更新時間：2025-12-17 15:43:56作者：佚名
山東石油化工學院，是教育部給批準去設立的省屬公辦普通本科高校，它的前身是在2003年成立的中國石油大學勝利學院。在中國科教評價研究院等機構所發布的2020年中國獨立學院競爭力排行榜當中，勝利學院綜合競爭力排到全國第26位，科研競爭力處在全國第4位，連續6年在山東省排第1位。在軟科發布的2021年中國大學排行榜里，山東石油化工學院在山東省位居第30位。
現下，學校占地達1140畝，校舍建筑面積為33萬平方米，教學儀器設備總值是1.3億元，圖書館存有紙質圖書90萬冊，電子圖書以及期刊將近300萬冊。學校面向全國28個省市（自治區）開展招生工作，有超過9300名在校生；設有34個本科專業，這些專業覆蓋工學、理學、管理學、文學、教育學、藝術學、醫學、法學這8大學科門類，構建起了以工科作主體，石油石化專業特色顯著，文理兼具的專業結構體系 。
學校建有許多市重點實驗室，像“油氣開發工藝與裝備重點實驗室”制度大全，像“深層致密油氣重點實驗室”，像“化工本質安全與控制技術重點實驗室”，像“智能信息處理重點實驗室”，像“綠色制造與智能控制工程實驗室”等。學校還建有工程訓練中心、大學生創新實踐中心等如此這般的實驗和實訓室180余個。良好的辦學條件能為人才培養提供有力的保障，良好的教育教學環境同理也能為人才培養提供有力的保障，良好的辦學條件能為科學研究提供有力的保障，良好教育教學環境同樣也能為科學研究提供有力的保障，良好的辦學條件能夠為社會服務提供有力的保障，良好的教育教學環境也能夠為社會服務提供有力的保障。
一、招聘范圍
(一)領軍人才，其一為中國科學院院士，是中國工程院院士，是國際性重要科學技術獎獲得者；其二為獲得國家杰出青年基金、國家百千萬人才工程等國家級人才稱號者，是國家科學技術獎勵首位完成人，是國家級技術創新平臺首席科學家或技術負責人；其三為泰山學者攀登計劃專家、泰山學者，是省級主要學科帶頭人，是省級技術創新平臺首席科學家或技術負責人等 。
將優秀青年博士分為三類，該分類依據畢業院校以及學術業績。其中，進行招聘時，石油類、化工類學科僅僅招聘A類博士，機械類、控制類學科招聘B類之上的博士，其他學科招聘C類之上的博士。
A類：本科畢業于“雙一流”建設高校，或者研究生階段畢業于“雙一流”建設高校，又或者專業所屬學科在全國高校第四輪學科評估中排名前10%，再或者畢業于世界排名前200名的海外著名高校，這里的世界排名按國際公認的三大世界大學最新排名，下同，各階段所學專業一致或相近，并且在本學科專業領域取得高水平業績成果。
先是本科階段，畢業于“雙一流”建設高校，或者是專業所屬學科，在全國高校第四輪學科評估里頭，排名處于前30%的，又或者是畢業于那種世界排名前400名的海外著名高校。而后研究生階段，同樣畢業于上述兩類高校中的一種，并且本科與研究生各階段所學專業，是保持一致或者相近的。同時，在本學科專業領域，還取得了較高水平的業績成果。
就讀本科階段時畢業于“雙一流”建設高校，或此階段專業所屬學科于全國高校第四輪學科評估里排名在前50%，又或者研究生階段畢業于世界排名前800名的海外高校，再或者研究生階段學科專業所屬學科于全國高校第四輪學科評估中排名前50%。并且各階段所學專業是一致或者相近的，同時在本其學科專業領域取得了一定水平的業績成果。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
具備優良的道德品行，擁有適應崗位所需的身體條件山東石油化工學院2025招生計劃，擁有適應崗位所需的心理素質，對高等教育事業滿懷熱愛之情。
3.領軍人才通常歲數不超55周歲，優秀青年博士往往年齡不超35周歲，科研學術成果十分突出的能夠放寬那年齡限制，相關年齡的計算截止到2021年12月31日;。
4. 契合山東省事業單位面向社會公開招聘工作人員的別的關聯規定以及要求條件哦。
(二)崗位條件
具體的招聘崗位，其人數以及條件，詳細的情況可以去查看《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》，該表就在附件當中 。
受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業的人員，現役軍人，還有法律規定不得聘用的其他情形的人員，都不得應聘。應聘人員，不能報考與本人存在應回避親屬關系的崗位。
3. 對于港澳臺人員應聘此項工作，需按照《關于做好2021年事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發155號）里面所涉及的有關規定進行操作；而針對于其他外籍人員，則是實行合同管理，該項流程與之有區別 。
三、招聘程序
(一)個人報名
應聘人員借助山東石油化工學院“人才招聘系統”，依照要求遞交材料從而完成注冊報名（查看附件）。此次的招聘崗位屬于長期招聘崗位，自公告發布那日起10個工作日往后，學校依據崗位報名情形，不定時開啟面試、考察、體檢程序，崗位招滿便停止，未招滿的崗位報名有效期限到2021年12月31日 。
(二)資格審查
對于應聘人員所作的資格審查工作，是貫穿于招聘工作的整個過程持續進行的，不過資格初審給出的結果，并不能作為判定符合應聘條件的最終依據來對待。只要是在后續工作里面，一旦發現存在不符合應聘資格的情況，或者有弄虛作假這樣子的問題，那么就會取消其考核資格以及聘用資格。
(三)考核面試
依據省屬事業單位公開招聘的相關規定，經批準后，對于面向博士招聘的中級以上崗位，會采取簡化程序直接面試的形式來組織，其中面試成績就是總成績。面試是以試講和答辯的方式進行，試講成績占50%，答辯成績也占50%，主要是對應聘人員的專業理論知識、科學研究能力以及教學水平等方面進行測試。面試滿分為100分，面試成績要計算到小數點后兩位數，并且尾數進行四舍五入。設定合格分數線為70分，只有達到合格分數線的應聘人員才能夠進入考察范圍。
對于在考試里出現違紀違規狀況以及存在不誠信情形的應聘人員，一旦被發覺，便會取消其資格，并且將其記入公開招聘的違紀違規與誠信檔案庫中。
(四)考察體檢
依據招聘崗位，憑借應聘人員考試總成績，從高分至低分依循1:1的比例來確定進入考察范圍的人選。考察運用核對身份、查閱檔案、個別談話等辦法，著重考察應聘人員在思想政治表現、道德品質、業務能力以及工作實績等方面的狀況，并且對其資格條件展開復查。
若是考察合格之人，基于招聘人數與1:1的比例，來確定進入體檢范圍的人選。體檢是在縣級以上的綜合性醫院里開展的。體檢的標準以及項目，是參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發140號)去執行的，要是國家另外有規定的話則依從其規定。對于按規定需要進行復檢的情況，是不能在原來的體檢醫院進行的，復檢僅僅能夠進行1次，最終結果是以復檢結論作為準的。
若應聘人員沒有按照規定的時間，以及規定的地點去參加體檢，那么就會被視作自動放棄。對于因為放棄或者考察體檢不合格而導致出現的空缺情況，能夠從進入同一個崗位考察范圍的人員里面，依照順序依次進行等額遞補。
(五)公示聘用
合格的擬聘用人員，是經過考試、考察、體檢的，會在山東石油化工學院網站統一公示，而且公示期限是7個工作日。若是公示沒有異議，就會報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件后，會發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑借此通知書辦理相關手續，按照規定簽訂聘用合同，以此確立人事關系。再者，受聘人員按規定實行試用期制度，試用期到了合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
(六)人才認定
學校組織召開論證會，參與人員是相關行業領域里面的高層次專家，秉持“五不唯”的評價原則，針對其擁有的科研項目，還有成果獎勵，以及論文專著等業績成果，另外包括學術道德、能力素養等予以綜合評價后論證，逐個確定人才層次類別。
四、人才待遇
此次招聘的各類人才，其包含的人員編制以及聘用關系，被歸入省屬公辦普通本科高校人員管理范疇，對于引進的人才而言山東石油化工學院2025招生計劃，除了享有山東省屬事業單位所規定的工資、福利待遇之外，依據聘用合同以及考核結果，享受如下這些待遇（稅前）：
人才分類的安家費（萬元），科研啟動的經費（萬元），聘期以內的工資以及福利待遇，住房方面的保障 。
人文社科類自然科學類
領軍人才一人一議，雙方協商
青年博士A類301020為優秀的，能享受校內同等人員的待遇，還會被提供過渡住房 。
B類28510享受校內同等人員待遇提供過渡住房
C類2535享受校內同等人員待遇提供過渡住房
1. 引進的人才能夠按照條件來對應申報國家以及山東省還有東營市的各類人才計劃，符合條件的青年博士可以享受到東營市“雙百引才計劃”的政策支持，也就是每人每月有1000元補貼，并且連續進行發放，一共發放5年 。
引進的人才，其配偶若是在異地有著工作，那么便積極地去創造相應條件，妥善地于東營對其工作進行安排 。
3. 對于引進人才子女入學一事，若其子女處于入園階段，或者是就讀義務教育階段學校的情況，那么結合本人意愿，并且依據就近就優原則，由各級教育部門予以協調安排 。
給符合條件的人才頒發“東營優才卡”之后，這些人才能夠享受交通出行方面的高層次人才綠色通道服務，還能享受醫療保健方面的高層次人才綠色通道服務，可以享受健身休閑方面的高層次人才綠色通道服務。
五、聯系人及聯系方式
聯系人：孟老師、陳老師
聯系電話： -7396018、7396328