天津理工大學是幾本？揭秘學校定位、優勢學科與招聘政策
更新時間：2025-12-01 15:55:27作者：佚名
遵照《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，以及《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等相關文件的要求，依據本單位人員需求的實際狀況，打算面向社會公開招聘教學科研人員，現將有關事項予以公告如下：
一、學?；厩闆r
天津理工大學起始于1979年，它是一所主要以工為特色，工與理相互結合，工、理、管、文、藝等各類學科能夠協調發展的多科性大學。學?？偟恼嫉孛娣e是159.42萬平方米，建筑面積為76.96萬平方米，目前有本科以上全日制在校學生2.8萬多人。學校現有本科專業66個，一級學科碩士點22個，一級學科博士點有有4個，一級學科博士后科研流動站2個天津理工大學是幾本，天津市重點學科12個。
存有國家級工程實驗室一個，那里有教育部重點實驗室兩個，還有教育部國際合作聯合研究實驗室一個，教育部工程研究中心是兩個，另外有科技部創新人才培養示范基地一個，國家外專局教育部聯合創新引智基地一個，教育部高等學?？萍汲晒D化和技術轉移基地一個，天津市重點實驗室十個，天津市工程中心九個，以及天津市人文社科基地兩個，天津市還有智庫一個，該校被選入國家知識產權試點高校，如此這般為各類人才交流及其發展創造出了廣闊的舞臺 。學校目前有在職教職工一千九百余人，其中包含中國工程院院士多名，國家杰出青年科學基金獲得者多位，國家級優秀青年人才若干，入選百千萬人才工程國家級人選的不少，還有國家教學名師等國家級人才多名 。
二、招聘方案發布及崗位
2022年2月14日，公開招聘方案的相關信息，會在天津市教育委員會那兒的招聘信息專欄公布，同時也會在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站（http:// /）的公開招聘專欄發布。具體的招聘崗位，能在《天津理工大學2022年度公開招聘計劃（博士或高級專業技術職務崗）》（附件1）里看到。
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4具備崗位所需的專業或者技能，此項參照教育部發布的專業指導目錄進而執行；。
5.具有適應崗位要求的身體條件；
6.要擁有擬報考職位所需的資格條件，具體崗位以及專業、學歷、學位等方面的要求，詳細情況可見附件1 。
崗位應聘需滿足特定年齡條件，對于未明確年齡要求的崗位，博士研究生年齡上限一般為35周歲，具有副高級專業技術職務者年齡上限通常為40周歲，具有正高級專業技術職務者年齡上限一般是45周歲，具備省部級（含）以上人才稱號或處于緊缺崗位的高層次人才，經學校研究同意后年齡限制可適當放寬，此標準上限不得超過55周歲，。
8.非天津生源的應屆畢業生，要符合天津市落戶的條件，外省市的人員，需切合天津市引進人才的相關政策，社會人員，得能夠去辦理調入手續。
9.國內高等院校自己設置的專業，海外留學回來人的所學專業，看中專業的內容實質，這兩類應聘人員的專業方向，和需要的專業方向要求一樣，就被當作符合專業條件；。
10.符合回避的有關規定。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
有這樣一些人員，他們在公務員招考當中，被認定存在作弊行為，并且處于禁考期限內，同時，他們還在事業單位公開招聘里，也被認定有作弊行為 。
4.全日制在讀的非應屆畢業生；
5.現役軍人；
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
7.僅獲取學歷證，或者僅獲取學位證其中之一的情況；屬于定向培養的高校應屆畢業生；屬于委托培養的高校應屆畢業生 。
8.法律規定不得聘用的其他情形的人員；
9.被列入失信聯合懲戒對象的那些人，他們被依法限制，導致無法被招聘成為事業單位的工作人員，就這么些人。
四、公開招聘程序
開展招聘工作，需依照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序這樣來做，是這樣的情況，沒錯的哈，就是如此這般依照規定程序去進行。
（一）報名方式
應聘教學科研崗位的人員，全都借助天津理工大學人才招聘系統進行注冊報名，且往相應欄目里交個人支撐材料，其中涵蓋：
從高中開始一直到現在，時間上持續不斷呈現的個人簡歷，跟本人意愿，還有工作設想，以及預期目標等等這類材料 。
②有身份證的掃描件，有學歷學位證書的掃描件，有任職證明的掃描件，還有重要社會兼職聘書的掃描件 。
③所主要達成的研究項目以及重要的獲獎情形。涵蓋項目的名稱，研究的意義，本人所起到的作用位列的名次，項目的來源以及經費，還有獎項的名稱，級別，年度，本人的排名，以及獲獎證書的掃描件；。
④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)；
⑤關于論著目錄，其中論文目錄方面，它應當涵蓋作者排名、題目、雜志或者會議名稱；而著作目錄呢，它需要囊括作者、書名、出版社、出版日期以及本人執筆內容。
（二）報名時間
7個工作日之后，招聘方案發布，此時開始接受報名。報名時間，長達不少于5天，全年都在進行招聘。
（三）資格審查
有學校方面的人事處同該學校用人部門一起，針對應聘人員開展資格審查工作之時，會實施一些行為，通過資格審查的人們的名單以及相關的安排，將會在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站公開招聘專欄發布，那里會有展示，有呈現，有公布。
（四）考試考核
將主要運用以面試考核作為方式，其中涵蓋面試、試講等環節，主要針對應聘者的工作業績、業務能力以及綜合素質予以考核?？己耸怯筛饔萌瞬块T測評考核小組依照學校要求來組織開展進行的。（考核時間會另行通知）。
面試成績，其滿分設定為100分，及格線是60分且保留1位小數，低于及格線的面試成績，不能進入下一環節。面試成績就是總成績，在面試考核結束之后的7個工作日，于天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站的公開招聘專欄發布 。
（五）校級審查
先將總成績從高到低進行排序，接著依據招聘崗位1:1的這個比例，再提交給校引進人才專家小組去審查，最后把通過審查的那些應聘人員確定為進入體檢的人員。
（六）體檢
進入到體檢步驟的人員，得依照學校統一給出的要求來開展體檢。體檢所包含的項目以及標準制度大全，參照國家統一制定的公務員體檢標準以及規程去執行，費用由本人自行承擔。
（七）考察
學校在依據體檢結果確定考察人選之后，會針對該人選開展崗位實踐考察，考察當中涉及的內容主要涵蓋應聘人員的思想政治方面的表現，以及組織紀律狀況，還有道德品質情形，人際溝通方面的情況，以及業務能力表現狀況，和工作實績等方面的情況，若考察不通過的人員，不可以進入到接下來的環節。
（八）公示與聘用
學校會依據考試考核、體檢以及考察的結果，經過學校集體研究，挑選出優秀的確定擬聘人員。機關事業單位在職正式的工作人員如果在公示前沒有出具原單位同意證明，那就沒辦法進入公示環節。擬聘人員會在天津市教育委員會的招聘信息專欄以及天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站的公開招聘專欄進行公示。擬聘人員信息公示的范圍和招聘信息發布的范圍是一樣的，公示時間是7個工作日。
公示期限告終之后，若不存在異議天津理工大學是幾本，或者所反映出的問題并不會對聘用造成妨礙的，學校依據規定程序去辦理聘用手續；要是存在嚴重問題且查有確鑿證據的，便不會給予聘用；要是反映出存在嚴重問題，然而短時間內難以核查清楚的，會暫緩聘用，等到核查完畢并得出相應結論之后，再去判定是否給予聘用。被聘用人員的職務晉升、獎懲事宜、各類保險以及工資待遇等，依照國家、天津市以及學校的相關政策來施行。
在公示期滿過后，擬于聘用相應崗位的人員，需要于公示期滿之后的6個月范圍之中，完成報到入職相關的手續，除了存在特殊情況，經過學校方面同意之后可延長報到的時間限制之外（一般情況下不會超過3個月），其他的情況均會被視作自動放棄 。
當公開招聘涌現出不合格、自動放棄這類狀況之際，按照津人社局發〔2011〕10號文件來實施遞補操作。要是出現崗位空缺的情形，學校能夠在天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站（）的公開招聘專欄將報名時間以及安排再度予以發布。
（九）紀律監督
公開進行的招聘工作秉持著公平、公開以及公正的根本原則喲，在整個招聘的進程當中呢，要是察覺到應聘人員出現了任何違規的狀況呀，或者存在違紀的行為呢，又或者隱瞞了病史了呀，甚至隱瞞了特殊情況進而影響到錄用結果呀，還有其他屬于不誠信的行為呢，一旦經過查證屬實之后呢，就會馬上取消其應聘資格以及錄用資格喲。
學校公開招聘工作人員時，實行回避制度。若應聘人員與招聘單位（各用人單位）負責人存在夫妻關系，或者存在直系親屬關系 ，又或者存在三代以內旁系血親關系 ，乃至于存在近姻親關系，那么該應聘人員不得應聘本單位與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位 。
聘用單位當中那些負責人，以及負責招聘工作的人員，在前來辦理人員聘用這件事情的時候，要是涉及到和本人有著以上陳述那般的親屬關系，或者是存在其他有可能對招聘公正產生影響的情況，那么理應主動進行回避。
要是因為疫情以及其他不可抗力因素產生了影響，致使面試考核、體檢、考察這類工作時間被調整或者取消了，那么在新調整的工作時間最少提前5個工作日的時候，會在天津市教育委員會（）、天津理工大學黨委教師工作部、人事處門戶網站（）公開招聘專欄另外發出通知。
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附件，名為天津理工大學2022年度公開招聘計劃的文件，此文件針對博士或高級專業技術職務崗，以PDF形式存在。
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