更新時間：2022-04-20 21:23:21作者：admin2
很多“嚴”，并不是為了提高效益，而純粹是為了折騰員工。
比如說，領導要求“加強考勤管理”，聽起來沒有錯，是嗎？但是怎么加強呢？隔三差五召開會議，以簽到作為查崗依據。于是一到開會時間，員工就得放下手里的工作，跑到會議室去簽到。也許會議并不長，只有十五分鐘。可是一來一回，打斷工作思路，影響了工作效益。
風靡一時的電視劇《都挺好》我沒看全，原著小說倒是從頭到尾讀過，其中有這樣一段話：
銷售工作是最需要靈活的，有時半夜一個電話過來，都得有應對措施，這些，銷售人員都已經做熟。但忽然，規矩變了。半夜客戶來電，他們除了安排貨運，居然還得找出熟睡的監理仔細審核，敲章簽字批出庫單。一來一去，拖延了時間，客戶將火氣都撒到銷售人員頭上，有些客戶見程序如此繁瑣，連呼頭痛，另覓供貨商。
這就是“管理嚴”而影響工作效益的典型例子。
感謝悟空問答的邀請！
怎樣理解“凡事不能太較真”這句話？
我可以理解為，凡事順其自然，遇事處之泰然。得意之時淡然，失意之時坦然。艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然。
凡事不能不認真，凡事不能太認真。做人要低調，做事要高調。真誠待人，以真面目見人，這個要認真，至于對方是否真誠，是否是真面目，卻不必太認真。君子之交淡如水。真正的朋友如茶清雅，會和你緣于品，敬于德，惺惺相惜，無須言語亦會相知相融，心有靈犀，真心誠意。不看輝煌時誰敬的酒，只看落魄時剩下的友。人生不亂是一種境界，不慌是一種底氣。每個人有各自不同的人生角色，扮演好屬于自己的角色，保持“中庸”的處世態度，就是人生的贏家。榮華花上露，富貴草上霜，流水似人生，經歷最寶貴。