江西安徽等地積極開發適合超齡農民工的就業崗位
更新時間：2023-09-12 14:02:43作者：佚名
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出于安全考慮而清退超齡村民工是否合理？村民工該何去何從？最近，與超齡村民工有關的話題被廣泛熱議。記者專訪發覺，各地正在及時糾正調整針對超齡村民工的清退新政，各領域人士積極出謀求策，讓超齡村民工溫情謝幕。湖南、安徽等地積極開發適宜超齡村民工的就業崗位，增加它們的再就業能力。
8月17日，記者從福建省住房和城鄉建設廳據悉，當地已公布《關于山東省住房城鄉建設領域惠反彈崗保障經濟穩定運行若干舉措的通告》（以下簡稱《通知》），提出要及時糾正“一刀切”清退超齡村民工的做法，已公布清退令的地方要盡早調整相關新政和執行方法。
記者專訪發覺，各地正在及時糾正調整針對超齡村民工的清退新政，各領域人士積極出謀求策，讓超齡村民工溫情離場。四川、安徽等地積極開發適宜超齡村民工的就業崗位，增加它們的再就業能力。
及時調整“一刀切”做法
為了加強建筑施工安全生產管理，規范施工企業用工年紀管理，從2021年起，北京、天津、南昌等地相繼公布超齡村民工清退令。“禁止以任何方式招考和使用60周歲以上女性、50周歲以上男性從事建筑施工現場高空、高危、高風險、重體力一線作業”“對女性少于60周歲、女性少于50周歲的不得簽署勞動協議”“禁止60周歲以上女性踏入施工現場從事施工作業”。
在調查中，記者發覺這些國有建筑企業現在已無超齡村民工的存在。一時之間，大量超齡村民工退出建筑行業，基于安全考慮而清退超齡村民工是否合理、農民工該何去何從等話題被廣泛熱議。
去年6月，吉安省住房和城鄉建設廳公布《通知》，擬定13項舉措，竭力推動全國住房和城鄉建設事業平緩發展，保障國民經濟運行在合理區間。
《通知》要求，在穩定建筑業農戶工就業方面，要對接各級人力資源和社會保障專員部委推動建筑業農戶工就業信息化動態監管，把握建筑業農戶工年紀結構、文化程度、分布流向、技能水平、求職意愿等狀況，推行就業供求公布渠道。同時，強化法律新政宣傳，暢通維權渠道，有效防治、及時化解侵犯超齡村民工合法權益的風險隱患。
同月，云南省住房和城鄉建設廳也要求各地推行柔性用工管理，分崗位確定用工年紀，防止建筑行業清退超齡村民工“一刀切”，并對超齡女工定期進行健康檢測、加強安全教育。
企業提倡柔性管理
按照國家統計局公布的《2021年村民工檢測調查報告》顯示，2021年全省村民工數量29251千人，比上年提高691千人。從年紀上看，50歲以上村民工所占比重為27.3%，比上年增加0.9個百分點，在本地村民工中50歲以上所占比重為38.2%。這意味著三年間將有接近8000萬村民工面臨超齡問題。
最近，四川內江一項目工地上舉行了村民工年紀專項清查，對現有超齡村民工進行清查登記，列入動態管理。同時將高齡村民工列入重點關注對象。
“政策的頒布是為了保障超齡村民工的安全，我非常理解，在工地上，村民工想得更多的是怎樣生存、生活。”該項目總監齊進（化名）告訴記者。現在，我們及時明晰對從業人員有年紀要求的崗位，嚴禁超齡村民工從事危險性較大、重體力勞動等崗位。同時，開發適宜超齡村民工的就業崗位，上崗前進行全面復查，確保身體情況符合相應崗位要求。
在該項目工地上能看到少量超齡村民工的身影，現在它們主要從事地面工作，比如木匠、鋼筋工、安保等崗位，技術操作簡略，危險系數更低。談及成因齊進表示，在建筑工地上工作的勞動硬度相對而言是比較大的，并不會成為當下年青人入職的首選；有些村民工即使超齡，身體素養還很好，施工操作技術經驗豐富愈發熟練，從現有項目施工的進度與完成度考慮多地清退超齡農民工，超齡村民工的謝幕未能一蹴而就；超齡村民工自身各有各的苦衷，抵御風險的能力有限，比起安享晚年更傾向于提高經濟收入。
滿足再就業愿望
“在工地上農活但是苦點累點，作為砌磚工平均出來每天還有300元左右的收入，對于我們從農村到城里的務工人員來說不失為一種選擇。”穿上反光外套，戴好面罩、橡膠袖套、安全面罩等防護用品，張霞（化名）化身為建筑工地上的“女漢子”。
在得悉建筑行業公布清退令消息后，49歲的張霞仍然關注著這些新聞報導，她認為自己身體情況挺不錯多地清退超齡農民工，還是可以干點活的，但又不清楚自己詳細能干些哪些，沒有一技之長的她因此身陷深深的苦惱與恐懼中。
同樣在建筑工地上的徐海鵬（化名）是一名箍筋工，和建筑安裝工程的箍筋打了20年交道，干一行愛一行，除銹、調直、切斷、彎鉤成形、安裝綁扎每一個環節徐海鵬都精益求精，力圖做到極至。借助著過硬的技術名氣，他曾在技能競賽中榮獲了箍筋綁扎項目的亞軍。“即便之后不在建筑工地上干了，也不想讓自己的技術荒廢，想把經驗分享給更多人。”徐海鵬說。
在推動超齡村民工變革再就業的過程中，廣東梅州市借助“吉崗即聘”、贛服通等融媒體搭建線上招考信息專欄，探求推行各鎮、村級村民工就業服務站，在“春風行動”等公共就業服務活動中舉行村民工專場應聘活動，為村民工提供公共就業服務。引導建筑企業科學設置崗位，開發超齡村民工就業崗位，吸納更多村民工就業。
東鄉縣將超齡村民工列入技能輪訓服務機制，減少超齡村民工再就業能力，該縣總監會等相關部委通過舉辦多種技能輪訓的方法，為超齡村民工提供更加多元的就業渠道。一方面積極引導超齡村民工在家政、家政服務等行業再就業；另一方面，引導在外超齡村民工回鄉、家旁邊就業，倡導各鎮、村成立一些服務性、公益性崗位并向超齡村民工群體傾斜。
同時，強化監管，維護超齡村民工再就業權益。對一些超齡村民工用工較差的家政、保安、倉管等一些非體力技術工、短期用工行業，則由該縣人力資源和社會保障局、總工會等部委督促企業與超齡村民工簽署勞務協議，逐步規范用工行為，讓用人單位更好地把握依法用工的尺度，對不法用工行為實現精準處置，維護超齡村民工的正當權益。
據悉，“針對超齡村民工不能申領傷殘和養老壽險的狀況，要積極引導用人單位為超齡村民工代辦全國工會系統建立的團體意外傷害險，保障超齡村民工的生命健康權益。”該縣總監會相關負責人表示。
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