為啥財務崗位上做到領導級別的，更多是男性？
更新時間：2024-02-25 11:04:08作者：佚名
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前幾天，你們會計組的大家都在談論這個話題：
為什么擔任財務領導層的男性較多？
編輯說：什么？ 歧視女生？ 男性真的比女性更適合擔任董事職務嗎？ 是什么原因？
縱觀整個會計行業，女性一直占多數。 女性財務總監和經理很多，但大多數是男性財務總監。 為什么男性更適合擔任財務總監職位？
財務總監，大多是男孩
事實是...
仔細一看，“財務總監”、“財務副總裁”、“會計師事務所合伙人”、“稅務會計師事務所合伙人”……這些都是金融行業的高層人士，75%全部都是男性。 那么，這些選擇會計專業的男生是如何從“會計”變成現在的“領導”的呢？
01
建造
1、皮粗肉厚——抗壓加班更持久
對于金融專業畢業的學生來說，無論你去的是一家發展迅速、強度大、以高強度著稱的公司（例如：四大），還是一家發展良好但以996聞名的公司（例如：阿里巴巴、華為） ），你們幾乎都聽說過甲方父親的用人理念：女人要像男人一樣，男人要像牛一樣。 沒錯，大多數情況下，男人才是更有能力長期當牲口的。
其實，在事務所工作過的朋友應該深刻地意識到，加班到凌晨是很正常的事情（年審期間，如果不熬夜好幾天，都不好意思說您曾在該公司工作過）。
2、出國出差——做男人就更自由（安全）
先說商務旅行：
我問你一個問題：如果只派一個人出差，如果你是領導，你愿意派男孩還是女孩？
拋開很多已婚女性要照顧家庭這個事實不談，我們先來說一個財友的親身經歷。
有一次，她負責一個集團內審項目，需要獨自一人從成都奔赴南充、九江、湖南。 她說她要打車回酒店。 一上車，司機就很熱情，幫她系好安全帶！ 當然，這也許并不能代表什么，但當時已經接近晚上十點了，而且這個地方很陌生。 關鍵是主人脖子上戴著這么大的金鏈子，在和她談話的過程中，他一語中的：“姐姐，你不是本地人吧？”……你能想象嗎？她當時的恐懼？ 于是，她立即打電話給車上的一位男性朋友，假裝他很快就會來接她。 當然，也許原本就不會發生什么，只是她想太多了。
我們來談談外籍人士：
事實上男的學會計好嗎，在很多公司，一個好的晉升渠道就是外派。 總體來說，集團總部的職位比較亂，隨著公司規模的擴大，不容易出現太多的新職位。
但隨著公司不斷擴張，通常需要在各個地區建立分子項目公司。 人員從哪里來？ 要么派出內部員工，要么招收外部員工。
但對于企業來說，級別越高、核心管理職位越高，內部員工的選拔就越受青睞。 原因很簡單，山高皇帝遠。 無論是從溝通、協調還是相互信任的角度來看，老員工總是占據優勢。 的。
但請注意，這是一次外派任務，并不是短期出差那么簡單，可能會持續幾年。 不可否認，作為女性，主流價值觀還是以家庭為主，而對于男性來說……這時候，“好吧”“男人的野心無處不在”就派上用場了。
以某房地產公司為例。 一個項目從拿地、交房至少需要兩三年的時間。 而且外地項目的財務經理幾乎都是總部派來的，出國的基本都是男性。
3、生理優勢——不生孩子，更專注
這個原理很簡單，這里就不用我過多解釋了。 尤其是現在我們放開了三胞胎懷孕……這確實給很多職業媽媽帶來了更大的壓力。 所以，男人們，真的要對自己的妻子好一點。
02
不同的思維模式
很多人認為女性天生更適合從事金融工作。 不過，這種觀點更純粹是基于財務工作的會計部分。 事實上男的學會計好嗎，越往上走，越需要跳出繁瑣、詳細的內容，提升對公司整體業務的整體看法和全局觀。 人員管理甚至團隊建設的全局視圖。
對于企業來說，財務管理工作至少涉及以下四個環節：資金、稅務、業務、管理。
因此，一名優秀的財務負責人不僅負責部門內部的人事管理，還經常涉及外部關系的維護，如銀行等金融機構、稅務等行政機構； 更重要的是，他們負責公司內部跨部門的溝通。 為了對公司業務有更準確的整體認識。 這些都需要更高的視野和更靈活的思維。
03
稀有的東西才有價值
大家都知道學習會計的男女比例不平衡，但就男性會計師的職業發展優勢而言，我把這個放在最后，因為從用人單位的角度來看，它并不關心“稀缺性”。 “物以稀為貴”，性價比才是王道。
但對于同一個男生，比如小明，如果小明是理工科的，他需要和一群男生競爭，如果小明是會計專業，他需要和一群女生競爭。 就剛才分析的兩點來看，男生相對女生的天然優勢和競爭壓力是不言而喻的。
女會計我該怎么辦
晉升至高級財務級別
隨著社會的進步和發展，當代女性比以前擁有越來越多的機會，而男性的上述所謂“性別優勢”正在逐漸弱化。
對于這些“女性領導者”，除了堅韌、積極等眾所周知的優秀專業人士必備的品質外，我還總結了一些其他的共同特征：
1.知性優雅，氣場強大
與以往人們對“女強人”強硬、缺乏人性的刻板印象不同，從這兩位女性身上，我看到了更多知性的優雅。 他們穿著非常好的衣服并堅持鍛煉。 看得出來，他們對生活充滿了熱愛。 但這并不妨礙他們渾身散發著獨特而強大的氣場，尤其是他們對工作細節的嚴格把控，讓你感覺一切都不能有一絲僥幸。
2、有大局觀，情緒穩定
越是成熟的專業人士，越需要專業。 尤其是在向外界代表公司形象時，個性、情感甚至性別都應該隱藏在其背后。 情緒穩定，危難時刻保持冷靜，從大局出發。
不僅僅是會計行業，整個職場的發展，無論男女之間的性別差異，真正起到決定性作用的是以上這些幫助我們更好發展的素質和素質，包括但不限于。 如果小明不善言談，思維有限，即使在“物以稀為貴”的會計行業，他的性別優勢也會與素質上的缺點結合在一起。
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