2020 年湖南公務員考試成績查詢時間未確定，免費預約提醒！附行
更新時間：2025-11-10 17:31:41作者：佚名
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2020年湖南公務員考試行測定義判斷真題（網友回憶版）
社交焦慮障礙，意味著個體于當有可能遭到別人審視檢查的某個或者多個社交環境場所里面一直有著強烈的恐懼情緒，以及一直存在著回避行為表現。
根據上述定義,下列情形屬于社交焦慮障礙的是：
A.大強因為擔心被父母催婚，今年春節決定不回家過年
B.小楊一想到下周要當眾發言，緊張得一連幾天都睡不好覺
隨著演講比賽日期臨近，王剛的焦慮不斷上升，壓力也越發增大，最終他直接選擇了放棄 。
雖是已然獲取了公務員招錄的面試相關資格，然而鑒于排名偏后，加上自身向來不擅長于表達，所以小蘇決定舍棄此次機會 。
2 、闖入性思維歸屬這樣一類，它是一些并非自主產生的，反復出現且毫無規律的狀況，這些狀況向著個體大腦滲入，屬于干擾性想法，會致使出現好多適應方面的問題而且會引發負面情緒，像焦慮、抑郁以及強迫癥諸如此類。
根據上述定義，屬于闖入性思維的是：
因為想到完不成銷售任務會產生負面后果，故而小程會感到沮喪，且這種沮喪是一陣陣來的。
到了每年年末的時候，在外地工作的小孟，都會為回不回去老家過年這事兒產生糾結，并且因為這個糾結而致使自己情緒變得煩躁 。
這一階段，股市呈現出較大幅度的波動，股民老張的心情，如同變幻不定的股票指數那般，起伏處于難以預測預料之中，心情十分焦慮且焦灼到了極點 。
強，在上課之際，頭腦之中老是浮現網絡游戲的畫面，如此這般使得在他靜下心來學習變得格外困難 。
3、情緒惰性，指的是個體當前的情緒狀態，能夠被之前的情緒狀態所預測的那種程度，預測程度越大，就越能夠反映出情緒惰性的水平越高，而情緒惰性作為情緒動態性的指標之一，它反映了情緒變化的速度。
根據上述定義，下列情形屬于情緒惰性的是：
A.冬季往往容易使人情緒低落，所以這個冬天也不會例外
最初，調皮的小銘被老師批評啦，結果在此情況之后呢，小銘終于老實起來可是沒錯啦，緊接著隨后的那幾天喲，小銘都始終是規規矩矩的呢。
C.萬師傅的老伴兒，六個月之前離世了，自那以后，他始終處于憂郁狀態，想來短時間內難以恢復正常 。
D.首長下達戰時動員令之后，工廠里的所有工人，全都懷著激昂的情緒，持續努力地進行生產 。
4、類別化是什么呢，它指的是個體對于自身或者他人在社會里所處位置的感知以及判斷 ，這種感知、判斷呢，不僅是基于現實社會當中社會體制的不一樣的分類標準 ，而且還基于自身跟他人的社會比較過程 。類別化又分為社會類別化與自我類別化。社會類別化說到底是個體依據共享的相似性把他人劃分成不同群體類別的一種主觀心理過程。自我類別化講的是個體從獨立個體轉變為群體成員的這個過程是借助類別化才得以達成的 ，是通過“去個性化”達成對群體的歸屬以及成員身份的確定 。
根據上述定義，下列屬于自我類別化的是：
A. 倘若每一個人的素質得以提升，那么我們全體國民的素質便會自然而然地提升起來 ，所以 ，關鍵之處在于首先要把自身做好 。
B.小明打算應聘公司某職位，而其父母則認為他更適合做公務員
C.同學們都說小倩長得像明星，做主播肯定有前途
D.王醫生常常為自己所從事的職業感到無比自豪
5、員工綠色行為是指，組織中員工所展現的行為，這些行為是一系列的，旨在保護生態環境，并且降低個人活動，對自然環境造成的負面影響，這些行為還是組織正式綠色管理計劃的重要補充，能夠提高組織綠色管理措施的效率，最終有利于環境的可持續發展。
根據上述定義，下列屬于員工綠色行為的是：
A.部門經理經常利用廢紙打印一些非正式文件
B.公司員工自覺遵守公司關于垃圾分類的規定
C.有一位在辦公室工作的女性員工貝語網校，她寧可忍受著高溫，也不愿意去開啟冷氣，而且她覺得這般才會更加健康 。
公司里負責保潔工作的人員，時常會把放置在垃圾箱內部的廢棄的，由塑料制成的瓶子收集起來，等到下班的時候，順便攜帶回到自己家中 。
6、和諧管理是這樣一種實踐活動，它是組織為了達成其設定的目標而進行的，處在于不斷變動的環境里，圍繞著社會、市場、政府以及職工等等和諧主題要素，把優化以及不確定性消減當作和諧手段，進而提供問題解決方案的活動。
根據上述定義，下列屬于和諧管理的是：
甲公司為了在參與競標政府項目之時能夠獲取優勢這一目的，特意去成立了公關部門，而后與政府方面搞起了關系。
于丙企業而言 ，為治理伴隨生產過程生成的環境污染狀況湖南省公務員考試成績排名，從而成立專門的基金 ，用以展開長效的維護工作 。
C.乙公司為了讓產品贏得市場，孤注一擲花費巨資請明星代言
D.丁公司為了強化公司的“狼性”文化，經常讓員工超時加班
辟謠的時候，有時會致使受眾把謠言錯當成“事實”，其中的一個緣由是，受眾忘掉了謠言的反駁信息，也就是事實幻覺效應。為了防止出現這一認知錯覺，可以運用“反駁改述謠言”的辦法，也就是說，辟謠者能夠把謠言改述成否定句式，然后再展開反駁。
根據以上描述，下列屬于“反駁改述謠言”的是：
A.藥品X是危險的，這是謠言
B.有節制的吸煙不易致癌，這不是謠言
C.食用野兔等野生動物安全，這不是謠言
D.即便少量飲酒也不利于健康，?這是謠言
8、反生產力工作行為，是指員工去應對通常的工作壓力情境，還要緩解負面情緒體驗，會有意從事對組織或其成員有損害的沖動性適應行為，并且對組織有著廣泛的不利影響 。
根據上述定義，下列屬于反生產力工作行為的是：
A.過高的物價使得民眾難以承受，紛紛聚集到市政廳進行抗議
B.新部門工作節奏較快，小孫因工作壓力過大只好請假不去上班
C. 因為公司要求每天工作時長達到14小時，這一規定引起了很多員工的反對，進而這些員工開始磨洋工。
小李被領導批評，之后他非常不服氣，隨后偷偷把單位機密四處傳播到網上，進而給所在單位造成了極其巨大的損失。
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