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6月25日蘭州城市學院教務管理系統，市長張有明在市長助理張社平隨同下，先后探訪教務處、人事處舉行考察，同兩個部委的全體黨員員工研討交流，并對最近相關工作進行指導。

張有明對教務處各科室崗位職責、人員分工，以及全校本科教學工作運行狀況等進行了深入細心的了解；聽取了教務處負責同志對人才培養方案設置、課程說明編撰、專業建設、實驗實訓室建設、技能大賽、排課講課、考試組織等方面基本狀況的匯報，聽取了其他同志對教學工作的建議和意見。張有明認真聆聽你們的發言，具體做了筆記，他不時深究發言中牽涉的工作細節，提出了有關問題的解決思路和做法。張有明強調，教學是中學的中心工作，是貫徹教育方針、實現教育目標、培養合格人才的基本途徑。教務處作為主抓教學的職能部委蘭州城市學院教務管理系統，是學院最重要的部委之一，很多工作要想在前、走在前、做在前。最近工作要從三個方面著重加強，一是要抓住專業建設。非常是重點專業建設的推動工作。要重視專業和課程結構調整，在品牌和特色專業上多下工夫，努力推動部份專業成為我省大學的一流專業。二是要推動課程說明編撰工作。要強化對各大學的督促指導，根據國家教學品質標準的要求，結合各專業的特性和實際，認真舉辦《課程說明》的編撰和修訂工作。三是要積極做好初審評估的打算工作。以評促建，逐步緩解辦學條件、加強教學管理、建立并加強教學品質保障機制、形成自我約束和監控模式，實現減少教學品質的目的。

在聽取人事處負責同志關于定員定崗、人才引入、職稱評定、津貼分配等方面工作的匯報后，張有明同人事處的黨員員工互動交流，并分享了自己多年的工作感受和經驗。張有明強調：人事處是學院人才隊伍建設的推行者，人事工作具備很強的導向性，工作品質的優劣直接影響到教職職員的切身利益和學院的發展。要根據既是穩定器又是內燃機的要求，謹慎研判、科學起草、嚴格執行各項規章機制，確保通過機制規范管人管事、形成有效的激勵保障制度。張有明同時對最近工作提出要求：一是崗位任命工作刻不容緩，要根據學院整體布署積極推動；二是人才引入不能單打獨斗，要發動全校教職職員招賢引智；三是班主任培養要文憑增強和加強實踐并重，盡早產生一支能滿足學院發展和申碩要求的班主任隊伍；四是職稱評定要借鑒兄弟院校的做法和經驗，早日頒布既客觀公平又符合我校學科專業發展的機制。