更新時(shí)間：2023-08-29 16:05:39作者：佚名
1.先前考生狀況剖析
(1)會(huì)考考試題量難度大，知識(shí)點(diǎn)多(應(yīng)試為主)。
(2)考生大多是非本專業(yè)師生，缺乏理論知識(shí)。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場(chǎng)臨時(shí)發(fā)揮的僥幸心境。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時(shí)間備考。
某些問題，是不是有些疼痛呢。不想錯(cuò)過二級(jí)人力資源管理師報(bào)考和考試時(shí)間，可以申請(qǐng)免費(fèi)預(yù)約郵件告誡，從而及時(shí)給您發(fā)郵件告誡喲~為了不耽擱報(bào)考考試，快來免費(fèi)申請(qǐng)吧，好便于呢~
2.備考方式
(1)起碼看三到四遍書
第一遍：粗看，了解用書大約內(nèi)容，整理出框架，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)
第二遍：細(xì)看，一字一句地看，留意一些邊邊角角的字眼，看完后進(jìn)行相應(yīng)的練習(xí)。(做筆記)
第三遍：精看，按照歸納的大綱，追憶用書內(nèi)容，對(duì)于一些重要的知識(shí)點(diǎn)，用自己的話進(jìn)行敘述。(把書看厚)
第四遍：選著看，按照名師教案的重點(diǎn)內(nèi)容看。(把書看薄)。
(2)做題
①每備考完一章，做一遍相關(guān)的練習(xí)題。同樣的題目反復(fù)做。
②考前20天開始做歷年試題，起碼保證一周四套。
(3)答題方法
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的精確性人力資源師考試內(nèi)容，簡(jiǎn)答題的回答則要求掌握答案要領(lǐng)的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做估算題時(shí)，考生不要只追求估算結(jié)果的正確性，需要留意估算過程的合理智與條理智，使得要有相關(guān)的理論根據(jù)。
③回答案例剖析題時(shí)，考生要充分閱讀、認(rèn)真探討試卷所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先掌握試卷的關(guān)鍵點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上逐步利用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本步驟，對(duì)已知數(shù)據(jù)資料和情境中存在的問題進(jìn)行全面深入的剖析，最終提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法、計(jì)劃或方案。
④答題時(shí)，考生一定要認(rèn)真、仔細(xì)。諸如，選擇題備選項(xiàng)中有許多相似相同的選項(xiàng)，但是其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)，而且考生可以選用比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
人力資源管理師考試級(jí)別難易程度
1.四級(jí)：針對(duì)在校生，倘若原本就學(xué)的這個(gè)專業(yè)，備考時(shí)間也比較多，基本上考必過!
2.五級(jí)的話，考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，還要你對(duì)書本太多的知識(shí)面要了解全面，還要記憶的東西較差，其實(shí)也就須要你耗費(fèi)一定的工夫。并且由于五級(jí)是入門級(jí)考試，相對(duì)通關(guān)率是很高的。
3.二級(jí)是針對(duì)人力資源總監(jiān)，它還要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)考，其實(shí)你也可以使點(diǎn)小聰慧，通常的輪訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)幫你解決，考的實(shí)踐的部份相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。也有論文，但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，并且要有學(xué)習(xí)的態(tài)度。通過基本就沒問題啦!
4.一級(jí)是最高的等級(jí)。一級(jí)人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，而且只要在考前發(fā)揮主觀能動(dòng)性，出席一些輪訓(xùn)班，把握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過考試還是很容易的，要堅(jiān)信，付出和收益是呈反比!
下邊分題量解讀：
一、關(guān)于選擇題(理論知識(shí)部份)
理論知識(shí)部份就是選擇題，分為單選和多選。
1.后面的25道道德檢測(cè)題基本不用看書，由于該部分成績(jī)不財(cái)會(huì)入總分，而且假如該部分成績(jī)不合格，總成績(jī)也不會(huì)合格，以我的考試經(jīng)驗(yàn)來看，該部份只要選擇好的、積極向下的選項(xiàng)就可。
2.單選題大多數(shù)比較簡(jiǎn)略，通常看過書的都能做，每位0.5分，一共120道題。
3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難，而且能記住概念的話也還是比較容易通過的，每位1分，一共40道題。
理論知識(shí)部份的備考是講求策略的，二級(jí)參考書有兩本，一本是紅色封面的基礎(chǔ)知識(shí)(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紅色封面的二級(jí)人力資源管理師參考教材(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識(shí)那本書考試內(nèi)容不到15%，因此大多數(shù)考試內(nèi)容來自于綠色封面的二級(jí)人力資源管理師參考教材，占考試內(nèi)容85%左右，對(duì)我個(gè)人來說，我主要看黃色封面那本書，紅色封面那本書由于時(shí)間關(guān)系第一輪都沒有看完。
我的備考方式是結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際(即使我沒有做過人事相關(guān)工作，并且通過監(jiān)察工作了解公司全部人事體制使得參與部份人員招考、晉升、考核及勞動(dòng)關(guān)系處理，因此也算是有部份經(jīng)驗(yàn))，先逐章了解本書大約內(nèi)容，第一輪備考看書很快，緊接著是第二輪備考，第二輪備考看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的形式開始背重點(diǎn)，在三茅網(wǎng)上下載一些資料，加強(qiáng)工夫看重點(diǎn)概念，在此告誡你們，一定要聯(lián)合記憶，例如步驟，大多數(shù)步驟的方法是一樣的，你們要留意觀察它們的共同性。
二、關(guān)于專業(yè)能力考評(píng)(問答題)
本試題主要視察方法是問答題、案例剖析題等，以本次考試為例。本次考試共六個(gè)題目：
1.人員計(jì)劃內(nèi)容;
2.輪訓(xùn)課程要素;
3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;
4.《面試手冊(cè)》內(nèi)容?怎么打算口試問題?
5.詳解式評(píng)價(jià)量表特征?設(shè)計(jì)詳解式評(píng)價(jià)量表的方法?
6.案例剖析(關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)端處理)
題委比較少，由上述題目可以看出，備考方法和理論知識(shí)部份差不多，我做了歷年試題，對(duì)考試內(nèi)容基本有了了解，因此打上去比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例剖析題很容易考勞動(dòng)爭(zhēng)端相關(guān)問題，多多在環(huán)球網(wǎng)校學(xué)習(xí)交流群上面學(xué)習(xí)相關(guān)案例，熟悉勞動(dòng)協(xié)議法，考試的時(shí)侯也都會(huì)得心應(yīng)手里。
三、關(guān)于論文答辯
遞交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是便于好些減少自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會(huì)變得愈發(fā)空洞。例如我寫的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)應(yīng)聘中的利用，同時(shí)結(jié)合公司利用該辦法的實(shí)際，寫上去就比較容易。
論文答辯也比較簡(jiǎn)略，以我們福建地區(qū)為例，答辯同學(xué)有三個(gè)人，答辯地點(diǎn)是在人力資源開發(fā)局選取的酒店，念到自己的編號(hào)的時(shí)侯，再依照分組到不同的臥室答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氣氛人力資源師考試內(nèi)容，我問過幾個(gè)考生，問題都差不多，通常有以下幾個(gè)問題：
1.探討你的論文大綱，以及為何選擇這個(gè)題目。
2.按照論文大綱選擇2個(gè)重點(diǎn)，考評(píng)你對(duì)該課題的了解，例如同學(xué)就問了我無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要方法以及如何解決他在企業(yè)招考中的缺陷。
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