更新時間：2021-04-25 22:07:28作者：網(wǎng)絡(luò)
國家公務(wù)員考試面試的話，一般會考一些比如說發(fā)生一些緊急意外狀況的時候，您是如何來解決和安排的這一類的題目。
2021國家公務(wù)員考試公告暫未發(fā)布，我們先來參考往年考情。國家公務(wù)員考試內(nèi)容、報考條件、時間安排等，可參考2020國家公務(wù)員考試公告：點擊查看
國考面試題型分為三大類：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。
一、結(jié)構(gòu)化面試
1、何為結(jié)構(gòu)化面試？
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標準結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
2、結(jié)構(gòu)化面試的流程是什么？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認→面試結(jié)束
結(jié)構(gòu)化面試各題型介紹及答題技巧
綜合分析題：綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時感到頭痛的題目，往往會出現(xiàn)題目表態(tài)不正確和分析內(nèi)容過少，沒話說的情況等等，這些問題的出現(xiàn)，最根本的原因就是分析能力不強，缺少正確的分析方法。對于綜合分析類題目如何更正確，更全面的作答，可采取兩種方法：題干信息分析法和結(jié)合實際分析法。
情景應(yīng)變題：情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經(jīng)常出現(xiàn)在試題中的最后一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為“請現(xiàn)場模擬”，能讓考生盡快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。
人際交往技巧題：人際題目命題原理是圍繞著工作相關(guān)的人際關(guān)系來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。這種題目本質(zhì)上測查的就是一個人的情商的高低，而在公職隊伍人員選拔時，除了不可選擇性之外，還有一項就是你解決處理問題的能力，要知道我們除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會很好地解決問題。
計劃組織協(xié)調(diào)題：在公務(wù)員面試中經(jīng)常會出現(xiàn)組織活動類型題目，目的是測查考生的計劃能力、組織能力。因此考生能否結(jié)合實際情況把活動組織好是得高分的關(guān)鍵。
其他題型：結(jié)構(gòu)化面試包含題型眾多，如串詞故事類、哲理類、政策理解類等等，還多樣性的面試形式都是為了考查面試者是否具備公務(wù)員任職的基本要求，因此在備考中我一定不能離了初心，圍繞面試考查的能力認真作答才是我們首先要做到的。
無領(lǐng)導小組面試
何為無領(lǐng)導小組面試？
無領(lǐng)導小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價。
無領(lǐng)導小組面試的流程是什么？
考生入場→個人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結(jié)束
無領(lǐng)導小組討論面試各題型介紹
（1）開放式問題：即問題設(shè)置簡明且限制條件少，答案的范圍較廣，并可從多角度進行回答。這類題目主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨到的觀點和見解。
（2）兩難式問題：是指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。這類問題主觀性較大，與辯論也最為相似，兩種選項沒有完全正確和錯誤之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、語言表達能力、說服力以及情緒控制能力等。
（3）多項選擇式問題：主要考查考生的綜合分析能力、語言表達能力以及說服力等。而且此類題目往往目標明確、問題尖銳，也較容易引發(fā)考生間的爭論，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密。
（4）資源爭奪型問題：適用于指定角色的無領(lǐng)導小組討論面試中，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進行分配或就一定的名額、資格等進行自薦式爭奪。此類問題可以引起應(yīng)試者的充分辯論，也有利于考官對應(yīng)試者進行評價。
（5）操作型問題：主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在一個實際任務(wù)中所充當?shù)慕巧Ａ硗猓祟愵}型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業(yè)技術(shù)。
結(jié)構(gòu)化小組面試
何為結(jié)構(gòu)化小組面試？
結(jié)構(gòu)化小組面試,是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式。
結(jié)構(gòu)化小組面試的流程是什么？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認→面試結(jié)束
（與結(jié)構(gòu)化不同之處在于考官所問問題比較隨機,不是固定的題目,近似于點面談性質(zhì),近兩年多出現(xiàn)于外交部）
結(jié)構(gòu)化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由于時間有限,每道題目只有兩分鐘,考試時間到了考官就會叫停,沒有多余的時間讓考生繼續(xù)補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內(nèi)容簡明扼要地準備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應(yīng)該從對方的答題內(nèi)容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優(yōu)點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要準確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據(jù)客觀實際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點評時用語要準確,如:盡量不要出現(xiàn)“某某觀點是錯誤的”,可用“相對不夠完善或具體”等語言,因為很少出現(xiàn)完全錯誤的觀點。
公務(wù)員素質(zhì)修養(yǎng)要體現(xiàn)
考官會全方位地觀察考生,包括性格、感情、態(tài)度、語言、溝通互動能力等。考生要注意細節(jié):別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等。
擺正好位置
考生在點評的時候自己應(yīng)該把自己擺在一個“做事者”的角度。考生應(yīng)該謹記的是“點評的是做事,而不答題”。高質(zhì)量的點評在結(jié)構(gòu)的安排上應(yīng)該呈現(xiàn)的是“對方存在的問題是什么+此問題的必要性+解決問題”。
把握好節(jié)奏
兩分鐘分別對兩個考生三道題進行點評時間一定是不夠的。因此要掌握好節(jié)奏:對于共性問題可以一起進行點評;點評過程中采取要點式點評法,就是有主旨句引領(lǐng),接下來再具體闡述,這樣也會點評內(nèi)容更加清晰。