更新時間：2025-12-19 10:42:00作者：佚名
溫州大學甌江學院院內津貼分配實施試行辦法（討論稿）
想進一步去調動全體教職工工作的積極性跟創造性，要提高學院辦學的質量、辦學的水平以及辦學的效益，得確保學院總體發展目標能夠順利實現，依據溫州大學校內津貼分配實施辦法，將我院實際情況結合起來，從而制定出本實施辦法。
一、指導思想和基本原則
以“三個代表”重要思想作為指引方向，以科學發展觀當作統領準則，從對增強學院整體辦學實力有益、人員結構整體優化有益、調動廣大教職工積極性有益以及創新創造性有益那里出發，去構建符合我院特色情形的分配制度，以此推動學院事業朝前發展。
（二）遵循“按勞取酬、優勞優酬、以崗定薪、崗變薪變”以及“向教學一線傾斜”的準則，把教職工的收入同崗位責任相聯系，和工作業績相關聯，還與貢獻大小掛鉤，并且與學院辦學效益掛鉤，構建起固定工資以及院內津貼雙軌運行的分配制度。
二、發放范圍
全院在編在崗的教學科研、行政管理等人員。
三、崗位系列和等級
學院按照工作需求以及人員編制分類，設置了教學科研崗位、管理崗位、教學科研輔助崗位這三個系列，學院依據總量控制跟結構比例控制的原則，結合實際情形合理確定設崗數，以及各崗位等級之間的結構比例 。
（一）教學科研崗位
教學科研崗位設10個等級。一級崗位最高，十級崗位最低。
（二）管理崗位
學校管理崗位設有10個級別，分別是，管理崗位一級，此為正院級，管理崗位二級，是副院級，管理崗位三級，為院長助理，管理崗位四級，屬正部級，管理崗位五級，乃副部級，管理崗位六級，為科級，管理崗位七級，是科員1級，管理崗位八級，為科員2級，管理崗位九級，是科員3級，管理崗位十級，是見習崗位。
（三）教學科研輔助崗位分作一級崗位，此為正高級，還有二級崗位，是副高級，再者三級崗位，屬中級，另外四級崗位，為初級，且有五級崗位，乃見習人員，總共五級 。
四、院內津貼的標準
員工的收入是由檔案工資形成，崗位津貼是由基礎津貼、績效津貼構成，還有節假日福利這一部分。校編人員檔案工資等原來學校發放部分依舊由學校統一去發放，院編人員檔案工資是參照國家相關標準來制定，方案學院會另外再去發文，由學院統一進行發放；崗位津貼都涵蓋個人所得稅（稅前），崗位津貼依據年度考核結果來核發；節假日福利按照相關規定按人均進行發放。
（一）、教學科研崗位
1、基礎津貼標準（單位：萬元）
崗位
層級，一級職位，二級職位，三級職位，四級職位，五級職位，六級職位，七級職位，八級職位，九級職位，十級職位，。
基礎津貼有這些數值，分別是4.5，3.8，3.3，2.9，2.6，2.3，2.0，1.8，1.4，1.2 。
2、績效津貼標準
績效津貼由課時津貼和教學業績津貼兩部分組成。
（1）課時津貼每當量課時標準
不論崗位處于何種等級，在每進行當量課時計算的時候，教授的課時費用為90元，副教授為75元，講師是60元，助教是45元，處于見習階段的是35元。依據教師教學業績考核指標體系里的課堂教學質量這一內容，對于在其中排名處于前10％的教師，其課時津貼標準向上浮動5元，而排名處于后10％的教師，其課時津貼標準向下降低5元。
（2）教學業績津貼標準
教學業績津貼是依據每學年教學業績考核來確定的，它不論崗位等級，其中，A級對應的金額是4000元，B級對應的金額是3000元溫州大學甌江學院教務管理系統，C級對應的金額是2000元，D級對應的金額是1000元。
3、崗位津貼發放
基礎津貼，一學年是按照10個月來平均發放的，其中7、8這兩個月是不發放的；課時津貼，上半年是在3、4、5、6這四個月發放，下半年是在9、10、11、12這四個月發放，每個月是按照30課時的標準當量來預發的，每學期末會按照實際課時當量進行一次決算；教學業績津貼，是在每學年末依據考核結果來發放的。
4、系里正職也就是主任，每一學年會有補貼2萬，系里副職包括總支書記、副主任，每一學年補貼是1.5萬，不過系里正副職在每周工作日的時候上課不能超過8課時，要是超過了8課時的那部分，其課時津貼按照50%來計算。
（二）行政管理崗位
1、基礎津貼標準（單位：萬元）
崗位
級別 一
崗 二
崗 三
崗 四
崗 五
崗 六
崗 七
崗 八
崗 九
崗 十
有基礎津貼，其數值分別是3.3，還有2.9，以及2.6，再者2.3，另外1.9，又1.6，再1.5，并且1.4，還有挨著的1.
2、績效津貼標準
績效津貼包含兩部分，分別是基本工作津貼，以及工作業績津貼，基本工作津貼標準，是參照教師工作量360課時，按課時津貼與基礎津貼的比來計算的，學院行政總體崗位津貼是不低于學校行政相應級別的110%，工作業績津貼依據每學年末考核確定，不論崗位等級，A級為4000元，B級為3000元，C級為2000元，D級為1000元。
3、崗位津貼發放
基礎津貼，以及基本工作津貼的百分之八十，一學年是按照十個月，每月平均進行發放的，其中七月和八月這兩個月是不發放的，基本工作津貼的百分之二十，在學年末的時候，要由各個部門進行考核，之后依據考核結果來補差發放，工作業績津貼，每學年末是根據考核結果來發放的。
4、在具有教師專業技術職務的行政管理人員里頭，“雙肩挑”干部于每周工作日兼課，原則上不超過4課時，在4課時之內是按100%來計算課時津貼的，要是超過4課時，那其課時津貼按50%計；對于其他人員，原則上是不應該兼課的，確實因為工作有需要，經過部門同意，還要經過教務部和人事組織部審批，并且報學院黨政批準之后才可以兼課，不過周課時不能超過4節或者一學期總課時不超過72節。
5、行政管理工作崗位上，存在有著專業技術職務的管理人員，對于他們而言，其校內基礎津貼，能夠去選擇管理崗位或者依據教輔崗位的標準，按照就高的原則來予以確定物業經理人，而績效津貼則是按照所聘任的崗位來進行發放。
（三）、教學輔助崗位
1、基礎津貼標準（單位：萬元）
崗位級別 一級崗 二級崗 三級崗 四級崗 五級崗
基礎津貼 3.3 2.3 1.8 1.4 1.2
2、績效津貼標準
績效津貼標準與行政管理類似。
3、崗位津貼發放
與行政管理崗位相同。
五、考核
考核，是強化管理的一個重要環節，也是實施院內崗位津貼分配改革的一個重要環節，它分年度考核，還分聘期考核。
2、年度考核學院統一組織對各部門進行工作考核。
3、教師會依據教學工作業績來開展考核，考核的辦法可以去查看《溫州大學甌江學院教師教學工作業績考核暫行辦法》，是這樣的情況。
4、行政管理人員的工作業績，要從品德、能力、勤勉程度、工作成績等方面去進行考核，而考核辦法另外制定。
六、津貼的停發與扣發
1、教職工因為，請假，而，請了事假，又，曠工，所以，沒有出全勤，這種情況下，依據，下列，一些，情況，來，扣發，津貼 。
（1）教職工在每學期里，病假會按照實際的病假天數去扣發津貼，教師扣發基礎津貼，行政人員扣發基礎津貼以及基本工作津貼，這里所說的下同情況也是如此，一直扣到當月津貼扣完才停止。要是在病假期間從事了有著有償收入的活動，那么會根據情節不一樣，扣發當月津貼，或者扣發半年津貼，甚至是扣發全年津貼。
（2）每學期，事假累計在5天之內，按照實際天數去扣發津貼；超過5天卻不到10天的，按照實際天數的1.5倍扣發津貼；超過10天但不足1個月的，按照實際天數的2倍扣發呀；超過1個月但不足2個月的，按照實際天數的3倍扣發津貼；超過2個月但不足3個月的，扣發半年津貼；全年累計的事假超過3個月的，扣發一年津貼。
（3）每學期，曠工累計起來不足3天的人，會被扣發其一季度的津貼 ；曠工累計達到3天以及以上但不足5天的人，會被扣發其半年的津貼 ；曠工累計達到5天以及以上的人，則會被扣發一年的津貼 。學期曠工累計達到。
2、教職工屬于下列情況的應扣發或停發津貼。
在經學院同意的情況下，對于在編在崗人員，當處于國內脫產進修期間時，院內津貼會停止發放，轉而發放進修津貼，且進修津貼是參照學校標準來執行的。
（2）外借、退休、落聘，自次月起停發崗位津貼。
（3）寒暑假以外休探親假的教職工停發休假期間的崗位津貼。
（4）產假等屬于法定假期，基礎津貼會照常發放，而績效津貼當中的行政基本工作津貼會停止發放。
（5）在學校或者學院被通報批評的人，基礎津貼會停發一個月；受到學校或者學院行政或者黨內警告處分的人士，基礎津貼會停發三個月；受到學校或者學院行政記過或者黨內嚴重警告以及更高級別處分的人，全年基礎津貼會停發一個啦。
學院判定，對于因失職致使學校聲譽受損，或者造成學院經濟損失的當事人，以及負有直接領導責任的人員，依據情節嚴重程度，來確定扣發的范圍及額度，由學院做出決定 。
7）教職工年度考核，劃分成優秀、稱職、基本稱職以及不稱職這幾種情況。年度考核結果是基本稱職的人員，會扣發一季度基礎津貼，而年度考核結果為不稱職的人員，是要扣發一年崗位津貼的。
(8）其他經學院決定需扣發、停發崗位津貼的事項和人員。
3、當年進入學院的人員，按實際工作月發放津貼，當月工作日有一時段長度未達到15天的，按50%的金額來計發津貼。
4、校編人員檔案工資等校發部分扣發根據學校相關規定執行。
七、其他
1、本實施辦法，經由學院教職工代表大會通過溫州大學甌江學院教務管理系統，而后報學院董事會審批，自2009年9月1日起開始執行，其他有關規定若與本辦法相抵觸，皆以本辦法為準。
2、本實施辦法由人事組織部負責解釋。