人力資源管理階段人事管理的發展趨勢與發展
更新時間：2024-03-01 07:03:46作者：佚名
人事管理階段具體可以分為以下幾個階段：科學管理階段、工業心理學階段、人際關系管理階段。
（一）科學管理階段
20世紀初，弗雷德里克·泰勒等代表創建了科學管理理論學派，推動了科學管理實踐在美國的大規模推廣和發展。 泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，并提出實行勞動定額管理。 1911年，泰勒出版了《科學管理原理》一書，奠定了科學管理理論的基礎，因此被西方管理界稱為“科學管理之父”。
(二)工業心理階段
以德國心理學家雨果·明斯特伯格等人為代表的心理學家的研究成果推動了人事管理的科學化進程。 雨果·明斯特伯格1913年出版的《心理學與工業效率》標志著工業心理學的誕生。
(3)人際關系管理階段
1929年，美國哈佛大學教授梅奧帶領研究小組來到西屋電氣公司霍桑工廠，進行了為期九年的霍桑實驗，真正開啟了對組織中人類行為的研究。
管理階段
人力資源管理階段可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。
“人力資源”的概念早在1954年由彼得·德魯克在其《管理的實踐》一書中提出并明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發展。 已被企業廣泛接受并逐漸取代人事管理。 20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發展和成熟。 人們更多地討論人力資源管理如何服務于企業戰略，人力資源部門的角色如何轉變為企業管理中的戰略伙伴。 戰略人力資源管理理論的提出和發展，標志著現代人力資源管理進入了一個新階段。
區別
人力資源管理過去一般稱為人事管理。 繼人力資源管理之后，出現了人力資本管理的概念。 有人認為，把人視為資源、資本是不恰當的。 然而，人在職期間的工作能力是企業的資源。 但與其他資源相比，這種資源具有很大的不確定性。 何道一在《企業模式與人員能力管理趨勢》一文中提出用人員能力管理代替人力資源管理和人力資本管理，并將人員能力管理分為兩部分：一是人員能力的數量和質量水平。 管理、提高人員能力，包括人員能力的建設、維護和提高。 一是對人的能力的使用和發揮的管理，提高人的能力水平，包括人的能力的有效利用和人的能力的有效性。 這是人事管理的兩個基本功能和價值，都是以人的能力管理為中心。
從長遠發展來看，人力資源管理和人力資本管理的理念存在一定的局限性，難以適應企業不斷增長的需求。 如果更換人事管理的概念，可以為相關的管理內容提供??更多的空間，蘊含更多的管理意義。 解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而變，采取適當的方法和手段，達到人盡其才、人盡其才、物盡其用的管理目的，使人、財務、物料可以優化配置，企業生產可以獲得最佳效益。 。
人力資源管理變革的原因
1.人力資源管理部。 人不僅是被管理的“客體”，而且是有思想、有感情、有主觀能動性的“主體”。 如何制定科學、合理、有效的人力資源管理政策和制度，為企業組織的決策提供有效的信息，永遠是人力資源管理部門面臨的課題。
2.對于總經理。 沒有一個管理者能夠成為“全能的使者”； 相反，他應該對下屬的工作起到“決策、指導、協調”的作用。 他不僅需要有效地完成業務工作，還需要培訓下屬、開發員工潛力、建立良好的團隊組織等。
3.對于普通員工。 每個人都想掌控自己的命運，但是自己適合做什么呢？ 商業組織的目標和價值觀是什么？ 工作職責是什么？ 如何才能有效地融入組織？ 如何才能圍繞企業組織的目標，發揮自己的潛力，充分發揮自己？ 能力、如何設計自己的職業生涯等等，這些是每個員工都非常關心、也深感困惑的問題。 我們相信現代人力資源管理將為每一位員工提供有效的幫助。
4、人力資源經理證書與人力資源經理證書的區別
人力資源經理證書與人力資源經理證書的區別：
1.人力資源經理（HRM）是指計劃、指導和協調組織的人事活動，確保人力資源的合理使用，并管理索賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經理證書是人力資源和社會保障部教育培訓中心在全國范圍內推出的人力資源經理培訓項目。 《人力資源經理》證書是資格證書、崗位能力證書、崗位資格證書。
2、人力資源專業人員（HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理者。人力資源管理者有四個級別：即：四級企業人力資源經理（國家職業資格四級）、三級企業人力資源經理（國家職業資格三級）、二級企業人力資源經理（國家職業資格二級）、一級企業人力資源經理（國家職業資格一級）。
人力資源經理證書是勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一。 是由勞動部統一組織的考試。 全國統一考試每年兩次，分別在每年的5月和11月。 考試合格后，由勞動和社會保障部頒發人力資源管理師職業資格證書（國家職業資格二級）。 人力資源經理級職業資格證書是職業技能鑒定證書、工種（崗位）操作技能證書、職業準入證書。
就業前景
近年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻繁出現在很多求職者的面前。 相關專家表示，人力資源經理是市場持續看漲的少數職業之一。
1998年前后，我國很多大型企業逐漸認識到吸引、聘用、留住人才的重要性，而這些話題正是人力資源管理者的專業范圍。 于是，很多企業設立了人力資源部門，人力資源經理變得緊缺。 國內一些大學也陸續開設了人力資源管理專業。 這個行業的分工已經細化了。
人力資源經理的工作與以往的人事管理有很大不同，主要在于更加專業化。 人力資源經理主要從事企業內部的員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。 2003年起，國家在全國范圍內對企業人力資源管理人員進行職業資格認證。 該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪酬：沒有人懷疑HR在企業中的地位。 打開各種招聘網站，人力資源招聘信息永遠位于“第一群”，是各行各業所需要的。 人力資源專業性強人力資源師報考官網，國家為此實行“就業準入”。 入職和晉升需要職業資格證書。 在人才市場上人力資源師報考官網，懂政策、懂業務的認證人才備受企業青睞。 據統計，3年工作經驗的從業人員平均月薪在3500元左右，5年工作經驗的從業人員平均月工資達到5200元。 除勞動部頒發的人力資源經理/助理職業資格證書外，2006年，我國還引進了深受國企和外資企業歡迎的、由劍橋國際考試委員會主辦的劍橋人力資源考試。北京。 它是世界上最廣泛接受的國際專業資格。 證書之一。
就業前景、薪資和福利
目前，我國大多數企業的人事部門已轉型為人力資源部門，具有專業人力資源管理知識和職業資格證書的員工極為稀缺。 據了解，全國HR人才缺口達到50萬人以上，僅上海地區保守估計缺口在4萬人左右，大連則達到3萬人左右。 全國已有13000余人參加了本職業資格認證。 該專業人才已成為社會緊缺人才。 經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才成為企業爭奪的對象。
認證
考核合格的，由勞動和社會保障部頒發相應級別的職業資格證書。 勞動部官網統一號碼登記管理和網上查詢，是相關人員應聘、任職、晉升、包括出國等的法定要求。有效證件可備案并備案。全國范圍內使用。
國家專業級人力資源經理
一級：高級人力資源經理，相當于高級職稱。
組織制定和實施公司人力資源管理戰略規劃和重大事件的戰略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或對相關問題提出建設性的解決方案，并能夠建立良好的合作關系與相關單位渠道。
二級：人力資源經理，相當于中級職稱。
處理復雜或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導相關關鍵人員的工作，審查相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，審查工作結果 進行評估，聽取內部和外部人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
人力資源運營助理經理。 主要特點是起草本專業相關文件并落實相關制度。 在制定相關人力資源管理策略的過程中，能夠計算相關數據并獨立完成崗位的日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務派遣等社會保險等手續。
4級：人力資源管理員、人力資源官員。
主要工作特點是在他人指導下從事人力資源管理行政事務。 負責人力資源相關信息和數據的收集、分析、組織和傳輸； 制作分類帳； 并辦理相關業務手續。 職能范圍僅限于人力資源范圍內。
考試級別
企業人力資源管理人員國家統一考試按照國家規定分為人力資源管理人員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理人員（國家職業資格三級）、人力資源管理人員（國家職業資格二級）。專業標準。 、高級人力資源工程師（國家職業資格一級）。
考核合格的，由人力資源社會保障部頒發相應級別的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和在勞動部官網網上查詢。
職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與發展、勞動關系協調等工作的職業經理人。
職業能力特征：具有一定的學習能力、溝通能力、協調配合能力、解決問題能力、計算能力、信息處理能力。
培訓考核模式：面授模式、校生模式。
考核方式：分為理論知識考核和專業技能考核。 理論知識考試采用閉卷筆試，專業技能考核根據各級別的技能需求進行。 理論知識考試和專業技能考核均采用百分制，成績達到60分以上為合格。 人力資源經理和高級人力資源經理也必須進行全面審查。
職業要求
人力資源專家何志功博士認為，人力資源管理證書應培養四個方面的能力：
首先，學歷水平應該是碩士以上，要了解國際大公司的人力資源是如何開發的。
其次，作為企業的人力資源管理者，如果沒有新的想法、新的創造力，這將是一個致命的弱點。 人力資源經理必須不斷地向企業高層管理人員提供戰略建議。
第三，作為人力資源經理，既然知道某個問題很重要，那么就必須通過直接上司（例如人力資源部總監或總經理）和直接下屬（例如招聘經理）來傳播影響力、薪酬經理等
第四，人力資源管理者只有生動、準確地表達自己的思想和研究成果，才能為公司決策者所采用。 根據IPMA（中國）人力資源研究院的調查分析，隨著人力資源地位的不斷提高，優秀的人力資源管理者除了成為人事管理專家外，還應熟悉組織或企業的人事管理流程并了解政府相關法規和政策。 此外，其作用還應擴大為： 1、熟悉業務的業務伙伴，參與業務計劃的制定，并確保業務計劃得到有效實施； 2、領導者，施加影響，協調和平衡組織或企業對員工的責任和貢獻與員工對薪資福利的要求之間的關系； 3.變革推動者，協助組織管理層有效規劃和應對變革。
職業簡介
人力資源經理是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的職業經理人。所需基礎教育程度必須是高中畢業（或同等學歷） ，并必須具備較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。
客戶包括內部客戶（職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門）。 客戶服務是指提供服務、幫助或與他們合作。
通過考試獲得的企業人力資源經理資格證書不僅全國通用，而且在國際上也得到認可（在所有承認中華人民共和國的國家有效）。
勞動和社會保障部與第三方進行統一鑒定。 考核合格的，按照有關規定頒發相應的《職業技能等級證書》。 該證書全國通用。
共分五個級別（一級）高級技師、（二級）技師、（三級）高級、（四級）中級、（五級）初級
現在學院可以注冊2-3-4級。 如果還有什么不明白的，可以在VX公眾號上搜索； 國式職業證書在線咨詢
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