更新時(shí)間：2024-08-12 10:40:44作者：佚名
吉社保局函[2022]38號(hào)
各市州、長白山管委會(huì)、梅河口市、長春新區(qū)、中韓長春示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，各中央、省級(jí)單位：
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（吉辦[2018]37號(hào)）精神，為進(jìn)一步激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)就2022年全省職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作通知如下：
一、繼續(xù)深化職稱制度八項(xiàng)改革舉措
1.完善人才評(píng)價(jià)體系
1.全面深化職稱評(píng)聘制度改革。深入貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化職稱制度改革的指導(dǎo)意見精神，堅(jiān)持破除“四個(gè)只”、樹立“新標(biāo)準(zhǔn)”并舉，加快完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、效益、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍實(shí)際，制定出臺(tái)工程、衛(wèi)生、中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)聘實(shí)施辦法，修訂機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、民營高級(jí)管理人才職稱評(píng)聘管理辦法。堅(jiān)持科學(xué)分類評(píng)價(jià)導(dǎo)向，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層級(jí)的專業(yè)技術(shù)人才采用不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，避免“一刀切”，達(dá)到“干什么就評(píng)什么”的目的。
2.全面推行專業(yè)技術(shù)人才與技能人才雙融合。按照國家政策框架和標(biāo)準(zhǔn)，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，推動(dòng)職稱制度與專業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)評(píng)定制度融合。按照《吉林省部分專業(yè)技術(shù)類別專業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》，專業(yè)技術(shù)人員取得專業(yè)資格后，即具有相應(yīng)系列、級(jí)別的職稱，無需重復(fù)評(píng)定。符合高級(jí)職稱申報(bào)條件的，也可直接申報(bào)高級(jí)職稱。按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展融合的實(shí)施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號(hào)）精神，在我省工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物館、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等技術(shù)領(lǐng)域一線崗位從事技術(shù)技能工作，擁有高超技能和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并做出貢獻(xiàn)的高技能人才吉林省職稱考試工作辦公室，可按照有關(guān)規(guī)定參與相應(yīng)專業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，實(shí)現(xiàn)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師與初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、高級(jí)職稱相互融合。
3.推動(dòng)鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審常態(tài)化。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)審辦法和保障措施。根據(jù)全省農(nóng)村實(shí)際情況，結(jié)合區(qū)域內(nèi)市縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人口規(guī)模及分布、區(qū)域財(cái)政收入狀況、鄉(xiāng)村振興實(shí)體、組織、個(gè)體經(jīng)營戶實(shí)際數(shù)量等情況進(jìn)行指標(biāo)配置，落實(shí)每年2000個(gè)鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)審任務(wù)，確保評(píng)準(zhǔn)、評(píng)好、評(píng)實(shí)。將肉牛繁育、養(yǎng)殖、繁殖改良、加工、營銷、疫病防控等肉牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才納入年度鄉(xiāng)村人才振興職稱評(píng)審計(jì)劃，每年2000個(gè)鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)審指標(biāo)適當(dāng)向肉牛產(chǎn)業(yè)傾斜。
4.完善新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）職稱評(píng)審工作。將新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）職稱評(píng)審納入年度職稱評(píng)審信息化應(yīng)用范圍，適應(yīng)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略需求，緊跟社會(huì)發(fā)展步伐，結(jié)合工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實(shí)、網(wǎng)絡(luò)營銷、社會(huì)服務(wù)等，重點(diǎn)針對(duì)新興職業(yè)，制定新業(yè)態(tài)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，按照分類評(píng)審、科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)的原則，制定新業(yè)態(tài)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件。賦予有評(píng)審能力的行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)）承擔(dān)新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）副高級(jí)及以下職稱評(píng)審工作；同時(shí)，探索將新業(yè)態(tài)（新職業(yè)）副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)下放給民營企業(yè)。
2.深化評(píng)聘結(jié)合改革，擴(kuò)大獨(dú)立評(píng)估單位范圍
1.深化擴(kuò)大事業(yè)單位評(píng)聘范圍改革。為進(jìn)一步擴(kuò)大我省職稱評(píng)聘改革范圍，在全省范圍內(nèi)選擇100所條件成熟、專業(yè)技術(shù)人才密集、人崗匹配性較好的事業(yè)單位吉林省職稱考試工作辦公室，賦予其自主評(píng)聘權(quán)，其中選擇50所省、市、縣三級(jí)醫(yī)院開展評(píng)聘改革試點(diǎn)。試點(diǎn)單位可根據(jù)本單位現(xiàn)有空缺專業(yè)技術(shù)崗位和三年內(nèi)相應(yīng)級(jí)別退休人員數(shù)量，合理制定本單位三年空缺崗位利用計(jì)劃，通過增加崗位比例、對(duì)上年退休人員“退2進(jìn)1”等相關(guān)調(diào)控措施，兼顧本單位專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作增加，在3-5年內(nèi)解決評(píng)聘改革試點(diǎn)單位具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格但未錄用的人員存量問題。
2.深化擴(kuò)大企業(yè)自評(píng)范圍改革。為進(jìn)一步擴(kuò)大我省企業(yè)職稱自評(píng)范圍，選擇全省專業(yè)技術(shù)人才密集、人力資源部門專職的100家民營企業(yè)，賦予職稱自評(píng)權(quán)限，重點(diǎn)向我省“專精特新”和醫(yī)藥、冰雪、汽車等萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)的民營企業(yè)傾斜，賦予民營企業(yè)全額用人自評(píng)權(quán)限，暢通民營企業(yè)高端人才職稱評(píng)定渠道，支持民營企業(yè)申報(bào)“卡脖子”人才專項(xiàng)評(píng)定。
3.全面下放聯(lián)合評(píng)聘、自主評(píng)審單位評(píng)審權(quán)限。進(jìn)一步放松對(duì)聯(lián)合評(píng)聘、自主評(píng)審單位的約束，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才活力。將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放給制度完善、評(píng)審規(guī)范、每年申報(bào)職稱人員數(shù)量達(dá)到一定數(shù)量的聯(lián)合評(píng)聘、自主評(píng)審單位；將人事代理、個(gè)體經(jīng)營者職稱評(píng)審權(quán)限下放給聯(lián)合評(píng)聘單位；將輔助系列、同級(jí)職務(wù)變動(dòng)評(píng)審權(quán)限下放給聯(lián)合評(píng)聘單位。對(duì)不具備相關(guān)輔助系列評(píng)審能力的聯(lián)合評(píng)聘單位，由單位向省人力資源社會(huì)保障廳提出委托評(píng)審申請(qǐng)，省人力資源社會(huì)保障廳成立相關(guān)評(píng)審委員會(huì)，按照分層分類原則和申請(qǐng)單位提供的崗位數(shù)量進(jìn)行評(píng)審，單位根據(jù)評(píng)審結(jié)果予以聘任。
4.推進(jìn)高校評(píng)聘結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格制度改革。將全省所有高校納入評(píng)聘結(jié)合制度改革。評(píng)聘結(jié)合高校要在核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職人數(shù)范圍內(nèi)組織開展職稱評(píng)審，評(píng)聘合格比例為高級(jí)職稱45%、副高級(jí)職稱55%、中級(jí)職稱70%。入選國家“雙一流”建設(shè)的高校，高級(jí)職稱評(píng)審合格比例可提高10—20個(gè)百分點(diǎn)；入選國家“雙高計(jì)劃”建設(shè)的高校，高級(jí)職稱評(píng)審合格比例可提高5—15個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)納入我省特色高水平大學(xué)、特色高水平職業(yè)院校建設(shè)的高校和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高校，高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^比例可提高5—10個(gè)百分點(diǎn)。進(jìn)一步推動(dòng)職稱自主評(píng)審權(quán)限向“雙一流”“雙特色”二級(jí)院校和學(xué)科下放，支持二級(jí)院校自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、自主核定崗位數(shù)、自主設(shè)定通過比例。繼續(xù)推進(jìn)高校職稱“評(píng)聘結(jié)合”和黨務(wù)、思政人員“雙線晉升”通道改革試點(diǎn)。
（三）探索事業(yè)單位二級(jí)、三級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格改革
1.下放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)職務(wù)評(píng)審權(quán)。探索將專業(yè)技術(shù)三級(jí)職務(wù)評(píng)審權(quán)下放至評(píng)聘單位，由評(píng)聘單位組織開展本單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)職務(wù)評(píng)審。各評(píng)聘單位自行制定專業(yè)技術(shù)三級(jí)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，標(biāo)準(zhǔn)條件不得低于《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)三級(jí)職務(wù)管理規(guī)定》（吉人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)條件。各評(píng)聘單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位評(píng)審要堅(jiān)持總量控制、比例激勵(lì)原則，按照本單位核定高級(jí)職務(wù)數(shù)量30%確定專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位總數(shù)，合理確定每年晉升名額，按照全省統(tǒng)一時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成申報(bào)評(píng)審工作。
2.探索引進(jìn)人才二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法。省級(jí)廳（單位）、市（州）人力資源社會(huì)保障局、“評(píng)聘結(jié)合”單位從外省引進(jìn)的二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，由本部門、本單位持相關(guān)證明材料聘用，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳確認(rèn)。
（四）繼續(xù)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
對(duì)在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層機(jī)構(gòu)從事一線專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿30年且仍在一線從事專業(yè)技術(shù)工作，擔(dān)任中級(jí)職稱滿10年，符合報(bào)考副高級(jí)職稱（職務(wù)）基本條件的，經(jīng)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核評(píng)定后，可直接認(rèn)定為副高級(jí)職稱（職務(wù)）（考試系列除外），可聘任專職；縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層企業(yè)、單位參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)從市（地）級(jí)以上地方轉(zhuǎn)入縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，目前仍在基層從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可提前2年申請(qǐng)認(rèn)定下一級(jí)職稱，享受單獨(dú)職稱評(píng)定待遇，并可聘任專任。在縣（市）及以下企事業(yè)單位工作并與其簽訂3年工作服務(wù)合同的博士、碩士，可分別申請(qǐng)認(rèn)定考試系列外副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱，并可聘任專任。
2.穩(wěn)定基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。縣（市、區(qū)）及以下衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)執(zhí)行《吉林省基層衛(wèi)生保健系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定。地方人力資源社會(huì)保障部門在受理、審核基層衛(wèi)生材料時(shí)，要統(tǒng)籌申請(qǐng)審核數(shù)量和質(zhì)量，嚴(yán)把審核關(guān)，做好政策宣傳解讀。
（五）探索中小學(xué)教師職稱評(píng)聘改革
1.進(jìn)一步下放中小學(xué)教師評(píng)聘職稱權(quán)限。試行將中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)聘職稱權(quán)限下放至學(xué)校或單位，充分發(fā)揮用人單位主體作用和教育主管部門引導(dǎo)作用，由中小學(xué)主管部門指導(dǎo)地方中小學(xué)組織開展職稱評(píng)聘工作，支持同一地方學(xué)校組織職稱聯(lián)盟評(píng)聘，也可以委托地方主管部門組織職稱評(píng)聘。地方人力資源社會(huì)保障部門、教育部門要做好崗位設(shè)置、監(jiān)督管理和備案等工作，努力營造良好的教師成長生態(tài)，以科學(xué)的管理和高效的服務(wù)為教師成長保駕護(hù)航。
2.進(jìn)一步明確中小學(xué)教師職稱獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)在縣（市）及以下學(xué)校教學(xué)一線工作累計(jì)滿30年，且仍在一線從事教學(xué)工作，在一級(jí)教學(xué)崗位任職滿10年，符合申報(bào)高級(jí)教師基本條件的，經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核評(píng)定后，可直接認(rèn)定為高級(jí)教師，通過率可確定為100%，不占用單位核定崗位數(shù)，實(shí)行特殊崗位任職。對(duì)在縣（市）及以下學(xué)校教學(xué)一線工作累計(jì)滿30年，且仍在一線從事教學(xué)工作，擔(dān)任一級(jí)教學(xué)職務(wù)未滿10年，符合報(bào)考高級(jí)教師基本條件，擔(dān)任一級(jí)教師以來各年度考核均認(rèn)定為合格及以上的教師，可破格申請(qǐng)?jiān)u聘高級(jí)教師職稱（職務(wù)），通過率不超過60%，不受推薦指標(biāo)數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比重限制，實(shí)行專項(xiàng)崗位聘任制。
（六）進(jìn)一步加強(qiáng)市（州）人力資源社會(huì)保障部門和省級(jí)社會(huì)職稱評(píng)審委員會(huì)管理
1.探索下放對(duì)評(píng)聘結(jié)合、自評(píng)結(jié)合單位的監(jiān)管權(quán)限。按照管理權(quán)限，探索將評(píng)聘結(jié)合單位和自評(píng)結(jié)合單位的監(jiān)管權(quán)限下放至單位所屬人力資源社會(huì)保障部門，由地方人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)評(píng)聘結(jié)合、自評(píng)結(jié)合單位的職稱評(píng)聘工作。評(píng)聘崗位數(shù)、通過比例由地方人力資源社會(huì)保障部門核定，評(píng)聘工作完成后報(bào)地方人力資源社會(huì)保障部門備案，地方人力資源社會(huì)保障部門匯總報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。
2.進(jìn)一步將職稱評(píng)審權(quán)限下放至市（州）人力資源社會(huì)保障部門和省級(jí)社會(huì)職稱評(píng)審。將各市（州）企事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生系列醫(yī)學(xué)、護(hù)理專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限全面下放至各市（州）人力資源社會(huì)保障部門。繼續(xù)授權(quán)長春市人力資源社會(huì)保障局對(duì)建筑工程、交通運(yùn)輸工程、機(jī)械工程（不含農(nóng)業(yè)機(jī)械）專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限進(jìn)行評(píng)審；授權(quán)市（州）人力資源社會(huì)保障局成立檔案系列專業(yè)副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限評(píng)審委員會(huì)；擴(kuò)大省級(jí)社會(huì)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審權(quán)限和層級(jí)，在全省范圍內(nèi)選取最優(yōu)秀的學(xué)（會(huì)）會(huì)授予職稱評(píng)審權(quán)限。
（七）明確職務(wù)申報(bào)、評(píng)審相關(guān)政策
1.明確評(píng)聘系列任職年限要求。評(píng)聘機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)晉升下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，按照“省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿5年，市（州）級(jí)專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿4年，縣（市）區(qū)級(jí)專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿3年”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但距離2022年退休不足3年的，可以按任職年限減少1年的方式申請(qǐng)晉升任職年限；今后兩年，這批人按當(dāng)年所要求的聘期申請(qǐng)減少聘期一年，即到2024年底停止執(zhí)行。評(píng)聘結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)下一級(jí)職稱時(shí)，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)上任職滿5年。但2021年起新核準(zhǔn)評(píng)聘結(jié)合試點(diǎn)單位的專業(yè)技術(shù)人員，退休前兩年申請(qǐng)下一級(jí)職稱時(shí)，可按當(dāng)年評(píng)聘結(jié)合單位申請(qǐng)的聘期減少聘期一年申請(qǐng)，到2023年底結(jié)束。
2.適當(dāng)提高考評(píng)結(jié)合專業(yè)通過率。會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等實(shí)行副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試評(píng)定（簡稱考評(píng)）的專業(yè)，專業(yè)技術(shù)人員須參加全國統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，經(jīng)考試合格且符合報(bào)考副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，方可申請(qǐng)?jiān)u定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在評(píng)定過程中，考評(píng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)通過率可適當(dāng)提高5-10個(gè)百分點(diǎn)。
3.探索將從事藝術(shù)創(chuàng)作、表演的自由職業(yè)者納入職稱評(píng)審范圍。在我省從事編劇、作曲、填詞、攝影（??攝像）、藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)、美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作以及演員、演藝人員等藝術(shù)類工作的自由職業(yè)者，均可參加職稱評(píng)審申請(qǐng)。行業(yè)管理部門按照《吉林省藝術(shù)類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人業(yè)績和基本情況進(jìn)行審核，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。高級(jí)及以下職稱評(píng)審由省人力資源社會(huì)保障廳授權(quán)相關(guān)評(píng)審委員會(huì)開展。
4.繼續(xù)開展編外人員職稱評(píng)審工作。繼續(xù)開展吉林大學(xué)第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、口腔醫(yī)院編外人員職稱評(píng)審試點(diǎn)工作。省人力資源社會(huì)保障廳受單位委托，授權(quán)各醫(yī)院成立職稱評(píng)審委員會(huì)，獨(dú)立開展本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作；其他駐我省中央單位也可參照此模式組織開展編外人員職稱評(píng)審工作。省人力資源社會(huì)保障廳授權(quán)東北師范大學(xué)附屬中學(xué)、小學(xué)試點(diǎn)開展中小學(xué)編外教師職稱評(píng)審工作。全省中小學(xué)編外教師評(píng)審工作，可由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障、教育部門研究后，參照在編教師評(píng)聘模式組織申報(bào)評(píng)審。
（八）全面推行職稱評(píng)審“四個(gè)自主”模式
1.自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各職稱評(píng)審委員會(huì)要結(jié)合本單位或本行業(yè)實(shí)際，按照國家深化職稱制度改革指導(dǎo)意見，自主制定職稱評(píng)審基本標(biāo)準(zhǔn)條件，標(biāo)準(zhǔn)條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后向本單位或本行業(yè)公布。
2.獨(dú)立審查申報(bào)資格。各職稱評(píng)審委員會(huì)要組織人事干事對(duì)職稱申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審查，嚴(yán)格落實(shí)文件規(guī)范要求，對(duì)不符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行政策解讀，一次性告知不符合條件的具體數(shù)額。
3.自主選取評(píng)審專家。各職稱評(píng)審委員會(huì)按照專家?guī)旃芾碇贫龋凑赵u(píng)審委員會(huì)設(shè)置、專業(yè)分組，自主、隨機(jī)從專家?guī)熘羞x取專家，組成專家評(píng)審委員會(huì)。
4.自主申請(qǐng)定期評(píng)審（聘任）會(huì)議時(shí)間。各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)根據(jù)本單位或行業(yè)實(shí)際情況，申請(qǐng)定期評(píng)審（聘任）會(huì)議時(shí)間，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，自行組織開展職稱評(píng)審工作。
二、精準(zhǔn)落實(shí)四項(xiàng)職稱政策
1.落實(shí)人才激勵(lì)職稱獎(jiǎng)勵(lì)和福利政策
根據(jù)中共吉林省委、吉林省人民政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》，對(duì)業(yè)績突出、貢獻(xiàn)突出的A、B類人才，可在一、二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置專項(xiàng)直聘崗位；對(duì)業(yè)績突出、貢獻(xiàn)突出的C、D類人才、E類人才，可直接評(píng)聘高級(jí)職稱，并實(shí)行分聘分管的規(guī)定。出臺(tái)了《吉林省人才激勵(lì)政策職稱待遇實(shí)施細(xì)則》，評(píng)聘工作按照“盲審初評(píng)、答辯復(fù)評(píng)、專家論證、結(jié)果公示”程序開展。在我省工作業(yè)績和貢獻(xiàn)突出的博士后、博士可直接申請(qǐng)?jiān)u定相應(yīng)系列的副高級(jí)職稱，業(yè)績和成績突出的博士后可跨級(jí)別直接申請(qǐng)?jiān)u定相應(yīng)系列的高級(jí)職稱。
（二）繼續(xù)開展援疆、援藏、援外、援教等專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作
新疆，西藏，外國援助和教學(xué)的省級(jí)援助工人（以下稱為“外國援助工人”）主要是由省級(jí)黨委員會(huì)組織部門，省級(jí)黨委員會(huì)委員會(huì)委員會(huì)或省級(jí)人力資源部門的省級(jí)委員會(huì)委員會(huì)和其他部門的部門或其他組織的部門或其他部門的部門派遣的。工人必須向省級(jí)委員會(huì)組織部門和省級(jí)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告，以便在省級(jí)競(jìng)選部門享受專業(yè)的所有權(quán)評(píng)估政策之前，在省級(jí)援助期之后，他們可以在組織中進(jìn)行社會(huì)資源，從而在組織中進(jìn)行求職機(jī)構(gòu)，從而使專業(yè)人士的職權(quán)范圍內(nèi)組織，從而在外國援助期間進(jìn)行專業(yè)援助期。安全，相關(guān)的福利應(yīng)按照當(dāng)前的派遣文件的規(guī)定兌換。在外國援助工作期間，如果他們被任命為專業(yè)和技術(shù)職位的派發(fā)單位，則應(yīng)為終止其個(gè)人原因，專業(yè)所有權(quán)（職位）或評(píng)估的職位而實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策。
3.實(shí)施專業(yè)的所有權(quán)激勵(lì)政策，以抗擊COVID-19
根據(jù)幾項(xiàng)政策措施的要求，以完全支持Jilin省的人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域（Jilin人力資源和社會(huì)保障發(fā)展[2022] No. 9），前線專業(yè)和技術(shù)人員在與確認(rèn)的案例和非正式感染中的接觸中，預(yù)定了一份專業(yè)人士（預(yù)約），并在預(yù)定的情況下進(jìn)行了預(yù)期，并在預(yù)定的情況下進(jìn)行了評(píng)估（預(yù)約） ）過程。人力資源和社會(huì)保障局將“分別組織并設(shè)定一個(gè)比率”來評(píng)估下一個(gè)更高的專業(yè)頭銜；那些已經(jīng)通過年度正常評(píng)估（任命）的人將不再有動(dòng)機(jī)。專業(yè)的頭銜并受雇于相應(yīng)的職位，他們?cè)趯I(yè)和技術(shù)級(jí)別的職位上工作了三年，可以直接申請(qǐng)專業(yè)和技術(shù)級(jí)別的3級(jí)職位，并且在專業(yè)和技術(shù)級(jí)別的3級(jí)職位中雇用了三年的專業(yè)和技術(shù)職位，可以直接申請(qǐng)專業(yè)和技術(shù)級(jí)別的職位。好處。
在2021年與新的冠狀病毒病毒競(jìng)爭中，將在第二，第三和第四批批次醫(yī)務(wù)人員中進(jìn)行單獨(dú)的專業(yè)所有權(quán)評(píng)估工作，該工作將于2021年在去年年底之前報(bào)告，并設(shè)定了一定的及格率。
（iv）繼續(xù)促進(jìn)農(nóng)村振興人才的專業(yè)冠軍標(biāo)題補(bǔ)貼
根據(jù)“刺激人才的活力和支持農(nóng)村振興的政策的精神”（Jilin辦公室[2021]第18號(hào)），由CPC Jilin省級(jí)委員會(huì)和吉林省政府的一般辦公室的總辦公室和社會(huì)資源的職業(yè)及其范圍的部門開始，并將其職業(yè)界限起，對(duì)于農(nóng)村人才，根據(jù)中級(jí)和初級(jí)職業(yè)級(jí)別評(píng)估約2,000人。
3.促進(jìn)該省的三個(gè)繼續(xù)教育項(xiàng)目
1.繼續(xù)舉辦高級(jí)培訓(xùn)課程，以在全省繼續(xù)教育
確定了專業(yè)和技術(shù)人員知識(shí)更新項(xiàng)目的省級(jí)和國家級(jí)別的高級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目，預(yù)計(jì)將在全年完成60多個(gè)培訓(xùn)課程。
2.對(duì)繼續(xù)教育基礎(chǔ)進(jìn)行檢查和評(píng)估
加強(qiáng)對(duì)專業(yè)和技術(shù)人員的省級(jí)繼續(xù)教育的管理，遵守入境和退出系統(tǒng)，并鼓勵(lì)具有強(qiáng)大的繼續(xù)教育和培訓(xùn)能力和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以積極地申請(qǐng)省級(jí)繼續(xù)教育，以對(duì)這些省級(jí)的教育進(jìn)行競(jìng)爭，并取消省級(jí)的教育范圍。培養(yǎng)。
3.啟動(dòng)繼續(xù)教育的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
Jilin省的專業(yè)和技術(shù)人員繼續(xù)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)啟動(dòng)并提高了整個(gè)省的專業(yè)和技術(shù)人員的學(xué)習(xí)熱情，并提高了他們的全面能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)。應(yīng)用和評(píng)估。
iv。
1.嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)標(biāo)題評(píng)估委員會(huì)的評(píng)估授權(quán)系統(tǒng)
每個(gè)評(píng)估委員會(huì)應(yīng)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障省授權(quán)的范圍，專業(yè)和級(jí)別來組織和進(jìn)行專業(yè)的所有權(quán)評(píng)估工作，并不應(yīng)擴(kuò)大，增加或減少在所有級(jí)別的策略，以及在所有級(jí)別的策略中，以及在所有級(jí)別的策略中，都在所有級(jí)別的策略中，并延長了所有級(jí)別的專業(yè)委員會(huì)，并確保所有級(jí)別的專業(yè)委員會(huì)的范圍。政策是在不扭曲的情況下實(shí)施的。工作，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估工作程序，并加強(qiáng)監(jiān)督和約束。
2.嚴(yán)格實(shí)施專業(yè)完整性和懲罰系統(tǒng)的不誠實(shí)系統(tǒng)
專業(yè)標(biāo)題評(píng)估的工作高度注重政策，并且所有級(jí)別的各個(gè)部門都應(yīng)非常重視，并認(rèn)真地執(zhí)行其職責(zé)。與相關(guān)的文件，將問題報(bào)告為年度工作評(píng)估的重要指標(biāo)，這些單位將被公開通知，這些單位將被公開通知，這些個(gè)人將在人類資源和社會(huì)保障范圍內(nèi)撤銷其專業(yè)的標(biāo)題。
（iii）嚴(yán)格實(shí)施專業(yè)標(biāo)題評(píng)估委員會(huì)專家數(shù)據(jù)庫的管理系統(tǒng)
每個(gè)職權(quán)評(píng)估委員會(huì)應(yīng)根據(jù)要求改善專家的專家數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和專家利用機(jī)制。
（iv）嚴(yán)格實(shí)施監(jiān)督和管理系統(tǒng)以審查和批準(zhǔn)專業(yè)標(biāo)題申請(qǐng)
申請(qǐng)專業(yè)頭銜的資格是進(jìn)行專業(yè)的標(biāo)題評(píng)估的重要基本保證，該單位應(yīng)重點(diǎn)審查單位中申請(qǐng)人的基本信息和績效結(jié)果適用的職業(yè)頭銜貝語網(wǎng)校，主要水平，學(xué)歷，資格和多年的任命；如果由于其強(qiáng)大的業(yè)務(wù)性質(zhì)而難以區(qū)分績效結(jié)果，則可以暫時(shí)地審查所有級(jí)別的績效，并審查所有級(jí)別的績效，并將其審查。一個(gè)專業(yè)的觀點(diǎn)，以確保審查正確。今年，省級(jí)部門將在人力資源和各個(gè)地區(qū)的社會(huì)保障部門之間采用交叉采樣，以評(píng)估人力資源和社會(huì)保障部門的審查和重新審查，并在各個(gè)級(jí)別上進(jìn)行專業(yè)的標(biāo)題評(píng)估委員會(huì)，并將在本年度的定期審查中進(jìn)行審查，以進(jìn)一步提出審查程序。將在申請(qǐng)審查之后向授權(quán)的人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部門提交。第2號(hào)）。