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國(guó)家公務(wù)員口試大約哪些時(shí)間_國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)官網(wǎng)

報(bào)名者可于2022年1月登陸考錄專(zhuān)題網(wǎng)站查詢(xún)面試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間，面試成績(jī)根據(jù)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、外語(yǔ)水平檢測(cè)成績(jī)(考試成績(jī)均按百分制折算，下同)分別占25%、25%、50%的比列合成。美國(guó)銀銀監(jiān)會(huì)及其抽調(diào)機(jī)構(gòu)職位和美國(guó)證監(jiān)會(huì)及其抽調(diào)機(jī)構(gòu)職位，面試成績(jī)根據(jù)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專(zhuān)業(yè)課目面試成績(jī)分別占25%、25%、50%的比列合成。經(jīng)偵機(jī)關(guān)人民警官職位，面試成績(jī)根據(jù)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專(zhuān)業(yè)課目面試成績(jī)分別占40%、30%、30%的比列合成。

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(二)口試

中央公務(wù)員專(zhuān)員部委依據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的筆試數(shù)量與計(jì)劃聘用數(shù)量的比列，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的次序確定各職位踏入筆試的人選，并在考錄專(zhuān)題網(wǎng)站上發(fā)布。達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的數(shù)量與計(jì)劃聘用數(shù)量比列高于規(guī)定口試比列的職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共課目考試內(nèi)容相似(即指報(bào)名者應(yīng)答的是同一類(lèi)考題)的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過(guò)考錄專(zhuān)題網(wǎng)站公布。

招考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)口試施行，時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)參看招考機(jī)關(guān)在本部委網(wǎng)站和考錄專(zhuān)題網(wǎng)站上公布的筆試公告。筆試時(shí)，報(bào)名者須提供本人身分護(hù)照(本人有效市民身分證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在校區(qū)或則單位簽章的報(bào)考推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格初審結(jié)果的國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間，招考機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)名者出席筆試的資格。報(bào)考推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專(zhuān)題網(wǎng)站下載、打印。

部份招考機(jī)關(guān)在筆試階段組織專(zhuān)業(yè)能力檢測(cè)，專(zhuān)業(yè)能力檢測(cè)設(shè)置狀況和檢測(cè)內(nèi)容、分值比重等見(jiàn)《招考簡(jiǎn)章》或者招考機(jī)關(guān)公布的筆試公告。

口試結(jié)束后，招考機(jī)關(guān)通過(guò)考錄專(zhuān)題網(wǎng)站公布報(bào)名者的筆試成績(jī)以及綜合成績(jī)。其中，未組織專(zhuān)業(yè)能力檢測(cè)的，綜合成績(jī)根據(jù)面試、面試成績(jī)各占50%的比列合成;組織專(zhuān)業(yè)能力檢測(cè)的，綜合成績(jī)根據(jù)面試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力檢測(cè)成績(jī)共占50%的比列合成。

四、體檢和視察

招考機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的次序，確定踏入復(fù)查和視察的人選。某些出席口試數(shù)量與計(jì)劃聘用數(shù)量比列高于3:1的職位，考取者筆試成績(jī)必須達(dá)到其所在口試考官小組使用同一套筆試題本筆試的所有人員的平均分或則招考機(jī)關(guān)在筆試公告中確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，方可步入復(fù)查和視察。

招考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)復(fù)查和視察施行。復(fù)查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《公務(wù)員聘用復(fù)查通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作指南執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，有關(guān)復(fù)查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《公務(wù)員聘用復(fù)查特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。牽涉某些職位調(diào)整復(fù)查有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，參看《招考簡(jiǎn)章》或者招考機(jī)關(guān)公布的筆試公告。

視察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地探訪、個(gè)別交談、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解視察人選政治素養(yǎng)、道德質(zhì)量、能力素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)懂法、廉潔自律狀況，以及是否具備必須回避的情形，身心健康情況，與招聘職位的匹配度等狀況。部份中央一級(jí)招考機(jī)關(guān)推行差額視察，綜合考慮人選的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和視察狀況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，不唯分取人。

按照職位還要，部份招考機(jī)關(guān)將對(duì)報(bào)名者有關(guān)心理素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)測(cè)，評(píng)測(cè)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要參考。經(jīng)偵機(jī)關(guān)人民警官職位，將對(duì)報(bào)名者有關(guān)體能狀況進(jìn)行評(píng)測(cè)，評(píng)測(cè)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《公安機(jī)關(guān)聘用人警察察體能評(píng)測(cè)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》等執(zhí)行，體能評(píng)測(cè)不合格的，不得確定為擬聘用人員。