更新時(shí)間：2021-04-25 22:05:26作者：網(wǎng)絡(luò)
首先，如果這個(gè)崗位職責(zé)承諾書(shū)的內(nèi)容條款有違背法律、法規(guī)的，這個(gè)承諾書(shū)就沒(méi)有任何法律效力。
其次，這樣的承諾書(shū)僅有的作用是對(duì)不懂法的員工形成一種所謂的“威懾”，但實(shí)際上如果有違背勞動(dòng)合同約定的話，還是沒(méi)有任何意義的。
這樣的承諾書(shū)并不是很普遍，因?yàn)橛悬c(diǎn)勞動(dòng)法律常識(shí)的人資管理者都不會(huì)這樣做。這樣做的發(fā)起者一般都是不太遵守法律的小老板。
非要這樣做的話，不需要范本，你就把公司想讓員工做到的條款寫(xiě)上去，然后最后加上格式化的承諾語(yǔ)，喊員工簽字就完了。別人如果能列舉出哪條是違法的，不簽的話，你也沒(méi)轍，強(qiáng)制讓簽的話，別人還可以拿這個(gè)去告你。
企業(yè)目標(biāo)管理倒是應(yīng)該包含承諾書(shū)的形式，但那是對(duì)目標(biāo)達(dá)成指標(biāo)的管理方式，側(cè)重并不是“職責(zé)”，而是“目標(biāo)”和“績(jī)效”。