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我省聚焦重點領域、重大項目以及重點行業人才需求，省委組織部與省人社廳于10月25日在北京展開針對高校畢業生、高層次人才、高質量項目、高價值資本的“四對接”活動，記者24日從省人社廳處得知，為達成人才精準對接，江蘇經上下聯動方式，進行廣泛動員并精心組織，當前確定186家用人單位參與此次活動，現場提供11409個優質崗位 。

據介紹，有186家用人單位，它們包含27家省屬國有企業，還有19家科研院所，42所高校，16家教育醫療等機構，另外還有82家市級規上企業、大型企業集團、知名民企，這些用人單位覆蓋高端裝備制造、人工智能、低空經濟、新能源、信息技術等主導產業與戰略性新興產業，這可以說是一次江蘇優質用人單位大集結。

遠赴京城的單位當中，有南京大學、東南大學、江南大學、中國礦業大學等所有的9所在江蘇的部屬高校，有南京師范大學、蘇州大學、南京郵電大學等34所省屬高校，還聚集了紫金山實驗室、蘇州實驗室等一批屬于國家戰略層面的科技力量，以及南京土壤研究所、蘇州納米研究所等中國科學院在江蘇的院所、省產研院等頂尖層次的科研機構，此外還有北大、清華同我省地方政府共同建設的北大長三角光電科學研究院和清華蘇州環境創新研究院 。江蘇省省屬國企中，國信集團、江蘇交控、江蘇銀行、華泰證券等 27 家，有著很厲害綜合實力的江南大學專業，也要參與其中；還有呢，盛虹集團、沙鋼集團等，屬于“世界 500 強”的企業，中天科技、中天鋼鐵等，是“中國 500 強”那種大企業分類里成員的企業，并包含極電光能、萬幫數字能源等，被歸為“獨角獸”類型的企業，都有參與。

據悉，省人社廳相關負責人作出闡釋，此次招聘存在明確的崗位設置需求，目的在于確保實現供需適配度，尤其是針對駐京高校具備的專業特性，崗位設置充分考慮到不同層次的需求狀況，像面向高校畢業生這一方，有研發工程師、機械工程師、電氣工程師、結構工程師、光學工程師、質量工程師、安全管理工程師等共計165個多種崗位，同時還有生產、運營、財務、采購、技術管培生等崗位38個。技術崗的需求急劇增多，在半導體領域，新能源領域，AI數據算法等范疇，崗位呈現出迅猛增長的態勢，其中含有博士后科研崗位，有青年研究員這一崗位，存在金融投資方面的崗位，具備藥物制劑研究員崗位，還有專任教師崗位共119個，另外針對資深人才的崗位，有高級管理崗位，存在數據分析崗位，有戰略規劃崗位，有飛行設計崗接近40個 。

所有崗位里頭，碩士研究生以及比其更高學歷的需求人數為8887人，占比達到77.9%，博士研究生需求人數是5419人起步網校，占比達到47.5%，特別是高端制造業以及科研機構對于高學歷的需求越發地明顯。在61家科研院所以及高校的2001個需求當中，要求碩士以上學歷的比例竟然高達97%，就像中國科學院江蘇系統的137個特別研究助理崗位，江蘇農墾集團、南京農業大學、南京中醫藥大學的100個杰出人才崗、高層次人才崗、普通教學科研崗，中國礦業大學的150個專任教師崗通通都是博士學歷。

此次面向社會進行的招聘，存在著總計408個人才需求，這些需求對于各類專業并不設限制條件，像是南京大學、東南大學、蘇州大學、南通大學，無論是專業方面還是數量方面，都不設嚴格限定；江蘇天馬網絡科技公司，不限制專業，有著105人的需求數量，江蘇省蘇州中學校有22人的需求，徐州工程學院有20人的需求，徐州報業傳媒也有11人的需求，泰州市金融控股集團具有6人的需求，等等眾多崗位，都對專業沒有限制要求，這些單位更加重視員工能力素質的培育以及長久穩定的前進與發展，為員工構建起寬廣的職業發展空間以及通暢的晉升通道。

經統計，在11409個崗位里頭，月薪達到過萬的崗位占到了95.8%，有超過四分之一的崗位月薪超過2萬元。83家省直以及中央駐蘇單位平均年薪超過25萬元，高?？蒲性核骄晷匠^30萬元。南京航空航天大學給長空領軍人才、長空英才、長空之星以及青年博士后等各類人才，亮出了稅前年薪處于24萬至120萬元的待遇，南京信息工程大學給出的年薪是60萬元，紫金山實驗室博士的年薪為40萬元，江南大學教學科研崗及產業教授的年薪是30萬元，中國科學院蘇州納米所為博士開出的最高月薪是4.8萬元。諸多單位還給予實力強勁的科研啟動經費、安家費、租房補貼、考核獎金等多方面支持。作為人才的個體，南京工程學院會依據其自身的資質狀況，給予與之相當的安撫費用，用于安置住所；常州衛健系統針對具有博士學位的專業人才，在既定的四十萬年薪之上江南大學專業，額外提供二十萬元的科研運用經費，以及與之相應的獎勵金額。