更新時間：2022-06-26 13:14:22作者：admin2
如果你是我們公司的員工，進(jìn)入職場就是抱著這樣一個心態(tài)，我可能讓你試用期都通不過。
職場中，不否認(rèn)有這種類型的員工，只做表面的功夫。領(lǐng)導(dǎo)在的時候玩命的刷存在感，給領(lǐng)導(dǎo)的信號就是他有多認(rèn)真的在工作。領(lǐng)導(dǎo)一走，就恢復(fù)了本來面目，該偷懶偷懶、該耍滑耍滑。
老板是誰？你這點“小伎倆”是瞞不過老板的，老板不說不代表他不知道。所以，還是打消這個不切實際的想法，踏踏實實工作，不要聰明反被聰明誤，以免到最后一事無成。
職場雖然復(fù)雜多變，但對那些能力強(qiáng)、盡心盡責(zé)、努力工作的人的獎賞，一定不會缺席。
@晴貴妃 與您分享職場故事
看到這個問題，讓我想起了12年當(dāng)時公司剛進(jìn)來的一個211應(yīng)屆生，小伙挺帥，很有禮貌，說話非常誠懇，他老大面試時對他印象非常好，聽說他家境不太好，還特意找我申請把試用期工資提到了7500（本來正常應(yīng)屆生試用期是6000）。
進(jìn)公司第一個月是培訓(xùn)，小伙記憶力不錯，人也聰明，總結(jié)能力很強(qiáng)，學(xué)啥都能觸類旁通，做事也很勤快，當(dāng)時真以為挖到一個人才了。
因為他培訓(xùn)期表現(xiàn)好，第二個月就直接提前轉(zhuǎn)正讓他獨立接案子了。結(jié)果他格外勤奮，連續(xù)3個月幾乎天天在外出差，連節(jié)假日都一直在外出差。當(dāng)時他老大一直在我面前夸他勤奮，說窮人家的孩子早當(dāng)家啥的，雖然一直啥業(yè)績也沒出，但畢竟是新人，更多只是幫他分析每個客戶具體情況，給出后續(xù)跟進(jìn)的建議而已。
后來發(fā)現(xiàn)總不出業(yè)績，大家都很奇怪，就安排客服回訪客戶，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他提交的客戶幾乎全部是他自己編出來的，他還特意為每個編出來的客戶編了學(xué)歷履歷、家庭情況、性格特征等等，整整編了146個[捂臉]。
找他談話，他見瞞不過去了才說真話。他說他特別喜歡旅游，但家窮哪都沒去過，進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)公司出差待遇非常好，他就想出了這么一個餿主意。
他出差一般選擇較遠(yuǎn)的風(fēng)景好的中小城市，按他的級別每天住宿是400-500，餐費每天150，住一晚額外100出差津貼，火車二等座飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙都是實報實銷，他每天到處吃吃玩玩，除了正常工資可以拿以外，用的辦法每天還能從報銷費用中省出300。就這么整整玩了3個月，除正常報銷外還額外報了1萬多招待費用[捂臉]。
這是我工作以來見過的摸魚摸得最奇葩的一個了，整整3個月到處旅游吃喝住用玩公司全包了不說，拿著正常工資還額外騙了4萬來塊，沒發(fā)現(xiàn)前還讓所有人都認(rèn)為他超努力，真心也算人才了