更新時間：2021-11-24 04:03:18作者：admin2
寒暑假公辦學校的教師有正常工資；民辦學校的教師是合同制，根據(jù)合同付薪水。
《中華人民共和國教師法》第七條第四項規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利：（四）按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
一、一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定待遇，與地方財政沒有關(guān)系）。因此，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。“國家事業(yè)單位人員編制”，薪酬由政府財政撥款支付。
二、這種有編制的崗位任何公辦學校自己無權(quán)招聘，而由上級主管教育局制定計劃發(fā)布信息向社會公開考核招聘，學校里也有大量非公辦教職員；公辦有編制的教師人事管轄權(quán)在教育局，學校無人事權(quán)，也無權(quán)解雇；而沒編制的教師，學校可以解除勞動關(guān)系。
主要看城市。目前，三線城市各種福利加起來有4000-5000這樣吧。隨著時間的發(fā)展會增長。
在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
上班三年之后就會正式入編，除非是主動要求離職或辭職，都會入編的，前三年的工資和正式入編教師相比，相差不大，應該是2000。