扶手機，終于能夠關掉鬧鐘，幫扶成果初步顯現出成效，2025屆畢業生的“一人一檔”圓滿合攏 。
黑龍江科技大學將傳統幫扶帶入了“數智化就業賦能中心”，我們的大屏與省里的就業幫扶系統相連，一旦系統顯示學生信息出現異動，比如簡歷空白、面試被拒、畢業設計亮黃燈，學校便會立刻啟動動態預警機制，系統每天會對崗位庫進行一次運行，以此讓就業幫扶更加精準，招生與就業工作處副處長劉維華說道。
位于不遠處的哈爾濱華德學院，采用“簡歷精修+面試特訓+心理賦能”這一三維培訓方案，借助AI簡歷診斷系統，提供三輪以上的精修服務哈爾濱江南職業學院，并組織企業HR開展“一對一”模擬面試；針對存在求職焦慮的學生，開展“團體輔導+個體疏導”，聯合校友進行“職場適應經驗分享”，以此幫助學生建立自信，達成“技能提升—崗位適配—就業落實”的閉環 。
據了解，在2023年年底的時候，我省獨立自主進行研發，并且全范圍應用了名為“困難畢業生就業幫扶管理系統”的系統。在第二年，該系統應用取得的成果被編入教育部所發布的《2024年數字化賦能教育管理信息化建設與應用典型案例》之中。
原因十分單純：它將往昔放置于鐵皮柜內的紙質臺賬予以轉變，使之成為能夠開展分析的智慧大腦 。
當下，隸屬于黑龍江省大學生就業創業指導中心的系統內，能夠一同開啟幫扶電子臺賬，以及幫扶結果核查，還有幫扶數據分析，達成幫扶檔案電子化，以及幫扶管理信息化，以及幫扶結果可視化，以及指導服務規范化，以及分析決策科學化，而一切信息會自動歸檔，無需再去翻閱表格，也無需手動進行匯總。全省普通高校困難畢業生就業幫扶工作的管理能力以及服務水平得到大幅提升。
鍛造實訓育人矩陣
步入黑龍江大學，教室里有幾張桌子，它們面對面擺放開來，工創、中奧通、中再生的HR呈一字排開，有簡歷結構排版，有崗位匹配度優化，還有個人亮點挖掘，這些實戰專家憑借自身豐富的招聘經驗，針對學員簡歷開展著細致指導。
來到黑龍江工商學院創新打造的“行走課堂”，這里移步易景，記者感到該基地教學場景已延伸至產業鏈一線，學員于飛鶴（哈爾濱）智能化產業園等龍頭企業深入其中，隔著玻璃目睹奶粉罐在機械臂上流轉，而在黑龍江省良大投資控股集團等本土企業，跟業務經理跑真實數據、做簡版匯報，與此同時該基地在模塊授課基礎上構建了全鏈條就業幫扶機制 。四年時間，有著定制化課程體系，存在情景化實戰演練哈爾濱江南職業學院，涵蓋重點群體兜底保障三重機制，累計培訓全省30余所高校學員近兩千人，企業反饋學生崗位適配度提升。
日前，每年10月8日被定為“大慶精神（鐵人精神）學習宣傳日”。“我們基地迅速展開‘大慶精神（鐵人精神）學習宣傳日’倒計時。”東北石油大學招生就業處副處長張永峰告訴記者，《新時代大慶精神及其時代價值》系列課程模塊作為必修環節，已被系統性地嵌入到“宏志助航計劃”的原有培訓體系中。
近年來，那參與基地培訓的畢業生當中，特別是我校前往“三桶油”等能源主干企業就業的學生，其比例以及簽約質量穩步在提升。參訓的那些學生普遍反饋，大慶精神模塊的學習，它不單單是一次思想的洗禮，更是一次深刻的職業啟蒙。這幫助他們對于能源行業有了更強的認同感還有使命感，職業目標變得更加清晰了，抗壓能力和團隊協作精神明顯獲得提升。東北石油大學招生就業處處長項俊輝說道 。
近年來，我省憑借“宏志助航計劃”全國高校畢業生就業能力培訓基地，構建起“政校企研”協同育人的全新模式，各基地依據學科特色，研發出差異化課程體系，自2021年起，三所基地總計培訓5400多人，如今已形成各自獨具特色的培訓模式以及資源積累。
閉環管理 強化考核督導效能
記者從黑龍江省大學生就業創業指導中心知曉，省教育廳不但憑借嚴格考核去壓實高校幫扶責任，而且經由“一攬子”配套舉措來構建全鏈條幫扶體系，使得就業困難畢業生“求職有門、就業有路”。
在崗位供給端，中心牽頭組織高校，高校赴省內外開展“訪企拓崗”專項行動，深入重點產業園區，園區關聯龍頭企業，精準對接崗位需求，打破地域限制，為畢業生搭建就業橋梁；針對就業困難畢業生求職痛點貝語網校，常態化舉辦“宏志助航計劃”專場招聘會，篩選適配崗位，定向推送，減少求職盲目性。
于能力提升方面，中心激活省就業創業指導專家庫資源，開展“四送進校園”活動，送政策解讀，經梳理就業流程、解讀基層項目等事情，以使畢業生清楚各類就業利好情況，送技能培訓進而強化簡歷優化、面試技巧等實用能力，送崗位信息來匹配就業需求，送個性化指導去破解求職困惑，面向畢業生推出“就業有我 助你前行”公益直播講座，涵蓋職業規劃、行業趨勢等內容，預先打好就業基礎。
于師資保障方面，中心著重就業指導隊伍搭建，實施初中高級層級分類培訓，涵蓋政策解讀、幫扶技巧以及心理疏導等內容，實現教師專業水平全方位提升，以保障一線就業服務能夠精準“滴注灌溉”。
“我們既靠考核機制‘壓責任’，更靠務實舉措‘解難題’。黑龍江省，有一名叫劉鴻宇的人，他是大學生就業創業指導中心的主任，該主任表示，中心打出了一套組合拳，這套組合拳包括督查考核、資源下沉以及服務升級，中心以三個度為核心考核指標，這三個度分別是幫扶系統應用深度、臺賬詳實度、結果有效度，針對不合格高校會實行一票否決，中心還開展了崗位對接、能力提升、師資賦能等配套行動，通過這些行動讓真困難得到真幫扶，切實把就業幫扶的軟任務變成硬支撐，以此助力高校就業困難畢業生實現高質量充分就業。（記者 蔣平）