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近期這些地方在傳聞要設立“降薪辦”，其目的就是變革增加公務員和事業單位薪水。此消息一出，立刻在制度內造成了不小的波動，你們都議論紛紛，這么制度內的薪水真的要增加嗎？

對于網上傳言的廣東、浙江和北京設立公務員加薪辦公室，落實公務員加薪規定；北京部級黨員身價據傳從35億元降至20億元，教授處級公務員薪水則從24億元砍到15億元等消息也時常未得到官方的否認。同時網路上也有廣東設立“降薪辦”的傳聞，并且均未得到權威否認，也未見官方報道，因此基本可以認定為網路謠言，不足以為信。

近些年來，受債權壓力和轉移支付的影響，的確有某些財政收入緊張的縣出現了薪資領取困難的狀況。并且都想方設法進行統籌和解決，并沒有出現連續多月發不出薪水的狀況。假如一個地方連薪水都發不出，非常是對于班主任、警察的薪水都發不下來的時侯，影響是特別大的。

整體上看，公務員薪資水平收入屬于中上水平，比通常央企略高，而且遠遠高于金融行業。就同等級別來看，公務員薪資水平約為金融行業的60%-70%。

仔細查閱了各地的文件，并未看到創辦“降薪辦”的紅頭文件，也是多地都在規范公務員和事業單位津補助撥付。由于公務員和事業單位的薪資通常是由級別薪資+職務薪資+生活性補助+工作性補助所構成。級別薪資和職務薪資是全省統一的，各式補助標準通常由各縣的財力和經濟發展水平、生活發展水平所決定，因此不同的省市有不同的標準。

規范津補助后，的確有的人工資降了一些，或許每月在幾百元左右，還有先前薪水低的人漲了一兩百元，而且總體變化不大。

這么公務員和事業單位群感受增加當前薪資水平嗎？大機率是不會的。從目前國家要千方百計增加各行各業的收入水平，應當不會先從制度內著手，畢竟公務員和事業單位薪水水平也是達到一個合理水平。在一些貧苦地區多省公務員降薪，公務員和事業單位人員的薪水水平本來就過高，再降的話會大大影響公職人員的積極性多省公務員降薪，也不促使隊伍穩定和事業發展。

總體來說，公務員和事業單位因為待遇穩定、福利保障充分、旱澇保收對于剛結業的學院生還是很有吸引力的。2022年國考報考總數:2022年共有212.3千人通過資格初審,通過資格初審數量與聘用計劃數之比約為68:1，一些崗位并且達到了2000多人爭搶一個崗位，競爭十分激烈。

當前就業壓力越來越大，名牌高中結業證早已不這么吃香，真正吃香的人是有技術、有技能不可取代性的專業人士。因此，步入制度內不失為一個挺好的選擇。其實，公務員和事業單位也不好考，還要特別的努力就能過五關、斬六將最終捧杯。