更新時間：2021-06-08 10:39:47作者：admin2
是有利于社會進步，更有利于群眾生活的改善。
對湖北的北漂一族算是重大好消息，尤其家鄉親友會直接受益。
為你祝福！
一、推遲一年晉檔；
二、依據：
標 題： 省人事廳關于若干工資問題處理意見的通知
內容分類： 工資福利
頒布單位： 湖北省人事廳
頒布時間： 2004-12-24
實施時間： 2004-12-24
發文號 ： 鄂人薪函〔 2004 〕 12 號
內 容：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?鄂人薪函〔 2004 〕 12 號
各市、州、省直管市、神農架林區人事局 , 省直各單位 , 各大專院校 , 中央在鄂機關事業單位：
近來 , 一些市州人事局和省直單位反映一些工資問題 , 我們就此進行了研究。經廳領導同意 , 現將這些問題的處理意見通知如下：
一、關于越級晉升職務人員確定工資問題
越級晉升職務人員確定工資 ， 按照分級到位 ，分別就近就高的辦法處理。例如 ，?某副科級職務人員晉升為副處長 ，首先以原職務工資就近就高套入正科職務工資標準 ，再以正科職務工資就近就高套入副處長職務工資標準。
越級晉職人員增加工資是否超過一個職務工資檔差，也分級分步計算、衡量。例如 , 由副科晉升為副處級職務的人員 , 首先看副科到正科增加的職務工資是否超正科的一個檔差 , 再看正科到副處增加的職務工資是否超副處的檔差 , 若分別衡量其增加的工資都在新任職務一個檔差以內 , 則其考核年限連續計算。反之 ,考核年限須重新計算。
二、關于受處分人員正常晉升職務工資檔次問題
工作人員受黨紀政紀處分 ，降低職務工資和級別工資 ，?當年年度考核定為不稱職 ( 合格〉的 ，其兩年正常晉檔時間推遲一年；因同一處分 ，第二年、第三年年度考核為不確定等次的，其正常晉檔原則上不再受影響。
三、關于分配到鄉鎮機關的選調生進縣及以上政府機關工作后，其原高定的職務工資是否保留問題
分配到鄉鎮機關工作的選調生 , 在鄉鎮機關工作滿 5 年后調動到縣及以上單位工作的 , 其根據有關規定高定的職務工資可以保留 ； 工作不滿 5 年的人員 , 其高定的職務工資應予取消。
四、關于 2002-2004 年度事業單位工作人員提前或越級晉升工資問題
事業單位工作人員提前或越級晉升職務工資 ，仍然按照我省鄂人薪〔 1997 〕 83 號文、鄂人薪〔 1999 〕 103 號文有關指導性意見以及 2002 年 3 月 5 日省人事廳工資福利與離退休處給荊州市人事局關于事業單位工作人員提前或越級晉升工資答復意見的有關精神實施。其中，升級指標，按單位 2002 年、 2003 年和 2004 年職工年平均人數的 3% 計算 , 三年累計為 9% 。起薪時間為 2005 年1 月 1 日