南大金陵教務處啟動今年管理崗職級評聘，快看你符合條件嗎？
更新時間：2025-12-12 17:16:04作者：佚名
各學院、各單位：
為了能夠進一步強化我校管理干部隊伍的建設，去健全管理人員職業發展通道，依據《南京大學管理人員職員職級評聘實施辦法（試行）》（南委發〔2019〕97號）、《南京大學校聘崗位人員聘用管理暫行辦法》（南字發〔2021〕93號）以及《南京大學金陵學院轉設院聘教職員分流安置方案》（南字發〔2021〕219號）文件精神，經過學校進行研究，現在啟動本年度管理人員初級、中級職員職級評聘工作，有關事項通知如下：
一、評聘工作的原則
堅持把德才兼備且以德為先當作原則，秉持注重實績以及群眾公認的準則，遵循民主兼顧公開并競爭還有擇優的規范，順著職級序列逐個依次地遞進升位。
二、評聘職級的范圍
1、專職從事管理工作的事業編制人員。
2、學校聘用的人員，其中包含聘任到蘇州校區的管理崗位上的原本金陵學院所聘用的教職員們，能夠依照事業編制去參與對應的職員職級評定，而所評定出來的職級會標注成“X 級職員（校聘）”。
3、專職輔導員參與輔導員系列的職員職級評聘，不介入本通知所涉及的職級評聘。
三、職級申報條件
申報人員需要符合《南京大學管理人員職員職級評聘實施辦法（試行）》里“七級職員”的聘任條件，還要符合該辦法里“八級職員”的聘任條件，并且要符合該辦法里“九級職員”的聘任條件，具體情況如下，其中有關申報資格及年限計算的截止時間是2025年6月30日：
（一）基本要求
遵循憲法，依照國家法律，按照學校規章制度，具備良好的職業道德，擁有崗位所需的能力條件以及身體條件。
2、對學校管理工作懷有深厚熱愛之情，在其工作崗位上兢兢業業，秉持公證廉潔的原則，依據法律法規來處理事務，切實能夠履行被聘任的崗位職責 。
3、一般應具有大學本科及以上學歷。
（二）七級職員
原則上，應具備這樣的經歷，擔任八級職員已滿3年，或者，獲得博士學位之后，工作滿1年 。
工作表現受到學校以及所在單位之肯定，顯現出一定的能起示范作用之特性；自擔任當前職級以來，年度考核每次都處于合格或者以上等級層面南大金陵教務處，在最近的五年時間當中，期間經過考核，至少存在1次考核結果為優秀之情況；。
3、在擔任當前職務以來，發表過一篇和教育管理工作存在關聯的研究論文；或者起草過學校以及所在單位的政策性文稿、管理文件等之中的一篇（份），又或者參與過跟本職工作有的校級及以上管理研究項目 。
（三）八級職員
1、從原則上來說，應當具備擔任九級職員達到滿3年的經歷，或者是在獲得碩士學位之后工作達到滿1年 。
2、任職級以來年度考核均在合格及以上等次；
3、具備參與起草或制定管理文件的基本文字能力。
（四）九級職員
在原則方面，應當具備本科學歷，工作的時長達到滿1年，經過考核之后，得出合格的結果，進而轉正定級成為九級職員 。
（五）工人身份
1、對于長期于管理崗位工作的，具有事業編制且身份為工人的人員，要求本科以上學歷南大金陵教務處，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，此次能夠申報七級及以下職員崗位，除了要具備申報的基本條件之外，還必須具備以下這些任職資格以及申報的條件：
申報八級職員，需滿足在管理工作崗位，已達年滿十年的條件。且自從事管理崗位工作開始，每一年度考核結果，皆處于合格及之上等級，并且，至少存在兩次年度考核，結果為優秀 。
申報七級職員 ，八級職員任職需年滿五年 ，任現職以來年度考核要求均為合格及以上等級 ，且至少要獲得兩次年度考核優秀 ，任現職以來主持起草或者制定的管理文件數量不少于3件 。
2、于管理崗位工作著的，具有工人身份的人員，在被評定為七級職員或者八級職員之后，其工人身份方面保持不變，其國家工資的那一部分以及地方性的津（補）貼依舊按照工人的標準來兌現，不過能夠享受同類人員在校內所擁有的待遇，退休之后不再參照職員等級去享受那些相關待遇。
（六）轉崗或調動進校人員
經認定，原有任職資格、年限等條件合乎任職資格、申報條件后，能夠參加申報。具有專業技術系列中級職稱及以上人員轉到管理崗位，等滿一年后，便可符合七級職員申報的年限要求。輔導員轉至管理崗位，具有中級（二級）輔導員職級的人員，能夠申報八級職員認定，具有中級（一級）輔導員職級的人員，能夠申報七級職員認定。
四、評聘程序和日程安排
1、個人進行申報，讓那些具備任職資格以及申報條件的人員朝著所在單位去提出申請，由單位領導展開集體研究，進而確定初步人選。
2、單位展開評議過程，所在單位組建考評工作小組，單位主要負責人擔任組長一職，針對申請人情況開展材料審核操作以及資格審查工作，針對符合條件的人員實施評議行為，評議得出的結果必須予以公示，且公示時長至少為3個工作日。若推薦人選數量超過1人，那么必須進行排序操作。
人力資源處，會對各單位推薦的申報人選，展開資格復查工作，通過資格復查的申報人員，將由人力資源部門通知其參加學校評審。
4、述職評審。學校組建專家評審組，申報七級職員的人員要參與述職匯報，其中述職時長為6分鐘，提問時長為2分鐘，而述職的具體時間、地點以及參加人員會另行通知。
5、公示聘任。相關人選在公示無異議后，由學校聘任。
五、提交材料
1、南京大學初級、中級職員申請匯總表；
二、用于南京大學管理崗位相關職員，針對中級職員職級評定的申報表，僅限于八級、七級人員進行填寫，！
3、南京大學，管理崗位人員，職員職級推薦評分表，匯總表，此為單位填寫 。
4、初級、中級職員任免表；
5、公示材料；
反映申報者思想政治素質的有關材料，反映申報者工作水平的有關材料，反映申報者業績的有關材料，包括獲獎證書，包括學歷學位證書，包括管理文件，包括研究成果等 。
各個單位，必須在二零二五年十月十七日下班之前，把紙質材料報送至人力資源處，也就是仙林校區行政北樓五百三十室的地方，相關的電子版則需要發送到郵箱里面，。
用以印發《南京大學管理人員職員職級評聘實施辦法（試行）》的通知的那個.pdf文件 ，標點、。
附件1：南京大學初級、中級職員申請匯總表.xlsx
附件二：那種名為南京大學管理崗位人員中級職員職級評定申報表的文件，其格式是docx 。
附件三，南京大學，管理崗位，干部職員，職級推薦，評分匯總表制度大全，docx 。
附件4：初級、中級職員任免表.zip
南京大學人力資源處
2025年9月15日
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